Interviu metu darbo tampa įtemptas daugeliui žmonių. Na, ką sadistas aš atėjau su šiuo kvailas testas? Tai geriau tegul žmogus dirbti ir vertinti savo darbą, iš tiesų - tai gali pasireikšti visose savo šlovės. Deja, darbdaviai nėra patenkinti tokios perspektyvos: jie nori iš anksto ir kaina gali išbandyti juos vieną ar kitą kandidatą. Štai kodėl asmeninis susitikimas ir pokalbis su potencialiais darbuotojais šiuolaikiniame pasaulyje - tai yra normalu. Kaip tai atsitiko? Ką apima? Šie ir daugelis kitų klausimų rasite atsakymus šiame straipsnyje.
Šio interviu tikslai
Interviu kaip reiškinys egzistuoja mūsų pasaulyje ilgą laiką. Net senovės Kinijoje vykdė veiklą, kurių tikslas buvo įvertinti, ar už pozicijos, ar ne kandidato tinkamumą. Darbas oficialus buvo labai prestižinė, ir, atitinkamai, už jos pretendentai buvo jūra - tai, reikia įrankis padės jums rasti tinkamą žmogų ir išretinti netinkami.
Tačiau ši idėja buvo naudojamas ne tik kinų kalba. Senovės Graikija, Roma, Egiptas, Rusija ir vėlesniems laikotarpiams - beveik visą laiką, žmonės kažkaip sugalvoti savo keliais profesinės atrankos. Kai kurie iš jų buvo gana keistai; Pavyzdžiui, Petras Didysis paėmė jo svita labai sunku geriamojo bajorų.
Šiandienos interviu yra daugiau ar mažiau standartizuoti. Kaip taisyklė, tai yra susitikimas ir pokalbis su potencialiu darbdaviu (arba darbdavys, atstovaujančių savo interesams) apie atvirą poziciją. Jo tikslas - geriau pažinti vieni kitus, įvertinti suderinamumą ir nurodyti galimo bendradarbiavimo detales. Susitikimo metu, darbdavys užduoda klausimus apie švietimo, patirties, žinių ir įgūdžių pareiškėjui. Dažnai pašnekovo interesai ir asmenybės kandidatui: gyvenimo tikslai, vertybės ir siekiai, planai ir charakterio bruožai.
Interviu struktūra
Taip jau atsitinka, kad interviu yra ne tik tik klausimus, kad daugelis darbdavių nori naudotis tyrimų bei bandymų atvejus dėl objektyvių vertinimo galimybes pareiškėjui. Jie gali būti tiek profesinės ir psichologinės. Beje, darbo kodeksas Rusijos Federacijos nereglamentuoja numatytas bandymo procedūros: tai nėra privaloma, bet draudžia ji neegzistuoja. Taigi galite atsisakyti dalyvauti bandyme, tačiau jūsų šansai yra priimami su darbu gerokai sumažintas.
Tipiško pokalbį struktūra apima šiuos veiksmus:
Kontaktas
Jo nustatymas yra svarbu, kad iš abiejų pusių. Iš darbdavys užduotis yra pareiškėjo ramiai, ir pradėjo "atidaryti" ją. Kandidato užduotis - padaryti teigiamą įspūdį pašnekovui specialistas. Paprastai šis žingsnis sudaro Pažintys ir bet bendras frazes.
Tiesioginis pokalbis
Pareiškėjai turi atsakyti į klausimus, susijusius su jo profesionalumo ir asmenybės, taip pat išspręsti iš gamybos vietų skaičių. Tai yra svarbiausias etapas - dažnai nuo jo daugiausia priklauso nuo sprendimo dėl nuomos.
Kalbant apie įmonę
Per penkerius-dvidešimt minučių interviu pasakoja pareiškėjui pagrindinius faktus apie organizaciją: darbo, struktūra, organizacinė kultūra, psichologinio klimato. Jis taip pat atskleidžia užduoties esmę, paaiškina atsakomybę ir duomenys nėra įtrauktos į skelbimą.
Klausimai Darbo ieškantys asmenys
Kandidatai į šį postą būtų suteikta galimybė užduoti klausimus. Jei jis turėjo kažką norėjo arba nėra aiškiai nurodyti, kokios būsimo darbo sąlygas, dabar yra laikas paklausti. Šis žingsnis yra svarbu įtvirtinti šalių vaizdai į vienas kitą.
Galutinis etapas
Pareiškėjas ir darbdavys aptarti algoritmą tolesniam bendradarbiavimui: kas, kam ir kada paskambinti. Taip atsitinka, kad, jeigu pareiškėjas padarė labai gerą įspūdį darbdaviui (ypač jei jis asmeniškai atliko interviu), jis iš karto pranešė rezultatus. Tačiau didžioji dalis, šalys susitaria telefonu po tam tikro laiko ir papasakoti vieni kitiems apie sprendimą dėl laisvų darbo vietų.
Daugelis didelių kompanijų nori naudoti kelių pakopų interviu pirmas kandidatas atitinka su darbdavys, tada psichologu, kad departamento vadovas ir generalinis direktorius. Jo kandidatūra taip pat patikrina saugumo tarnybos - šiuolaikiniame pasaulyje be jos niekur.
Tipai interviu
Kasdien darbdaviai sugalvoti būdą, kaip įvertinti verslo ir asmenines savybes kandidatų. Štai kodėl yra tiek daug skirtingų rūšių ir tipų interviu. Jie skiriasi vienas nuo kito dėl įvairių priežasčių: apie formatą, struktūrą ir funkcinius komponentus.
Interviu formatas gali būti masyvi, ir individualus maža. Masės interviu atliktas organizacijos darbuotojams su keliais kandidatais. Paprastai ši parinktis yra naudojamas žemos kvalifikacijos darbuotojų (įskaitant pardavėjai) atrankos, nes nėra daug laiko už ryšius su kandidatais, o darbdavys yra suinteresuotas masinės aprėpties tikslinę auditoriją. Individualios apklausti tik vienas kandidatas tikslaus nurodytąjį laiką (pavyzdžiui, dvylika valandų) arba bent tam tikrą laiką (pavyzdžiui, nuo dvylikos iki trijų). Atstumas gali būti telefono interviu ar videosobesedovaniem. Dažnai šis išankstinis etapas iš darbuotojų atrankos, bet kai kuriais atvejais ji gali būti tik vienas.
Iki apklausos struktūra gali būti:
Nemokama
Tai yra vienas iš dažniausiai rūšims. Jis naudojamas dėl kelių priežasčių: arba asmuo atlieka interviu, nėra jokių specialių įgūdžių ar atrankos kriterijai yra minimalūs, o darbdavys nėra rimta būtinybė glaudžiau studijų karjeros biografijoje pareiškėjo (kuris, vėlgi, dažnai įdarbinimo žemesnio lygio pozicijas). Šis interviu tipas yra labai panašus į paprastą pažintis dviejų žmonių, tačiau didžiąją laiko dalį kandidatas pasakoja apie save. Darbdavys nustato, kaip jis nori dirbti su pareiškėju, kaip vzhivetsya komanda, ir tt ... - Apskritai, ji naudoja neoficialius kriterijus.
Kompetentingumas
Šiuo atveju, palyginti su profesinių žinių ir įgūdžių pareiškėjo į nurodytą už darbą reikalavimų lygio. Ši parinktis yra tikriausiai labiausiai paplitusi, nes visi šie gebėjimai yra būtini asmuo galės atlikti savo darbą biure, į kurį jis siekia. Mes analizuojame visą informaciją apie kandidatus: kur ir kam jis dirbo, kas buvo jo pasiekimai ir problemos ankstesnėje Ką sudėtingose situacijose jis leido kokias išvadas jis padarė. Šiuo atveju, tačiau, naudoti visus testai, klausimynai, tyrimai, užduotys ir tt rūšių ... Dažniausiai toks pokalbis su personalo vadovu arba skyriaus vadovas.
Stresą
Labai blogai būdas, kuris yra žinomas kiekvienam pareiškėjo, mažiausiai vieną kartą jį patirti savo "oda". Norėdami jį naudoti savo praktikoje turi būti aukšto lygio. Kandidatas į postą patenka į dirbtinai sukurtą Žurnalistas stresinėje situacijoje, kad jo elgesys yra vertinamos dirginimas, tai yra, atsparumas stresui. Ir žmogiškųjų išteklių vadovas turi ne tik smagiai žiūri kenčiančio gaila konkurentas ir subtiliai sujungti stresoriai skirtingų lygių. Infamous kandidatai, nes iš kai kurių darbdavių piktnaudžiavimo.
Galiausiai, funkcionalumas gali būti identifikuojami perkratyti, kvalifikacinių ir galutinę interviu. Šie tipai atitinka profesinės atrankos etapus. Pirmasis atsijoti interviu, kurio pagrindinis uždavinys yra nurodomas pavadinimas - atvirai atmesti netinkamus kandidatus ir atsitiktinai, atvirai neatitinka darbdavių reikalavimų. Tai paprastai dalyvauja darbdaviai dažnai telefonu.
Antrasis etapas - Atrankos interviu. Būtent šiame punkte numatomą pagrindinę informaciją apie kandidatus: išsilavinimą, patirtį, motyvaciją, lūkesčius, atlyginimą, asmenines ir profesines savybes. Posėdžių skaičius, gali būti skirtingas ir priklauso nuo to, kuris praėjo kandidatų sieto filtrą, o taip pat, kad žmonių, dirbančių šioje stadijoje, skaičiaus. Bendras rezultatas paprastai yra keliais prašytojų padėtį, įtraukti į galutinio etapo personalo atrankos pasirinkimas.
Baigiamasis pokalbis - tai galutinis etapas. Jei "finalininkai" buvo nedaug, ji naudoja vyksta pokalbis, galutinį sprendimą dėl nuomos tinkamą asmenį. Tačiau ji taip pat atsitinka, kad šio etapo sprendimas, tik vienas konkurentas, šiuo atveju, interviu yra formalus - o, yra mažai įvesties gavo darbuotojo kabinete, su kai kurių darbo akimirkų paaiškinimą.
Tai buvo pagrindinė savybė tokių įvykių, kaip interviu, kai kreipiasi dėl darbo. Informacija šiame straipsnyje gali būti naudinga visiems, kurie ketina dirbti arba jau užsiima tai. Darbo vietos keičiasi, o personalo vadybininkas dabar labai paplitęs tipas profesinę veiklą. Ir tam, kad būti pasirengusi su juo bendrauti, jums reikia suprasti, kas interviu ir "ką jis valgo."
Mes primygtinai rekomenduojame skaityti: Kaip atlikti telefonu interviu
