Daugybė moterų mūsų laikais absolventų. Tačiau, nors moterys tarp bendrovių ir įmonių vadovams rasite labai mažai. Tai turi įvairiausių priežasčių, ir galbūt svarbiausi iš jų yra susijusios su nėštumu ir motinyste, yra neatsiejama nuo moters esmę.

Ir vyrai nenori būti tik "finansinis šaltinis" už šeimą, ir jie siekia karjeros. Tuo metu, kai moteris neša, o tada pakelia vaiką (ir dažnai netrukus po gimdymo pirmojo ir antrojo kūdikio), žmogus užsiima jų profesinio augimo. Kaip rezultatas, vyrai yra daug labiau tikėtina, kad imtis lyderio poziciją nei moterys.

Net jei moteris yra visiškai įsipareigojusi savo karjerą, lyčių stereotipų jos vaidmuo visuomenėje tampa pasiekti lyderio daugelyje profesijų kliūtis. Tačiau, moteris motina turi visas galimybes tapti geru lyderiu - vaikų švietimas yra tobulas "poligonas" dėl vadovavimo įgūdžių įgijimą.

Todėl moteris yra lengva suprasti, kaip tapti komandos lyderiu, nes ji jau žino, kaip derėtis, įtikinti, apimti bendradarbiavimą. Šios savybės, jis gali būti sėkmingai taikomas darbo vietoje. Ir mes jums parodysime keletą būdų, kaip ugdyti savo lyderystės įgūdžius. Taigi, kaip tapti lyderiu?

10 būdų, kaip būti lyderiu

Taigi, jūs nusprendėte, kad antrojo plano vaidmenį - ne jums. Na, eiti į priekį - tapti lyderiu yra gana realus, jis norėtų. Žinoma, universalus sėkmės receptas neegzistuoja, tačiau keletas taisyklių jums privalo laikytis - be jų jūs vargu ar pavyks pasiekti savo tikslą. Žinoma, korekcija gali būti padaryta į padėtį, tačiau šių metodų esmė nesikeičia:

• Pareiga

Prisiimti atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Šie lyderiai - kad "autoriai" jų pačių gyvenimą. Jūs negalite sau leisti būti pasyvus ir žaisti skiriamas jums kažkas vaidmenį. Jūs turite tiksliai žinoti, ko norite. Ir, žinoma, deda visas pastangas, kad taip atsitiko.

Ir nereikia tikėtis, kad kažkas yra kažkas jums nuspręsti - visus sprendimus turite imtis tik jums. Kaip, beje, ir prisiimti atsakomybę už jų - gedimo atveju, jums bus niekas kaltinti, bet save. Bet jei jis bus sėkmingas, jums tiksliai žinoti, kas tai yra - tik jūsų nuopelnas. Atsakomybė - našta nėra lengva, todėl pirmą kartą bus sunkmetis. Bet jei jūs galite tai padaryti - viskas bus grąžinta su palūkanomis.

• Objektyvumas

Be tikslo tapti lyderiu yra tiesiog neįmanoma - tai, ką galite reikalauti iš kitų, net jei mes patys negali tinkamai įvertinti? Deja, labai dažnai žmonės išvengti objektyvumą, nes jie bijo prisipažinti sau, kad jie nėra tobula. Bet kaip jūs žinote, puikus žmonės neegzistuoja, tai būtų kvaila palaidoti galvas į smėlį - jums reikia išmokti paversti trūkumus į privalumus.

Tačiau nereikia liesti išimtinai tik savigraužos - surasti savo stipriąsias puses. Jie tiesiog negali būti! Lyderystė - gerokai yra gamtos jėga. Žinant savo stipriąsias leis jums rasti būdų, kaip pasirinkti darbo sąlygas, kurios leidžia jums išreikšti ir plėtoti savo geriausias savybes.

• Paskirti tikslą

Aišku vidte savo paskirtį. Lyderis gali sukurti įtikinamą viziją tikslus, jis yra įsipareigojęs prie šio tikslo ir įkvepia kitus veiksmus. Žinant, kad esate jūsų būdas pasiekti savo tikslus, jums bus suteikta galimybė planuoti savo profesinį tobulėjimą, ir bus atsparesni kliūtis. Be aiškaus ir aiškiai matomoje tikslas yra paprasta eiti apie kitų žmonių lūkesčius. Nėra nieko blogiau nei Prisiminus Atsisveikino apie savo gyvenimą, kuris nepavyko pasiekti norimą.

• Sukurkite savo grupę

Sukurti asmeninę patariamąją grupę. Tai yra vienas iš svarbiausių patarimų apie tai, kaip tapti komandos lyderiu. Bet pasitikintis savimi galva reikalinga parama. Įsteigimas konsultacinės grupės leis jums gauti pagalbos iš kelių žmonių. Kiekvienas iš jų gali padaryti savo unikalų indėlį į sėkmingą karjerą, dalijasi su jumis savo patirtimi ir žiniomis. Jūs turite klausimais, kurie atliks įvairias funkcijas, ir tai leis Jums gauti reikiamą pagalbą, be reikalo neapsunkinant vieno asmens.

Atsižvelgiant į tokios grupės buvimo yra antras pusė. Kiekvienas narys jausis jos svarbą ir būtinumą. Ir tai yra labai svarbu bet kuriam asmeniui, - nesvarbu, ar jis yra lyderis, ar gyvenime vaidina antraeilį vaidmenį. Ir jei jūs suteikiate žmonėms savivertės jausmą, savo patikimumą savo akis, išaugs daug kartų.

• Siekti tobulumo

Toliau mokytis ir tobulėti. Siekite profesiniam tobulėjimui. Negalima laukti, kol jūsų bendrovė arba organizacija lieps aplankyti seminarą - jūs ieškote galimybę studijuoti. Sunku įsivaizduoti vietą lyderis vyro kuris absoliučiai nieko įdomu, tiesa?

Be to, žinios ir įgūdžiai atvers naujas duris ir padės jums judėti karjeros laiptais toli į priekį. Ir tai yra tiesa absoliučiai visiems - tiek įprastą biuro darbuotojas, o organizacijos vadovas. Nenuostabu, kad mūsų protėviai teigė, kad žmogus pradeda skaidytis tuo metu, kai ji nustoja mokytis kažką naujo.

• Imtis iniciatyvos

Kaip dažnai, kaip įmanoma imtis iniciatyvos - žinoma, per, kas leidžiama sistemą. Iniciatyva yra viena iš pagrindinių savybių lyderio savybių. Plėtoti savo karjeros planą. Nustatyti konkrečius, išmatuojamus tikslus ir būdus jiems pasiekti. Aktyviai įtakoti situaciją, kurioje dirbate, o ne tik reaguoti į situacijas, sukurtų kitiems. Lyderis gali kurti strateginius planus, kurie bus sukelti į vartus.

Jei sėdėti ir laukti iniciatyva atėjo iš kito, nenustebkite, jei tai tas pats kažkas, ir užima lyderio poziciją. Dažnai daugelis žmonių bijo imtis iniciatyvos - kažkas bijo, kad klysta, kas bijo, kad ši iniciatyva taps prieš iniciatorius. Bet visa tai - iš pradžių klaidingus parametrus, nieko gero nebus.

• Nebijokite rizikuoti

Rizika - kilnus, todėl išmokti rizikuoti. Ugdyti vadovavimo įgūdžių, būtinų norint išeiti iš savo komforto zonos. Siekiant pralaužti stereotipų, kurie saugo moteris nuo aukštesnes pareigas, turite įrodyti savo pasitikėjimą. Turėtumėte galėti mokytis šiame procese, o ne atidėti jį iki to momento, kai gausite reikiamų žinių. (Čia labai asmeniškas patariamoji grupė!)

Nors, žinoma, nepamiršti, kad bet kokie pavojai turi būti pagrįsti, tai nėra būtina. Tai prasmės rizikuoti dėl kelių milijonų sutarties palūkanų normos labui. Bet Zaryzykować ir įdėti į gamybą naujus technologijas, kurios padės padidinti produktyvumą daug kartų - ir ne tik įmanoma, bet būtinas.

• Būkite optimistas

Lyderis turėtų būti optimistas. Susidūrę su nesėkme, optimistai nesuteikia bejėgiškumo jausmą. Jie saugo dėmesį į tikslą, rasti alternatyvius būdus jiems pasiekti. Optimistai nemato klaidos katastrofos, ir mokymo galimybes. Kaip dažnai yra praktiškai atveju? Koneveikti galvas? Viskas yra nelaimė, iš niggles už mane vyriausiasis, aš nevykėlis ir visi - gyvenimas yra ne laimė. Tipiškas reakcija, deja.

Bet žmogus su lyderio Guardian reaguoja į šias situacijas labai skirtingai. Jis barė virėja? Na, tada tai buvo veltui. Taigi, norint išvengti tokių situacijų ateityje, jums reikia atidžiai išanalizuoti savo klaidas ir daryti viską, kad nebūtų jų kartoti. Nėra klaidų? Bosai tikrai tik bandė kabinėtis? Na, vadovas visada galėtų agresyviai, bet argumentai ginti savo poziciją. Tačiau patekti į neviltį, jis niekada nebus!

• Tapkite "žvaigždė"

Rasti nišą jūsų organizaciją, darbą, kuris būtų įdomiausia jums. Ir pradeda plėtoti ir gilinti savo žinias šioje srityje. Tapti viena iš nedaugelio specialistų šioje srityje geriausiai, ir jums įgyti neįkainojamos į jūsų įmonę. Tai padidins jūsų galimybes išsiveržti į priekį. Ir jei jūs provincijos specialisto šimtai tūkstančių, mes vargu ar galime tikėtis lakuotais karjerą.

• Bendrauti

Socializacija - natūralus procesas, kuris prasideda nuo žmogaus atsiradimo žemėje. Tačiau, visada yra ką tobulinti - dažnai net suaugusieji yra visiškai bejėgis visuomenėje. Jei norite būti lyderiu - be bendravimo įgūdžius jūs tiesiog negali būti be. Efektyvi lyderystė yra gebėjimas rasti kontaktą su žmonėmis.

Socialinis intelektas susideda iš kelių komponentų: savikontrolės, socialinės "radarai" buvimas - lyderis gali įvertinti emocinę būklę kitam asmeniui ir gali skaityti neverbalinius signalus. Jūsų sugebėjimas daryti įtaką žmonėms priklausys nuo jūsų gebėjimo zondas savo reakciją ir atitinkamai koreguoti savo požiūrį į juos. Teisingumo jausmas. Būkite atviri įvairiais požiūriais ir parodyti savo norą suprasti jų perspektyvas. Stiprinti lyderio įgalinimo pozicija komandą, sukurti bendradarbiavimo ir atvirumo atmosferą.

Ir kaip norėtųsi paminėti mūsų paskutinio pokalbio apie tai, kaip tapti lyderiu ir valdyti žmones. Tyrimai psichologai atliekami iš įvairių šalių rodo, kad vienas iš svarbiausių savybių veiksmingą lyderis yra ... užuojauta! Užuojauta, rūpestinga, dosnumas, altruizmas ir empatija.

Moterys turėtų turėti tai omenyje. Pernelyg dažnai, moterų lyderių primygtinai rekomenduojame, kad elgtis griežtai, kaip žmogus. Su dideliu malonumu jie žinotų, jog efektyviausia lyderiai eksponuoti bruožai dažniausiai tai būdinga moterims! Taigi pirmyn - nieko nėra neįmanoma. Jūsų sėkmė yra visiškai jūsų rankose!