Dažnai, suaugusiojo, kuris turi išmokti užsienio kalbą, tai atrodo neįmanoma. Daugelis iš mūsų labai greitai prarasti norą mokytis užsienio kalbos, kai tik pirmieji susiduria su sunkumais ir neaiškių taisyklių. Kas gali padėti mums įveikti šias baimes ir sunkumus?

Leiskite pažvelgti į kai kuriuos veiksnius, kurie padės jums išmokti užsienio kalbą.

1. Asmeniniai motyvai ir tikslai

   Labai dažnai yra studentai, kurie tiesiog neturi paskatų mokytis. Prieš klasių pradžia yra atsakyti sąžiningai į jūsų klausimą: kas iš tikrųjų aš nusprendžiau mokytis anglų kalbos? Jums gali tekti persikelti į kitą šalį, galite tikėtis karjeros augimą arba poziciją kitoje šalyje?

2. Atminkite, kad jūs ką tik pradėjo mokytis kalbą

   Įsivaizduokite, kad gramatika gali būti ne taip nuobodu. Nebijokite pradėti kalbėti. Nebijokite klysti. Visi mes sužinojome, kai jis buvo vaikas pasikalbėti. Mes visi klystame.

3. Klausytis filmus, knygas, žiūrėti naujienas

   Anglų kalbos mokymasis (ar kitas), apima klausymo, skaitymo, kalbėjimo ir rašymo pati. Daug laiko praleidžiama per pratybose žodžio, Tarimas. Mokyklos mokymosi anglų gali išmokyti jus skaityti ir rašyti gana sudėtingus tekstus, bet klausosi filmus, dainas, gyva kalba - galite trankyti. Išbandyti save žiūrėti užsienio transliacijas, naujienos, filmus. Tai padės jums.

Tai nėra būtina, kad mokymo gydyti kaip prieš laikrodžio konkurencijos. Kalba gali būti palyginti su gyvos būtybės, kurių pobūdis priklauso nuo: TAME jūs turite jį ar ne. Atminkite, kad, nepaisant sunkumų, jūs vis dar juda į priekį. Pabandykite atidėtos laiko dirbti, mokytis, ir nepamirškite apie poilsį.

Apie tai, kaip kurti savo karjerą, ji yra parašyta daug straipsnių. Kažkur rekomenduojama paversti savo gyvenimą į sėkmę siekiant, kažkur jums bus pasiūlyta naudoti įvairias technikas įtakos ir NLP-programavimas - bet kuriuo atveju būtina kažką daryti. Bet ką tiksliai daryti - neaišku, nes rekomendacijomis daug, bet kai kurie iš jų prieštarauja viena kitai. Pabandykime išsiaiškinti kartu šią sunkią klausimu.

12 žingsnių siekiant karjeros sėkmę

Kas yra karjeros sėkmę? Paprastai daugumai žmonių jis yra susijęs su didesnių pajamų, aukštesnio statuso padėtį, optimalus balansas tarp pastangų sunaudotų ir apdovanoti žmonės, valdymas, priimant svarbius sprendimus, informuotumą apie naudą, kurią savo darbo ir pagarbos iš visuomenės. Ji negali būti kažkas vienas ar du, bet apskritai šis sąrašas atrodo lygiai panašūs.
Taigi galų gale, kaip kurti savo karjerą, kad pavyks? Siūlome Jums 12 žingsnių, kurie apibūdina savo darbe psichologai ir pasiekiama žmonėms - jų biografijos:

1. Love bylą, kuri užsiima. Vejasi kažką, kuris jums nereikia priklausyti siela, kaip užsispyręs, Prostolinijny ir efektyvumą, jums gali būti suteikta galimybė pasiekti tam tikrą savo karjeroje sėkmę. Tačiau, jei mes pridėti prie šio kokteilio taip pat myli savo darbą, jūs galite pasiekti daugiau. Paslaptis yra ta, kad jūs turite mėgstamą darbą bus motyvuoti jums savaime, tačiau ji yra verta, nes daugiau jus domina aukštosios rezultatas veiklą.
2. Pradėti su apatinių padėtyse. Taigi jūs gaunate gerą patirtį ir jūs galite išmokti įdomi sfera viduje. Daugelis įmonių nori pakelti žmonių jau dirba kuklias pozicijas įmonėje keletą metų, nei žmonės iš išorės. Bet jūsų pozicija būtinai yra susiję su šios srities jus domina - kitaip jis bus tik nedidelė biuro ir savo laiko švaistymas.
3. Puoselėkite atsparumas tempimui ir atkaklumo. Statant karjeros ir ieško darbo, jie bus taip naudinga, nes jums nebus padaryti bet kurios vienos ar net dviejų bendrovių pasiūlyti savo paslaugas ir CV. Ir viskas, ką turite pateikti save kaip vertingą ekspertas. Todėl, būti pasirengę už gedimo, ir juos, kaip kliūties, jūs tiesiog turite įveikti.
4. Nepamirškite. Jei jūs esate puikią atmintį savininkas, jūs gaunate sau dienoraštį, kuriame galite įrašyti visą Jums svarbi informacija. Bet nepavyko užduotis gali tapti tamsiai dėmės ant savo karjerą, ir iš tikrųjų jums nereikia tokį dalyką?
5. Nedvejokite užduoti klausimus ir ieškoti pagalbos, bet pabandykite ne persistengti tai. Atminkite, kad tai geriau paklausti ir daryti gera, nei neklausk ir bloga. Bet po kelių ciklų, turite jau savo išmokti daryti gerai.
6. Išmokite dirbti komandoje. Vadovai didelių bendrovių vienu balsu sako, kad komandinis darbas yra daug efektyvesnis nei dirbti vieni. Štai kodėl dauguma projektų kuriama ar specialiai surinkti komandą šiam projekto komanda. Gebėjimas dirbti kartu - tai yra viena iš svarbiausių savybių, reikalingų profesionaliai, ir nėra gauti aplink jį. Žmonės, kurie neturi tai beveik niekada pasiekti sėkmės kuriant karjerą.
7. Užmegzti kontaktus. Staiga, rytoj paaiškėja, kad Maša, su kuriais žaidei Hopscotch kieme, buvo plėtros direktorius įmonėje, su kuria norite dirbti. Toks kontaktas gali būti labai naudinga jums ir jūsų karjerą, kaip jūsų viršininkas yra būtinai paminėkite, kad jūs turite bendradarbiavimo tarp dviejų bendrovių, ir atsižvelgti į tai, kai galvoju apie atnaujinimą. Apskritai, žmogus su įvairių pažįstamų įvairiose srityse, tai yra lengviau kurti savo karjerą.
8. Nuolat mokytis. Šiandieniniame pasaulyje, kai kuriose srityse ši informacija yra visiškai atnaujintas keletą metų. Vienintelė galimybė suspėti su laiku - mokytis, mokytis ir mokytis dar kartą.
9. Atsikratykite blogų įpročių. Tai tik laiko ir sveikatos švaistymas, kuris bet kuriuo atveju netrukdys savo karjerą (darbdavys visada stengiasi samdyti darbuotojus be blogų įpročių, todėl jų nebuvimas gali būti jūsų Papildomas privalumas).
10. Imtis iniciatyvos, tačiau neleidžia kiti sėdėti aplink savo kaklą. Svarbu rasti pusiausvyrą. Viena vertus, iniciatyva - kuris yra puikus, ir ji pateikiama Jums kaip vertingą specialistą, o kita vertus - overdoing iniciatyvos, jūs rizikuojate ieško "upstart" ir įgyti nenaudojamų įsipareigojimų krūva, kurio įgyvendinimas nebus naudinga jums ar jūsų karjerą ,
11. Jei dirbate miršta pramonės - greitai pereiti iš jo prieš prarasti savo darbo vietas. Tokiu būdu jums parodyti įžvalgumą ir drąsą ir didelę galimybę prognozė ir situacijos analizė.
12. Venkite akliną pozicijas - tie, kurių yra ne vieta augti. Perimant bet kokią funkciją, arba kai esate pasiūlė naują poziciją, pabandykite blaiviai įvertinti, ar turite savo karjeros perspektyvas, ar ne. Pirma, daugelis šių dalykų gali atrodyti kaip padidinimo, bet porą metų, jūsų kolegos bus eiti, ir jums bus sėdi ant žemės.

Atsargiai - laiko stoka!

Tačiau į darbą pasisekimas yra lengva pasakyti, kai jūs turite daug laiko. Kaip sukurti karjeros, jei, pavyzdžiui, mano mama, sėdi su kūdikiu? Jūs manote, kad tai neįmanoma? Jūs klystate! Bet kiek laiko gali būti naudinga kuriant karjerą - pagrindinis protingai naudoti jį.
Net keletą laisvų valandų per dieną, galite ir toliau siekti sėkmės. Paslaptis yra paprasta - nereikia sėdėti! Šios valandos gali būti skirta Tęstinis mokymas: jūs gaunate atitinkamus kursus ar net gauti antrojo laipsnio. Geros anglų kalbos žinios arba magistro ekonomikos niekada nebus nereikalinga!

Bet kai kurie iš jūsų sako: "Mes turėjome pakankamai, mes nenorime sėdėti už stalo! "Noras dirbti ir kurti apskritai karjerą yra aiški. Bet kaip jūs galite įrodyti sau, jei jūs negalite dirbti pilnu etatu? Pabandykite vieną iš savirealizacijos būdų su lanksčiomis valandomis. Pavyzdžiui, sukurti savo dienoraštį, užpildykite jį su kažkuo įdomus ir pritraukti didelį skaičių puslapio lankytojams. Ateityje bus galima pristatyti šį dienoraštį kaip labai sėkmingą komercinio projekto (ypač jei Talpinti skelbimą ant jo). Tokie projektai bus jūsų būsimam darbdaviui suvokti jus kaip aktyvaus ir kryptingo žmogus, kuris neturi prarasti savo laiko sekundę.

Štai ir viskas, nieko sudėtinga. Kiekvienas žingsnis reikalauja paprastą, bet vis tiek daug pastangų. Norint pasiekti karjeros viršūnių, nuo savo sofos, galite ne, todėl geriau mesti šią idėją ir padaryti savo pirmąjį žingsnį. Kaip sakoma, "kas nori - ras būdą, kuris nenori -. Priežastis" Atsižvelgdama kažką daryti, jums nereikės sustoti. Taigi - eiti į jį, ir visi jūs gaunate!

Turinys:

• Pasirengti pokalbiui
• Praleiskite interviu
• Analizuoti interviu rezultatus

Turite interviu kelis kandidatus bet kuri įstaiga - tai kodėl jus domina straipsnių apie tai, kaip atlikti interviu užimtumo. Ir tai yra visiškai teisingas žingsnis, nes ji paveikia naudą, ateities darbuotojai. Jei praleisti blogą interviu, pozicija gali būti neužimta arba užimta neprofesionalams. Tačiau be tinkamo organizavimo interviu su kandidatais atveju, jums gali rasti vieną jums buvo ieškote. Ką reikia daryti?

Pasirengti pokalbiui

Internetas yra pilnas antraštes apie tai, kaip pareiškėjas turi pasirengti susitikimui su darbdaviu. Tačiau asmuo, atliekantis apklausą, taip pat privalo keletą preliminarių veiksmų. Tiesiog pasikalbėti tema "Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje", nepakanka: reikia išsamiai įvertinti galimą darbuotojas: patikrinti savo įgūdžius lygį, susipažinti su asmeninių ir profesinių savybių, ir tt ... Be viso to, jums nebus suteikta galimybė pasverti visus "pliusus" ir "minusus" ir priimti teisingą sprendimą apie asmens darbo.

Štai kodėl pasirengimas pokalbiui neturėtų būti leidžiama dreifas. Jis prasideda su profesiogramas kūrimo - taip profesionali psichologinė žargonu vadinamas pilną darbo aprašymas ir reikalavimai darbuotojams, kurie jį. Griežtą pavyzdys neegzistuoja, tačiau ji turėtų būti rekomenduojamas amžius, lytis, socialinis statusas, švietimo reikalavimus, profesines pareigas, reikiamą verslą (komandinis darbas, gerą atmintį, analitinius gebėjimus, ir tt ...) ir asmenybė (tikslumas, atsparumas stresui, nepriklausomybės, atsakomybės ir tt) kokybės. Patartina skirti kiekvienas iš privalomo vieno lygio funkcijų - Visada du - pageidautina tris - nebūtinai, bet būtų pliusas.

Kai jūs turite nusprendė dėl idealaus darbuotojo įvaizdį, mes rekomenduojame, kad jūs padaryti keletą klausimų ir veiklą, kuria siekiama bandymo išvardyti profesiogramas įgūdžių ir savybių sąrašą. Daugelis iš jų galite įvertinti tik žiūrėti, kad pareiškėjas ir paklausė keletą paprastų klausimų. Tačiau apibrėžti kai kurias funkcijas jums gali reikėti specialaus psichognostinė metodus, kurie bus aptarti vėliau.

Taigi, jūs jau nusprendė dėl tų jums reikia. Savo poziciją reaguoti nei tuziną žmonių, ir daugelis iš jų nori susitikti su jumis asmeniškai. Padaryti išsamų šių žmonių ir nuspręsti, su laiku ir vietoj interviu. Žinoma, tai turėtų būti atskiras, gerai apšviesta ir gana Įrengtas biuras - tada ir pareiškėjai bus patogu į jį, ir niekas atitraukti jus ir patraukite. Tai turėtų pakviesti visą laiką (trukmę maždaug interviu vienas standartinis dvidešimt ar trisdešimt minučių, tačiau gali būti daugiau ar mažiau - priklausomai nuo aplinkybių). Rūpinkitės sėdėjimo salėje - tuo atveju, jei kas nors ateina anksčiau, ir jis neturėjo jaustis nepatogiai, o laukia.

Praleiskite interviu

Organizaciniai taškai atsilieka ir uždaryti priešais jus yra tiesioginis interviu. Teisė nebus pradėti pokalbį su klausimais, susijusiais su darbo, bet su kai kurių bendrų temų ar pokštas - svarbu užmegzti ryšius. Neverta kalbėdami dubliuoti klausimus, kurių atsakymai yra nurodyta santrauka - o praleisti laiką svarbesniems ir įdomių dalykų. Pokalbio metu galite pažymėti savo rašymo nešiojamojo kompiuterio pagrindinius dalykus apie savo pokalbį - žinoma, apie tai pranešdama pareiškėjui.

Kokia veikla turėtų būti įtraukta į apklausa? Žinoma, klausimų, susijusių su profesinės patirties ir atsakomybės praėjusiais operacija. Deja, yra bandoma apgauti pareiškėjo darbdavys ir kažkas dekoraciją. Laimei, ji yra lengvai įveikti: jūs tik turite užduoti kandidatui keletą siauros profilio klausimus. Jei asmuo yra tikrai daro tai, jis galės rasti daugiau ar mažiau tinkamus atsakymus. O jei ne, jis pasakys kažką neapibrėžta, arba tiesiog neteisinga.

Geras žingsnis būtų svarstomi klausimai, susiję aprašymus atsakomybės ir projektų ankstesnio pareiškėjo paštu. Tegul kandidatas pasakoja jums apie tai, ką jis daro, ir tada jūs užduoti jam keletą paaiškinant klausimus: Kas buvo pasiekta arba kiek žmonių dalyvavo projekte. Pareiškėjas, įgyvendinti projektą, lengvai prisiminti savo duomenis datas jie neprieštarauja vienas kitam.

Daugelis kandidatų nori Koloryzować savo darbo įgūdžius. Jei esate ne pirmas kartas, interviu, jūs tikriausiai susiduria su tuo, kad ieškovas Santraukoje nurodomi "puikus anglų kalbos žinias", o asmeninis susitikimas negali aiškiai pasakyti apie save šioje labai kalba. Ir jei bandymo šis įgūdis neatsižvelgiama daug laiko, tada ką apie poilsio? Už tai yra specialios keysovye uždaviniai, kurie turi būti paruošti iš anksto tam tikro skyriaus viršininkas organizacijoje. Geras kandidatas turi sėkmingai susidoroti su jų sprendimu.

Sutikite, kviečiame darbdavys yra tai, kad kokybė kaip gebėjimas dirbti savarankiškai - jos taip sunku rasti ne konkurentų! Siekiant įvertinti, pabandykite paprašyti kandidatui keletą situacinių klausimų, susijusių su, pavyzdžiui, ankstesnėje darbo nuoseklumas, ar sudėtingoms situacijoms, su kuria pareiškėjas gali (ar negali) susitvarkyti.

Su kandidatas tikrai turėtų kalbėti apie šias rekomendacijas, kurias jis numatytas - jie dažnai įrodymų profesinių įgūdžių pareiškėjui. Dažniausiai jie yra teigiami, nes kai kurie žmonės patiria neigiamą rekomendaciją potencialiems darbdaviams! Tačiau tai atsitinka kartais, o tokiais atvejais turėtų būti imamasi su druskos grūdų į specialistą apibūdinimo, kuris dirbo daug laiko kompanija: galbūt rekomendacijos atspindi emocijas, susijusias su vertingu rėmo praradimo. Daug našiau prašys apie savo įgaliojimų ir darbo pasiekimus mastu.

Nepamirškite uždaryti iki Pokalbio pabaigoje pasiūlyti kandidatus paklausti jų klausimus. Pirma, tai yra mandagumo, ir, antra, ji taip pat yra būtina gauti tam tikrą informaciją apie interviu, ir, trečia, todėl jūs galite geriausiai stebėti veiklą ir iniciatyvą pareiškėjui.

Asmuo, atliekantis interviu turėtų gerbti kiekvieno kandidato kreipiasi dėl laisvos darbo vietos. Štai kodėl taip svarbu ne interviu pabaigoje paskelbti bent kai preliminarūs rezultatai (neapsiribojant išdžiūti ", mes paskambinsime jums"). Net jei tai yra standartas, kurį bendrovė priėmė, tai nelinksma ir daro jam, kad kandidatas ieškotis kito darbo. Todėl, jei norite išlaikyti pareiškėjo jus domina dėmesį, būtinai leiskite mums žinoti, ką jūs darote su juo vyraujančią nuomonę ir susitarti dėl galimybių tolesniam bendradarbiavimui su juo.

Analizuoti interviu rezultatus

Tinkamas analizė susitikimo rezultatai - tai yra vienas iš, kaip atlikti interviu raktus. Gauk kiekvienam kandidatui į atskirą failą, kuris bus atspindėti svarbiausius rezultatus - tai padės jums greitai ir lengvai naršyti po daugelio prašytojų padėtį.

Pirmiausia pasirinkite jūsų labiausiai susiejimo reikalavimų kandidatą. Kaip taisyklė, yra švietimas, profesinių žinių, patirties, bendravimo įgūdžių, bendrojo lygio žvalgybos prieinamumas, o gal kažkas. Atkreipkite dėmesį į buvimą ar nebuvimą kiekvienas iš tų dalykų kandidatą.

Svarbus etapas iš interviu rezultatų analizę yra įvertinti verslo ir asmenines savybes. Jūs vėl bus naudinga profesiogramas rengiami ruošiantis pokalbiui. Atidarykite jį ir užrašyti charakteristikas vertinimas, kuris buvo prieinamas jums tiesioginio stebėjimo procesą. Kiekvienas nustatyti kokybės veiksnys svarbus - nuo vieno iki trijų. Toliau, įvertinti šių savybių ekspresiją ant skalės kandidatui. Sumos, taškų daugintis pagal svarbą veiksnys ir skaičiuoti bendrą sumą. Būtent šis skaičius bus labai naudinga žmonėms, kurie visi remiasi racionaliais argumentais, ir matematinių skaičiavimų.

Jei naudojami specialūs testai, nepamirškite pakviesti specialistą, kuris gali padėti jums interpretuoti rezultatus. Žinoma, jūs galite pabandyti tai padaryti patys, tačiau nepamirškite, kad daugelis psychodiagnostic klausimynai yra daug sudėtingesnis nei patarlė sumos ir netikėtai - jų aiškinimas yra susijęs su žiniomis apie gilią struktūrą bandymą, kuris paprastai neturi žmonių be aukštojo psichologinį išsilavinimą. Tačiau, jūs galite naudoti šiuos skaičius kaip pagalbinė informacijos šaltinį.

Analizė konkrečiais atvejais taip pat gali reikalauti ekspertų išmanantis šioje srityje, kurioje žmonės dirbs dalyvavimą. Jei tai ekspertas - tai jums, tada jūs galite padaryti be pašalinės pagalbos. Jums tiesiog reikia išanalizuoti dėl šių punktų kandidatų rezultatus:

• Kaip veiksmingai išspręsti problemą rado?
• Kas patraukė kandidatas ieškant?
• Ar rastas ekonomiškas ir mažiau energijos naudojančius?
• Mačiau, ar kandidatas kitų galimų sprendimų ir kaip jis pakomentavo jų?

Ir, pagaliau, pats sunkiausias dalykas, kurį turite padaryti, - tai padaryti sprendimą apie nuomos remiantis analize interviu rezultatais. Kai kurie darbdaviai paleisti į stuporas, kai šį poreikį, nes jie jaučia, kad jų sprendimai priklauso nuo visko. Tai taip pat nutinka (kai uždarant laisvą darbo vietą top vadybininkas, pavyzdžiui, ir tai gali padidinti bendrovės pelnas padvigubėjo ir gali ją sunaikinti), tačiau daugeliu atvejų klaidos yra ne taip mirtinas.

Taip, žinoma, tai geriau rasti geriausią darbuotoją. Bet, deja, jie yra labai reti gamtoje! Ir viskas, ką turite padaryti - tai pasirinkti iš netobulų žmones tiems, kurie gali atnešti realią naudą jūsų įmonei. Žinoma, jūs galite tai padaryti - jei taikyti praktikoje, ką mes jums pasakyti.