Valio, jūs esate kviečiami į pokalbį! Žinoma, kai jūs girdėjote, kad pirmą kartą, jums bus valomas džiaugsmą. Tačiau teigiamos emocijos pradeda lėtai duoti kelią nerimą, bet neužgęsta mano galvoje, kaip elgtis pokalbio metu minties. Ir tu teisus, nes bet patirtis ir kompetencija gali būti kertama neteisingą elgesį: nesvarbu, kiek vertinga buvo ne ekspertas, jei jis sakė per susitikimą su darbdaviu plika arba girtas, jis nesiims darbą.
Mes, žinoma, perdedu, bet paprastai yra labai iškalbingi Pavyzdžiui, kai už kvailumą laipsnį pareiškėjai ir nepagrįstas jų veiksmai toli nuo situacijos kaip aprašyta pirmiau. Taigi, kaip elgtis per pokalbį gauti savo svajonių darbą?
Sąrašas labiausiai paplitusių klaidų
Keista, mes pradėti su "bloga patarimų", ty su pavyzdžiais, kaip elgtis nėra būtinas. Statistika rodo, kad pareiškėjų dauguma linkę daryti tas pačias klaidas savo elgesiu per pokalbį. Ir kas yra geriausias būdas jų išvengti? Tai tiesa - žinoti priešo veidą. Dažniausiai suteikti pareiškėjai iš vartų ruožtu, "tais atvejais, kai jie yra vieta būti:
Pavėlavimą
Kiek kartų pasakė pasauliui, kad vėluoja į pokalbį - tai mirtinos nuodėmės už bet kurio konkurento, bet ne! Darbdaviai nuolat skundžiasi dėl to, kad potencialus darbuotojas buvo vėlai arba niekada atėjo. Bet tai nėra taip blogai - po tam tikro po "nepavyko" interviu metu tokie kandidatai pradeda skambėjimo su pasiūlymu atidėti susitikimą ar klausimus apie "ateitis" darbą.
"Užteks yra arogancija kai kuriems žmonėms! "- Sušunka Irena, personalo vadybininkas didelėje kompanii.S įdarbinimą požiūriu, kad pavėlavau interviu pažodžiui" rėkia "apie pareiškėjo trūkumų: motyvacijos trūkumas, pasirinktinai, neatsakingumas, tingumas, nekompetencija ir dar daugiau. Be to, nereikia pamiršti apie pirmuosius įspūdžius svarbą, parengė potencialus darbuotojas į asmens, atliekančio interviu. Ar manote, kad tai, kas būtų, jei darbuotojas buvo vėlu pusvalandį? Kažkas sako, kad jis negali matyti poziciją kaip savo ausis.
Kultūros trūkumas
Įdomu tai, kad ši tendencija yra visose šalyse, ir mes turime parašyti apie tai, susijusius su Rusija? Deja, nėra neįprasta, kai asmuo ateina į pokalbį ir pradeda elgtis grubus ir grubus. Ji ne visada išreiškiama tiesiogiai, bet per interviu nekultūringi pripažinti tokius dalykus kaip gydymo "jūs", vulgarių juokelių, grasinimų (taip, tai atsitinka!). Kai darbo ieškančių sugeba dalyvauti pokalbyje išgėręs ir tada nuoširdžiai nesuprantu, kodėl jie buvo atsisakoma įdarbinti.
Po šių istorijų tampa žmogiškai gaila kai darbdaviai! Žinoma, toks elgesys kartais sudie kandidatai į darbininkai žinučių - ypač tada, kai niekas į darbą ir pozicija turėtų būti nedelsiant uždarytos. Tačiau jeigu toks apribojimas, girdyklos ir keiksmažodžių asmuo nėra tikėtina, kad imtis net krautuvas, nauda dabar yra pilna jaunų studentų, kurie yra gana sveikas, todėl yra pasirengę dirbti.
Kvailas klausimai ir neatidumas
Šis punktas nusipelno ypatingą vietą iš sąrašo. Kartais atsitinka taip, kad pareiškėjai įrodo stebuklus kvailumą, trumparegiškumas ir dėmesio stoka. Dažniausiai jis pasireiškia smalsių klausimus ir ne mažiau juokingas atsakymus. Pavyzdžiui, viena mergina apsimeta, sekretoriaujant postą kompanija, kuri parduoda biuro reikmenys, paprašė leisti jai eiti į darbą pusvalandį prieš sutartą laiką interviu, kaip ji norėjo turėti laiko žiūrėti namų mėgstamą seriją. Tai ji nepamiršo informuoti generalinį direktorių, kuris kalbėjo su ja, ir, žinoma, ji negavau poziciją.
Akompanimentas
Kitas ilgą sąrašą "suklydimų" pareiškėjų klaida. Kai kurie iš jų būna interviu, lydimas mamos, tėčio, vyro ar draugais. Norėdami pasakyti, kad tai neskatina - nepasakyti nieko. Leiskite man pasakyti jums istoriją: mergina atėjo imtis pardavimų vadybininkas poziciją organizacijos siūlo tarpmiestinius paslaugas. Bet ji neatėjo vienas, bet su vyru. Ir tai yra judėti vyras sakė, kad tai nebūtų priimti pakeitimus, paskelbė apie savo palūkanų pajamos ir teiravosi apie vyriausiojo amžiaus.
Darbdaviai buvo dvidešimt minučių pasikalbėti jį pro duris ir suteikia galimybę bendrauti su žmona privatus. Ir juokas ir ašaros! Tokios situacijos periodiškai pasitaiko vakar absolventų. Tai nėra būtina priminti, kad rimta kompanija, net po tokio šou nebūtų tęsti pokalbį su jumis, nes toks kartu aiškiai paminėti pareiškėjo netinkamumą ir jo trūkumą nepriklausomybę. Be to, darbas jam vėliau taip pat su savo motina eiti prie rankenos?
Noras atrodyti kietas ir abejingi
Taigi, iki "įdarbinti fantastika," mes žengiame į mažiau akivaizdžių ir daugiau pavojingų klaidų pradedantiesiems konkurentų. Vienas iš jų yra apsimestinis abejingumas ir šaltumas - tai yra, kai mes bandome ieškoti ramybės, dalykiškas ir pasitikintys, ir iki posūkio į "sniego karalienės". Atminkite, kad darbdaviai nėra suinteresuoti šių kandidatų! Jis atrodo nuobodu ir nenatūralus, o jei ne, tai gali atrodyti, kad jūs "velniškai" pasiūlė į virpstą. Asmuo, atliekantis interviu, suprasti, kad jaudulys - tai visiškai natūralu ir suprantama dalykas, tačiau aistra ir įkvėpimo ji gali atstumti stoka.
Neigiama apžvalga apie ankstesnių darbdavių ar klientų
Kartais gali atrodyti, kad bloga nuomonę apie buvusio bosas - ypač jei ji buvo organizacijos atliekančios interviu su jums pristatyti konkurentas - riteris žingsnį. Bet Nesuklyskite - devyniasdešimt devyni procentai neigiamo atsakymo į savo adresą paneigia visas savo pastangas įtikti potencialų darbdavį.
Pirma, ji atskleidžia tave kaip priekabus ir žmogaus konfliktas. Antra, darbdavys bijo, kad jei jūs neturite sukurti verslo santykius, jūs taip pat kalbėti apie jį. Ir kad niekas nenori. Todėl jis turi ignoruoti savo kandidatūrą ir imtis ką nors mažiau kerštingas.
Iš asmeninių problemų istorija
Kartais nutinka, kad interviu metu darbdavys užduoda klausimus, susijusius su asmeninio gyvenimo: Šeimyninė padėtis, interesus, planus. Tačiau tai šiuo atveju labai specifinė palūkanų - įvertinti jūsų bendrą sėkmę, stabilumą, asmeninį gyvenimą, ir jis nesitiki, kad jūs pasakykite jam apie visus savo Tajniki. Pavyzdžiui, kaip jūs ginčytis su jaunuoliu dėl to, kad jis davė jums neteisingą gėlių jubiliejų. Ši informacija nereikia jį, ir jūs po to, jis mano, ir yra artimas ekscentriškas žmogus.
Yra situacijų, kai pašnekovas iš tikrųjų peržengti ribas ir pradeda prašyti per asmeninius klausimus. Šiuo atveju elgtis diskretiškai ir tyliai klausia, kodėl tokia informacija jai - galbūt tai tik dar vienas atsparumas stresui testas. Jei šie klausimai ir toliau, jūs turite teisę ne į juos atsakyti.
Neatidumas į pašnekovo žodžius
Žinoma, tai nėra grubus "netaktas" kaip vėlai arba įžeidžiančios buvęs bosas. Tačiau daugelis daugelis darbdaviai neatidumas kaip priežastis, dėl kurios pareiškėjui. Sutinku, žmonės, kurie mėgsta be galo rafinuotas ir klausia, koks jis buvo anksčiau? Inattentive darbuotojas yra labiau tikėtina, kad klysti, o ne gebėti bendrauti su žmonėmis. Todėl interviu metu turėtų sutelkti dėmesį į asmens, kurį ji praleidimo, o ne kokie produktai yra verta pirkti vakarienei.
Atsisakymas dalyvauti testavimo
Pareiškėjai dažnai išsigandęs galimų artimųjų bandymo perspektyva: jie galvoja, kad tokių įvykių atsiras kai jų paslapčių kruopščiai paslėptas paslaptis ir trūkumus. Kai baiminasi, kad tiek daug, kad kategoriškai atsisako užpildyti visus tyrimus ir metodus. Tai iš esmės neteisinga, nes ji sukuria jausmą, kad jūs kažką slepia, arba tiesiog sabotuojančiais, kad darbdavys darbą.
Žinoma, atsižvelgiant į bandymų pašnekovui galima atidaryti, ką nesakau, žinoma. Bet tai nėra pagrindinis tikslas! Pagrindinis uždavinys testavimas - pateikti objektyvią informaciją darbdaviui (kuri suteikia testą - jie vadinami "psichika matuokliai"). Ir jei jūs bandė būti sąžiningas ir objektyvus vertinant savo savybes, tai nieko "tokių" bandymų nerodo.
Konservuoti atsakymai
Internetas yra pilnas gairių įvairiais apie "Kaip elgtis per pokalbį ir gauti viršuje menezhera nieko Būdamas galėtų poziciją." Žinoma, mes perdedu, bet dauguma šių išmokų visas rekomendacijas - ir tą patį šabloną. Recruiters'm serga žmonės, pagrindinis trūkumas, kuris yra "workaholism" ir pamatyti save penkerius metus įmonės vadovybės. Ji sako, kad žmonės net nebandė kalbėti apie save - jis tiesiog tiesmukai pasakė Tarybai, skaityti internete. Ar jis veikia? Tikriausiai ne.
Dažnai užduodami klausimai
Su klaidų aišku. Tačiau yra daug neatsakytų klausimų dėl ieškovės elgesys interviu metu: ką pasakyti, kaip pasakyti, kada ir kaip visus veiksmus lydi. Kai kurie žmonės vis dar nesupranta, kas yra būtina pasakyti apie save, ir tai, kas turėtų būti tyli. Pabandykime rūšiuoti this out?
"Kas yra kalbos norma pasirinkti? "
Susitikimai su darbdaviais, mes dažnai stebisi, kaip greitai reikia kalbėti apie save. Reikia pažymėti, kad nė vienas atsakymas į šį klausimą, ir ji dažnai priklauso nuo asmens, atliekančio pokalbį temperamento, o taip pat jo formas. Bet labiausiai naudinga, kaip įprasta, tai yra "aukso vidurkio" versija: apsvarstyti visus situacijos bruožus ir sako tyliai, stabiliai ir tuo atveju. Jūs neturėtumėte "barškutis" kaip kulkosvaidis arba lėtai kramtyti žodį - jis gali būti suvokiamas kaip įdarbinimą trūksta įgūdžių savarankiško pateikimu ar net nepakankamos.
"Meluoti, ar ne melas? "
Žinoma, kiekvienas iš mūsų mama mokė nuo vaikystės, kad meluoti - tai labai blogai. Tačiau, kaip ir suaugusieji, mes supratome, kad pasakyti tiesą, kartais - dar blogiau. Pavyzdžiui, jei atsistatydina iš ankstesnių darbo vietų klausimas jums papasakoti apie cad-vadovas, jis neduos jums papildomų taškų. Štai kodėl, atsakydamas į kai kuriuos klausimus, geriausias tiek prieskonių į realybę. Bet meluoti apie savo interesus, planus už gyvybę, žinių ir įgūdžių, turėtų būti - didelė rizika, kad slaptas bus atskleista.
"Kaip elgtis bandymų metu? "
Daugelis organizacijų, dabar naudojamas kaip objektyviai bandymų metodu vertinant kandidatus į darbą. Kaip elgtis, kad gauti darbą? Maksimalaus nuoširdumo. Tai ne juokai - daugelyje bandymų buvo vadinamasis "melas mastas", kuris yra gana sudėtingas ir jautrus obmanu.I geriausia ne bandyti suprasti, kas yra už tai ar šiuo klausimu, bet ramiai ir sąžiningai į jį atsakyti. Jei jūsų kokybės patenkinti darbdavio reikalavimus - vartojate - jei ne, nesijaudinkite, priešingai, yra geras dalykas tu negali praleisti netinkamu laiku jūs dirbate.
"Kaip pabrėžti privalumus? "
Pasakoja apie savo pasiekimus ankstesnėje darbo: kokie projektai jums baigtas, kas buvo jūsų indėlis į bendrą tikslą, ir tt ... Tačiau tai nėra svarbiausias. Daug svarbiau parodyti savo stipriąsias realiu laiku priešais darbdavys. Pavyzdžiui, jūs teigti, kad jūsų stipriosios yra gebėjimas įveikti stresą, ir staiga ten buvo įtemptas interviu. Jei verkti, ar painioti, darbdavys nusprendžia, kad jums yra perdėti. Bet jei jūs elgtis užtikrintai ir orumui, rasti nestandartinį išeitį - tai bus geriausias įrodymas jūsų privalumus.
"Kaip reaguoti į klausimą apie trūkumus? "
Iš neigiamų savybių klausia visiems pareiškėjams, nes akivaizdu, kad jie ten visiems. Tačiau tai nėra priežastis pasakyti darbdaviai, kas esate blogas žmogus, arba, atvirkščiai, jį įtikinti, kad jūs - superwoman. Bet kalbėti apie tai, kad jūsų didžiausias trūkumas - nevaldomą norą dirbti - tai ne verta: mušami, ir niekas netiki.
Siūlome Jums šias gudrybes: kalbėti apie savo trūkumus, paminėti savo realius, o ne pats baisiausias kokybę ir papasakoti, kaip jums pavyksta juos įveikti ar pereiti į privalumus. Pavyzdžiui, gali būti paminėti tingus ir pasakyti, kad kova su savo planavimu. Jis parodys suaugęs ir brandus padėtį, tinkamą savigarbą, ir gebėjimas dirbti su savimi ir sėkmingai.
"Kaip darbdavys manipuliuoti? "
Internetas yra pilnas samouczków apie tai, kaip naudoti NLP ar kitus metodus "melodija" Už įdarbinimą ir daryti įtaką jam. Tačiau naudojant šiuos metodus, nereikia pamiršti, kad personalo vadybininkas, dauguma iš jų - vyras su psichologiniu mokymo ir daug jautresni ir patyrę klausimais įtakojančių žmonių. Žinoma, jūs galite šlifuoti savo kalbą ir manierų, bet pabandykite jam kažką įkvėpti, tikriausiai neturėtų.
Apibendrinant
Taigi, pabandykite apibendrinti visų pirmiau pateiktą informaciją. Tuo interviu ji yra geriausia elgtis ramiai ir užtikrintai, galvoju apie tai, ką jūs sakote, ir padaryti. Jaudulys buvo ne verta, ir jei jis viršija ribą, galite sąžiningai įspėja įdarbinimą ir paaiškinti jo priežastis. Pabandykite surasti tarp greito ir lėto tempo pusiausvyrą, tačiau geriausias rungtynes su pašnekovu - žinoma, jei jums būtų patogu. Vidutiniškai Pasiūlymas nes ji suteikia žvalumo, kad jūsų žodžiai, bet nereikia persistengti.
Kalbant apie save, padaryti savo dėmesio tų funkcijų, kurios yra įdomi ir naudinga darbdaviui. Būkite sąžiningi ir nemeluoja - tiesiog pabandykite pabrėžti teigiamas. Kalbėti apie savo pasiekimus - tai nėra giriasi ir tikėjimas "klientas" - darbdavio įsigijimas "prekės" - Jūsų paslaugoms. Negalima nutraukti įdarbinančiajam - tegul bus atliekant interviu (jei nenorite rodyti atvirkščiai) vadovas.
Atminkite, kad interviu - tai jūsų savarankiškai pristatymas. Svarbu viskas: Jūsų išvaizda, savo žodžiais, savo veiksmus ir savo maniera. Nuo to, kaip elgiatės, darbdavys padarys įspūdį jūsų, ir ne kaip pasiteisinimai "aš kitoks mano gyvenime", jis negali dirbti (žmonės visada labiau pasitiki savo akimis, nei kažkieno žodžiais). Todėl jie yra susiję su artėjančių interviu atsakingai, tačiau be baimės - ir jo rezultatai lems sėkmę už jus!
Mes rekomenduojame, kad skaityti: Pasiruošimas pokalbiui dėl darbo
