Viskas eina į pabaigą. Visai neseniai, per pokalbį jums papasakojo, kodėl norite dirbti šioje įmonėje, o dabar jau galvoja apie tai, kaip tinkamai atleistas. Taigi jūs atlikote šį sprendimą. Kas yra "spąstų" Jūs turite susidurti?
Ką reikia žinoti prieš šaudymo
Nepaisant to, kad kiekvieną dieną iš darbo atleido tūkstančius mūsų tautiečių, tik nedaugelis žino, kaip tai padaryti. Net tai, kad jis yra geriau - tiek paprastai atsiranda paliekant darbą. Iš tiesų, tai nėra lengva tema žmonėms neapsiavęs į psichologinis ir teisine prasme. Specialiai Jums mes surinkome keletą klausimų, kuriuos reikia spręsti tiems, kurie nusprendė pakeisti darbą, sąrašą.
Ką daryti pirmiausia?
Pirmiausia, pagalvokite dar kartą savo sprendimą. "Norėdami dirbti savo dėdės", tai yra labai sunku, nes, tiesą sakant, ir patys už save. Užimtumo, žinoma, mes susiduriame su sudėtingumo, kad suaugusiųjų ir atsakingas asmuo paprastai turi gebėti įveikti numerį.
Taigi, prieš jums deginti tiltus už jų ir greitai pranešti atleidimo visi manote apie tai, kaip sunku jums savo sprendimą. Čia yra paprastas pavyzdys. Tai vienas dalykas, kai esate kelerius metus, dirbantys įmonė, kuri nuolat apgaudinėja, vėluojančių atlyginimų, negali atskirti pareigas darbuotojų ir jums daryti dalykus, kad jums buvo neįdomu. Tai visai kas kita, jei jūs tiesiog atėjo į darbą ir supratau, kad iš tikrųjų tai yra labai skiriasi nuo paveikslėlio, kad atkreipė savo vaizduotę.
Idealus darbas nematė - bent jau tol, kol jie turi augti. Ir vyriausiasis ne visada sąžiningas ir teisingas: tai atsitinka, kad jis susitvarko su jums dirginimas per tam tikrą nedidelį apsirikimas ir pagirti už lakuotais darbą. Arba darbas pats pasirodė esąs ne toks įdomus, kaip jūs manėte. Šiais ir panašiais atvejais, jums reikia analizuoti savo pasipriešinimą ir apsvarstyti, ar yra galimybė likti darbo vietoje ir prisitaikyti prie sunkumų, su kuriais susiduria.
Kai apie savo sprendimą praneša vyriausiajam?
Iš tiesų, ši problema gali trankyti jums ne takelį. Viena vertus, ji yra plačiai žinoma, kad vyriausiasis reikia įspėti prieš dvi savaites iki numatomo išvykimo - jam laiko surasti jus pakeisti. Kita vertus, akivaizdu, kad rasti darbuotoją trumpam laikotarpiui gali padėti Grand sėkmė, kuri yra ne taip dažnai lankomas paprastų įmonių.
Taigi nereikia "ištraukti" įspėjimas viršininku. Žinoma, viskas priklauso nuo to, ką santykiai turite su juo esate narys. Jei žiūrėti į atšiaurių realybe akis, tampa aišku, kad gerų lyderių neišnyksta, tada turite kokių nors nesusipratimų natūra. Todėl natūralu, kad jums gali būti nenori palikti taikiai su viršininku. Tačiau mes norėtume jums patarti atvėsti šiek tiek ir manau gyvenimas yra ilgas, o žemė - metus. Tai nežinoma, kaip agresyvus atleidimas iš darbo gali turėti įtakos jūsų likimas. Todėl, jei turite jėgų ir noro pabandyti elgtis padoriai į "ateities buvusio" bosas.
Norėdami tai padaryti, jums reikia jį įspėti iš anksto atleidimo iš darbo. Ne dvi savaites, o kažkur per pastarąjį mėnesį. Padaryti tai geriau mandagiai, bet tvirtai tonas. Atsargiai pasirinko žodžiai, išraiškos ir intonacija. Kalbėdamas apie priežastis, kodėl jūs nusprendė mesti rūkyti, nereikia skambinti vyriausiasis charakterį, žiauriai darbo sąlygas ir nuobodulio. Visa tai sukels agresiją pašnekovą ir neturi prasmės. Būti teisinga ir tiksli - tai yra pagrindinės sąlygos sėkmingo pokalbio su viršininku. Pavyzdžiui, vietoj mažo darbo užmokesčio tariant, pabandykite pasakyti taip: "Aš manau, kad jis pasiekė savo ribą šioje bendrovėje. Norėčiau ir toliau augti ir vystytis, kad būtų veiksminga ir efektyvi. "
Galiausiai, būti paruošti neigiamų emocijų dėl galvos dalis. Jis yra paprastas žmogus! Natūralu, kad apie mesti rūkyti darbuotoją naujienos sukels jam stresą. Tuo pačiu metu jūs turite teisę nutraukti bendravimą, jei pokalbis vyksta jokios sienos ir rėmo. Taigi, siekiant rasti pusiausvyrą, ir jūsų pokalbis baigsis gerai.
Kokie įstatymai saugo mane?
Keista, bet beveik visi Darbo kodekso Rusijos Federacijos jūsų pusėje. Atleidimus visiškai skirta atitinkamo dokumento 13 skyriuje. Straipsnyje №77 yra bendras sąrašas priežasčių, dėl darbo sutarties nutraukimo. Tai apima šalių susitarimą, darbuotojas arba darbdavys, praėjus darbo sutartį, atsisakymas tęsti darbo santykius, susijusius su nuosavybės bendrovei ir pan kaita.
Anksčiau rašėme apie tai, kad jums reikia ne mažiau kaip keturiolikos dienų iki numatomo datos atleidimo, tokiu atveju bus būtina dirbti pranešti institucijoms. Tačiau ne visi žino, kad yra šios taisyklės išimčių. Pavyzdžiui, jei organizacija nėra jūsų pagrindinė darbo vieta ir jums dirbti kaip visu etatu darbuotojas. Arba, bent terminuotą sutartį arba sutartį dėl sezoninio darbo - šiais atvejais, pranešimas laikotarpis sutrumpinamas iki trijų dienų. Šis skaičius pasako 292 darbo kodekso Rusijos Federacijos straipsnį.
Kokie dokumentai reikalingi atleidimo?
Norint suprasti, kaip mesti savo darbą, jums reikia turėti aiškią idėją apie dokumentus, kurie pridedami prie šio proceso. Norėdami pradėti, turite parašyti atsistatydinimo raštą nustatyta forma. Jei bosas yra ištikimi jums, galite tiesiog palikite personalo skyriaus taikymą. Jei šio klausimo sprendimas gali būti problema, turėtumėte nustatyti jos pateikimo faktą. Norėdami tai padaryti, atsispausdinti dviem egzemplioriais pareiškimą ir bet siųsti jį siunčiant registruotu paštu arba perduoti per galvą sekretorius su pastarosios pasirašymo abiejų dokumento versijas. Ši data bus laikoma jūsų įspėjimo išvykimo dieną.
Po dviejų savaičių, vadovas turi pasirašyti savo atleidimo iš darbo tvarką. Nueini į personalo departamentas, ir ten gauti savo rankas ant visų, susijusių su darbu, darbo knygos ir galutinio atsiskaitymo, remiama pagal paslaugų pastabos dokumentus. Ši suma, beje, turėtų apimti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Pastarasis dokumentas, kurį sutiksite - pranešimas apie nutraukus darbo sutartį.
Kaip pasakyti kolegoms apie atleidimą iš darbo?
Daug kas priklauso nuo to, kas jūsų santykiai su kolegomis ir kai kuriuos bendrus psichologinė atmosfera biure. Bet protingas žmogus supranta, kad darbo vieta gali skirtis, ir nieko tai baisu ten. Bet kažkodėl tai atsitinka, kad kai jums padaryti sprendimą palikti, viskas nedelsiant nutraukti aiškiai mąstyti.
Jei turite įtempti santykiai su kolegomis, jūs nieko jiems privalo pranešti. Tas pats pasakytina ir apie aplinkybes, kai bendrovė nusprendė sumažinti visas dėl išeinančio darbuotojo šunys. Šiuo atveju išlaikyti save ir savo nervus. Mandagiai atsisveikinti su buvusiais kolegomis, kai diena X, ir eiti "į laisvę su švaria sąžine."
Gana skirtingai, tai galite padaryti, jei komanda turėjo normalias ar net draugystę. Tada galite pasakyti apie jo atleidimo kolegomis kažkur porą savaičių prieš galutinio panaikinimo. Tai palengvina jų prisitaikymą prie artėjančių pokyčių, ir jūs galite padaryti su jūsų priežiūra didžiausią neskausminga.
Diena priežiūra gali būti pasiūlyta buvusių kolegų švęsti šį įvykį į netoliese kavinė ar tiesiog siūlome arbatos ir pyrago dešinėje taurę. Būtinai atkreipkite dėmesį į teigiamus aspektus, susijusius su jais: jie padėjo jums, ką išmoko, ir pan. Jis nebus padaryti savo išvykimą mažiau liūdna, bet palikti jį ant šviesos ir malonus įspūdis.
Kokios kliūtys gali būti susidurta mano būdas?
Pyktis iš ateities buvusiais kolegomis. Kolegos ir vyresnieji ypač gali būti laimingas su jūsų priežiūra. Kai kuriais atvejais tai sukelia į "aplaidaus" darbuotojas persekiojimo. Būtina patarti būti psichiškai stabili ir nepasiduoti jų provokacijoms, ir prisiminti, kad jis greitai baigsis.
Juridinių spąstų. Kad nebūtų jums mokėti pusę algos, valdžia gali bandyti organizuoti dalykų, kad jūs neturite ugnį valią. Visos priežastys yra išvardyti №80 Darbo kodekso Rusijos Federacijos straipsnis. Todėl, o per dviejų savaičių darbo iš bet kuriuo atveju gali būti ne vėliau, praleisti, ir tt ... Nepamirškite šią sąvoką kaip komercinę paslaptį. Norėdami jį gali apimti bet kokią informaciją apie įmonę. Jei pasirašė atitinkamą įpareigojimą, nei per, nei po atleidimo Jūs neturite teisės nieko pasakyti apie vidaus reikalus organizacijos.
Pavėluotų mokėjimų. Žinoma, Darbo kodekso sako, kad jūs turite apskaičiuoti savo atleidimo iš darbo dieną. Bet, deja, mūsų šalies įstatymai būtų laikomasi ne visada. Šiuo atveju, kreiptis į darbo inspekciją su atitinkamu taikymo. Darbdaviai kaip ugnis inspektorių bijo, ir jie bus lengviau atsiskaityti su jumis, o ne pakeisti organizaciją pagal griežtas bausmes.
Kaip elgtis per artimiausias dvi savaites?
Taigi, paraiška paduodama, ir jūs galite dirbti tik dvi savaites. Kyla klausimas apie elgesio metu, kuris turi būti pasirinktos šį laikotarpį. Svarbiausias dalykas - tai yra didžiausias būti padorus pagarba buvusiam darbdaviui. Jis buvo sunkus laikas, taigi po tavo atleidimo naujienos verčia jį ieškoti naujo darbuotojo išmokyti jį galvosūkį dėl to, ar jis tilps į komandos.
Taigi stengiuosi būti ištikimas ir kantrus. Jei nervų suskirstymo institucijos vyks per etikos ribas, tai geriausia tiesiog palaukti. Darbo muitai turėtų būti atliekamas tiksliai ir kokybiškai - tada darbdavys neturi jokio pagrindo kabinėtis su jumis, ir jūs pasireikš kaip atsakingai ir padoraus asmeniui. Kolegos, nes tikrai nenorite daryti už jus, tačiau jūsų darbas.
Kalbėdamas apie darbuotojų. Tai nėra žinoma, kada ir kur jums reikia jų pagalbos. Taigi nereikia "dega" profesionalus tiltus ant senų pozicijų. Kaip mesti savo darbą ir be jo? Ačiū kolegoms už jų kartu praleistą laiką. Labiausiai tikėtina, kad jums bus suteikta galimybė priminti kai malonių akimirkų apie kiekvieno darbuotojo - nepamirškite pasakyti jiems apie tai. Tinkamai reaguoja į pagalbos prašymus į šių dviejų savaičių, stengiuosi būti naudingas ir patogus - ir tada jūsų buvusių kolegų labiau tikėtina, jums bus prisiminti malonų žodį.
Ieškodami naujo darbo?
Žinoma, nuo moralinio ir etikos požiūriu, šis klausimas nesvarbus. Kaip santykius turėtų ieškoti naujo, kai jis nutraukė ryšius su senuoju. Bet leisti sau būti toks sąžiningas yra nedaug. Ir darbo rinkos situacija šiandien yra tai, kad yra gana didelė tikimybė praleisti gana padoraus laiko ieškoti darbo, nes tai, ką vėliau turi suvokti ne pirmą kartą gavo patenkinamą pasiūlymą.
Todėl ieškoti darbo turėtų prasidėti tuo metu, kai jums buvo tvirtą sprendimą atleisti. Arba net šiek tiek anksčiau: šio klausimo tyrimas padės Jums sutvarkyti Jūsų profesinėje srityje situaciją. Ar yra darbuotojų trūkumas, kas yra darbo užmokesčio ir būtinų kompetencijų lygis - visa tai yra labai svarbu žinoti, norint neatsilikti nuo. Galbūt jūsų darbdavys reikalavimai yra šiek tiek per didelis, ir jūs turite galvoti apie savo mažėja?
Na, jei jūs manote, kad jums reikia rasti į numatomą datą atleidimo darbą, vėlavimas negali būti tai. Aktyviai tirti svetaines su laisvų darbo vietų, Siųsti CV, skambinti įmones įdomu jums profilis. HR vadovai dabar nori eiti susitikti su kandidatais ir paskirti interviu metu ne darbo. Tačiau būkite atsargūs! Vadovas, sužinoti apie susirasti darbą savo darbuotojams gali būti labai baisi pykčio, todėl padaryti viską, kad "atidaryti savo akis" dėl jų pačių ir tinkamu laiku.
Gyventi po atleidimo iš darbo?
Tai turėtų rūpintis iš anksto. Su kiekvienu paycheck atidėjimo penkerių iki dešimties procentų "taupymo fondą krizės." Jei laikytis šios schemos, tada jums nereikės tokį klausimą. Be to, jums nereikia kovoti su ja, jei jau nusprendė dėl naujo darbo.
Tuo atveju, kai atleidimas pasirodė aštrus ir netikėtas jums, jūs turite ieškoti išeities iš padėties. Analizuoti savo turimas žinias ir įgūdžius: galbūt todėl, kad jų jums galės dalyvauti bet atskirų projektų įgyvendinimo arba teikti patarimus kitiems tam tikrais konkrečiais klausimais. Žinoma, būtina suprasti, kad tam tikru metu jūs turite sumažinti savo išlaidų ir gyvenimo būdo pokyčius. Bet ji verta, o ne kentėti, dirbti už nekentė biure.
Nedaug darbuotojai žino, kad prieš pasibaigiant dviejų savaičių laikotarpį jie turi teisę pakeisti savo mintis ir atsiimti savo atsistatydinimą. Tačiau dauguma to nedaro. Galų gale, dauguma žmonių, paliekančių darbą - yra būtina priemonė, remiantis svarbių priežasčių. Mes galime tik palinkėti jums sėkmės ir karjeros sėkmę sudėtingoje profesionaliai!
