Darbas turėtų būti įdomus ir pastovių pajamų. Jei kažko trūksta iš jo, jis nėra toli valandą, kai norite pasitraukti iš įprastos vietos. Nebijokite palikti, bet jums reikia žinoti, kaip mesti savo darbą. Vis jums tam tikrą laiką ėjęs bendrovės darbuotojų gretas, atitinkamai, jūsų darbas šiuo metu yra išeiti su minimaliais nuostoliais abiejų pusių.
Perspėti anksto
Natūralu, kad darbdaviui į savo pranešimą dėl atsistatydinimo grasina virsti masinio neramumų. Jis turi rasti tinkamų darbuotojų, kad pakeistų tave, rizikuojant laiko ir pastangų nuostolių. Darbo kodekso Rusijos Federacijos 80 straipsnis reikalauja, kad jums keturiolika dienų iki tiesiogine priežiūros pranešti institucijoms. Tačiau teisėjas už save, kiek jūs tikrai rasti kompetentingą pakaitalas tokį trumpą laiką? Jei jūsų darbo santykiai ir nebuvo neįveikiamų problemų ir užsitęsusių konfliktų, kodėl gi ne įspėti institucijas, kad jūs turite nusprendė mesti, tik nedaugelis iš anksto? Pavyzdžiui, per mėnesį, o gal net du. Jei tarp jūsų ir bosas turi gerus santykius, tai gali būti pagarbos ir supratimo iš jūsų pusės aktas.
Tai yra įmanoma, kad jūs jau turite tam tikrą susitarimą su nauju darbdaviu natūra. Tačiau galite pabandyti paaiškinti jam, kad reikia užbaigti darbą dėl amžiaus, nes jis nusako jus kaip labai garbingas ir atsakingas asmuo.
Straight Talk
Sunkiausia dalis moralinių ir psichologinių sąlygų, ką jūs galite tikėtis - tai nuoširdus pokalbis su apie tai, ką jūs ketinate išeiti į pensiją viršininku. Kaip jau sakėme, tai geriau tai padaryti kuo greičiau duoti bosas galimybę pamąstyti apie naujienas ir veiksmų planą.
Akivaizdu, kad mes priimsime sprendimą atleisti priežastis. Daugeliui žmonių jis yra susijęs su mažo darbo užmokesčio, prastos darbo sąlygos, problemos komandoje, netinkamų darbo pareigas ir kt. Per visą šios situacijos tikrai norite rasti atpirkimo ožiu, o čia tai - jūsų ateitis ex vyriausiasis!
Tai yra įmanoma, kad po sprendimo mesti turite norą išreikšti į veidą visas pretenzijas, kad buvo išsaugotas jūsų viduje ilgą laiką. Bet tai bus neteisingas sprendimas, nes šiuo atveju, jūs beveik šimtu procentų tikimybė nutraukti santykius su buvusiais kolegomis. Psichologai nepatariame sudeginti tiltus dėl kelių priežasčių:
Ji apibūdina jus kaip asmuo, nežinodamas, kaip išspręsti sudėtingas situacijas bendraujant su žmonėmis. Niekas nenori samdyti blogis, apmaudo ir konfliktų darbuotojas!
Jūs prarasite daug profesinių ryšių. Gyvenimas yra ilgas, o žemė yra apvali, ir neaišku, kokiu momentu jums reikia buvusių kolegų ar bosas pagalbos.
Jums nebus suteikta galimybė imtis rekomendacijas iš buvusių kolegų, kad daugelis darbdavių gali tapti rimta kliūtimi savo darbą.
Neramus pokalbis su galva geriau organizuoti į veidą. Be ssituatsii pasiūlyti atvira erdvė pareigas, arba eikite į derybas izoliuotas salonas kavinėje netoliese - kolegos dar nežino apie savo planus. Natūralu, kad apie pokalbį daugelio veiksnių atmosferos poveikio: jūsų santykių pobūdį, darbo situacijoje komandoje situacija, įrašykite savo postą. Bet beveik visas aplinkybes, galite jį į teisingą viso.
Pirmasis žingsnis yra nuoširdus ir teisinga kalbėti apie dėl jo išvykimo priežasčių. Sudėjimas siūlo tokiu būdu: pirma, pranešti apie tam tikrų teigiamų aspektų dirbant įmonėje, po kurio nurodomi neigiamai. Pabandykite sutelkti dėmesį į savo poreikius ir siekius. Nepamirškite pabrėžti Kiek gerą darbą jums davė mums ir asmeniškai vyriausiasis pats (net jei jis yra toli nuo tiesos).
Pasakykite, kad gavo įdomų pasiūlymą, bet šiuo metu jau pasiekė lubas. Negalima pataikauti nežabota kritikos: jei turite nuobodus darbas, tiek darbo užmokesčio ir prastomis darbo sąlygomis, išmaniųjų galvą ir ją supranta be tavęs, ir tu kvailys vis dar nepaaiškina. Ir neduok Dieve jums kritikuoti savo vadovavimo stilių! Tai yra įmanoma, kad kai vykdoma tinkamai pokalbį gausite skaitiklis aprašymas Pagerinti savo pranešimų, ir jums reikia galvoti iš anksto atsakymas į jį. Tačiau svarbu, kad lyderis ne rūpintis pokalbį kaip mėginimas manipuliuoti jį.
Teisiniai aspektai
Darbo kodekso siekiama apsaugoti darbuotojo teises. Jei darbdavys negali atleisti jus bet kuriuo metu, tiesiog, nes esate pavargę nuo jo, tada jo paties prašymu, galite palikti bet kuriuo metu. Ši teisė yra įgyvendinama darbo kodekso Rusijos Federacijos 21 straipsnio, pagal kurį kiekvienas gali remtis darbo sutarties ir jos nutraukimo. Ir dėl šio sprendimo priežastys gali būti labai skirtingi: konfliktas su kolegomis, karjeros perspektyvas stoka, nesugebėjimas laikytis įstatymų, gauti palankesnę darbo pasiūlymą, ir tt ...
Mes jau parašyta apie 80 straipsnius darbo kodekso Rusijos Federacijos, kurios reikalaujama, kad darbdavys raštu praneša atsistatydinimo, pateiktas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatytos datos. Paprastai šis laikotarpis yra naudojamas ieškoti pakeitimo ar pabaigos vykdomų projektų. Prieš jo baigimo darbuotojas gali pakeisti savo mintis ir atsiimti savo pareiškimą. Tačiau darbo, dvi savaites - ne privaloma procedūra, jei pavyks susitarti dėl to su posto vadovo arba jei tai ne jūsų pagrindinis ir vienintelis sovmestitelskoy. Tas pats taikoma samdomiems sezoniniams darbams ir pagal terminuotas darbo sutartis darbuotojų - pagal Darbo kodekso 292 straipsnis, tokiu atveju darbuotojas turi ne vėliau kaip per tris dienas pranešti apie atsistatydinimą darbdaviui.
Dėl atleidimo iš darbo dieną, jūs turėtumėte gauti visus savo dokumentus: karjera, visko kopiją, kuri yra susijęs su darbu (įsakymai, ataskaitos pajamų, informacija apie pervedimus į pensijų fondą) - jis gali būti padaryta personalo skyrius savo buvusios organizacijos dabar. Be to, turite įdiegti galutinį atsiskaitymą, kuris įtrauktas kompensaciją už nepanaudotas atostogas į darbo laiką. Jei kažkas yra atleidimo iš darbo procesas yra ne tas atvejis, o darbdavys nesilaiko darbo teisės, turėtumėte kreiptis į darbo inspekciją su dėl pažeistų teisių atkūrimo paklausa.
Ruoškitės "karo"
Deja, kai kuriais atvejais institucijos, tinkamai reaguoti į savo sprendimo atleisti iš darbo. Ateities buvęs pradeda elgtis kaip feodalas, turintis valstietį (nepaisant to, kad baudžiava buvo panaikintas prieš daugiau nei šimtą penkiasdešimt metų). Dabar tu priklausai prie "priešų" ir "išdavikų į bendro tikslo." Nes tu "pakabinti" visi klystame ir dvi savaites įvykdyti metinę apimtį darbą.
Žinoma, pagrindinė gali būti suprantama - niekas nenori drastiškai prarasti gerą darbuotoją ir rasti naują. Bet padorumas kažkas nebuvo atšauktas! Šiuo atveju, jūs galite tik toleruoti likusias dvi savaites, kurios gali atrodyti kaip "pragaras ant ratų". Neleisk bosas jokios priežasties ieškoti priekabių kokybiškai atlieka savo darbą. Bent jau galite ateiti į laikinojo nedarbingumo atostogas, kurių naudojimas apims nelemtą dviejų savaičių sulaikymo pagalba.
Būkite pasirengę už galimas problemas su atsistatydinimo priėmimo. Kažkaip, kai kurie vadovai "pamiršti" jį pasirašyti. Todėl šis dokumentas turėtų būti padaryta dviem egzemplioriais: vienas skiriamas personalo departamento ir paprašyti jų pasirašyti kito pareigūno, kuris paėmė pareiškimą. Jei jis atsisako tai padaryti, jūs galite siųsti savo dokumentus paštas Rusija registruotu laišku su gavimo. Paskutinio valios ir savo pranešimo apie atleidimą iš darbo diena.
Išlipęs gražiai
Taigi visi probleminiai momentai yra eliminuojami ir žymėjo savo paskutines dvi savaites, pradedant nuo buvusio darbo vietoje. Nesvarbu, kiek iš anksto įspėjimas esate jo išvykimo darbdavys, jums turėtų būti lengviau įmonėms, kaip įmanoma per šį laikotarpį. Žinoma, kyla pagunda į "dūmų bambuko" visą laiką, tačiau tai padaryti paprasčiausiai negarbingas! Turėtumėte užbaigti projektus, kurioje jūs aktyviai dalyvavo, sutvarkyti dalykų ir palikti naujajam darbuotojui visą svarbiausią informaciją apie darbo (pavyzdžiui, kontaktus).
Taigi, paskutines dvi savaites dėl nieko išleidimo daryti su stokos. Atvirkščiai, atrodo, sumuojant visų atvejų ir įvesti pilną valstybės. Todėl elgtis taip pat, kaip eilinis darbuotojas: visada ateina laiku, neturi būti tingus, geros valios laikosi savo įsipareigojimų. Darbdavys moka už šias dvi savaites savo darbą, todėl rūpintis padoraus mainais.
Sekite savo darbuotojų, susijusių su vieno iš jos narių atleidimo tradiciją. Labiausiai tikėtina, kad jums bus ne tik pasiimti darbo knyga, bet taip pat turi teisę atsisveikinti su kolegomis. Siųsti laiškus jiems elektroniniu paštu, kuriame jis išreiškė padėką už bendradarbiavimą ir gerą elgesį. Nepamirškite pasidalinti ryšius su pagrindiniais bendrovės darbuotojams ir ypač jos skyrių - šie ryšiai neabejotinai bus naudinga jums į naują vietą. Jei įmonė gavo audringas išleistuvės, nereikia eiti prieš pasiūlymą eiti su kolegomis į artimiausią kavinę po darbo.
Nepriklausomai nuo jūsų paskutines dienas įmonėje, pasitraukimas iš įprastų pozicijų beveik visada sukelia liūdesį darbuotoją, net jei jūs žinote, kaip mesti rūkyti, arba eikite į geresnę vietą. Atminkite, kad prieš dvi savaites pasibaigus nuo pranešimo dienos, galite persigalvoti ir grįžti į buvusią padėtį. Bet kokiu atveju, jūsų karjera juda į priekį, o horizonte tikitės naują sėkmę ir pasiekimus!
Mes primygtinai rekomenduojame skaityti: Kaip mesti savo darbą
