Turinys:

• Iš etiškos verslo praktikos mišriose grupėse esmė
• Elementai etikos verslo santykius tarp vyrų ir moterų
• Verslo santykių etika ir flirtuoti darbe
• Etika verslo santykių ir mobiliųjų telefonų
• Etiško verslo praktikos išvaizda principai
• Elementai etiškos verslo praktikos: plafono

Kas yra verslo santykių tarp vyro ir moters etika? Tai ne tik standartinis rinkinys sausų elgesio taisyklių, į verslo sferoje. Pagrindiniai principai, verslo etikos šios rūšies remiasi tyrimais daugelio metų patirtis dirbant kartu abiejų lyčių, iš jų elgesio klaidų link tarpusavyje ir apie šių suklydimų išvadas. Tai yra faktai tapo ir verslo etiketo kūrimo, kurios laikosi, siekiant išvengti įvairių nesusipratimų komandoje turi būti vyrai ir moterys, ir stropiai, kaip įmanoma pagrindas. Kas yra etiketas, tai yra, vadinamųjų verslo kultūra elgesį? Pažiūrėkime į kai kurias darbo santykius, kurie egzistuoja šiandien daugelyje įmonių niuansų.

Iš etiškos verslo praktikos mišriose grupėse esmė

Šio reiškinio pagrindas yra koordinuoti ir suderinti visos komandos interesus principas. Profesinė etika verslo santykius reguliuoja sąveikos darbuotojų verslo sektoriui schemą. Ši kultūra yra pagrindas, kuriuo remiantis ši veikla yra pastatytas, kurios vykdo dirbančius žmones organizacijoje. Ypač svarbus yra verslo etiketas mišrių, kurį sudaro abiejų lyčių grupėse. Būtent šiose bendruomenėse, kur yra vyrai ir moterys, daugiausia nesusipratimų, dažnai siekianti ne tik konkretiems darbuotojams, bet ir visai įmonės nenaudai.

Norėdami suprasti verslo santykius tarp vyrų ir moterų etika turėtų turėti bent šiek tiek bendrojo psichologijos verslo idėją. Įstatymas reiškia žinias apie elgesį dažniausios problemos verslo ryšių tarp vyrų ir moterų kultūrą. Pradžia turi sunkumų, kai bando gauti bet kokio silpnoji lytis atstovų darbą. Pateikdami savo CV darbdaviui, tyrimai turi įvairaus pozicijos turi būti pasirengę už tai, kad jei tuo metu ši vieta teigia vyro su tokiu darbo, darbdavys (jei ji yra ne moteris) tikriausiai pageidautų ją.

Žinoma, iš bendrovės direktoriaus atranka neatitinka į verslo santykių etika. Tačiau dažniau taip atsitinka, kad taip, ir nieko apie tai. Kad šiuo atveju, iš konkurso, moteris turėtų turėti Žmogaus nauda slypi patirties ir profesinius pasiekimus ir intelekto lygį. Bet net ir visų šių savybių buvimas nesuteikia jokių garantijų, kad jis nebus siūloma poziciją, yra mažai svarbūs laipsnį kvalifikaciją soiskatelnitsy. Tai įprasta praktika, ir iki šiol labiausiai paplitęs būdas moterų pradžia kai kuriose įmonėse. Ir tam, kad padaryti įmonėje karjerą, verslo moteris kurį laiką turės prisitaikyti prie kitų ir elgtis pagal stažą verslo santykių principais.

Elementai etikos verslo santykius tarp vyrų ir moterų

Deja žino, bet šiuolaikiniame verslo srityje dar klesti lyčių nuotaikos. Jos prisideda šiek tiek apie vyrus savo kolegoms dailiosios lyties dalies nepriežiūrą, jei pastarasis, žinoma, nėra įtrauktas į vadovą ir nestovėkite žingsnis didesnis remiantis hierarchijos laiptais. Todėl, kai etiškos verslo praktikos elementai bendrovės gali būti ignoruojami. Tai turėtų būti atsižvelgta ir būti pasirengę švelniai, bet tvirtai ginti savo teises. Bendras pavyzdys yra įprasta darbuotojas pateikia idėją, vyrų viršininkas, atidžiai klausėsi jos pabaigoje nepatvirtina pasiūlymą. Ir po kurio laiko galva pradeda būti naudojamas praktikoje, išreiškė savo pavaldinių mintis, suteikiant jiems savo idėjas.

Žinoma, toks aktas negali būti laikomas neetiška, bet tokie mišrūs komandos atsitinka gana dažnai. Ką daryti tokiu atveju moters nėra pažeisti verslo santykių etiką? Jokiu būdu nebandykite atskleisti institucijos, kaltindamas jį vogti kažkieno idėjas. Tiesiog paaiškinti sau ateityje, jūs turite būti protingas, o ne skleisti savo valdymo planus išsamiai. Ir tada, jei vadovas priima pasiūlymą, jis negali realizuoti iki galo, ir bus priversti kreiptis į ją patarimo, pripažįstant todėl pavaldus idėjos autorystę.

Na, jei jūs vis dar nepripažino ir tikrai noriu pasakyti viešai apie tai, kas tikra autoriui, Jūs galite tiesiog mandagiai pasakyti institucijas apie: "Ačiū, brangusis Piotras Petrovič, už tai, ką paėmė mano pasiūlymus ir jų orumas dėkingi! Tačiau, aš paėmė šią idėją kitu kampu, ir dabar manau, kad apie tai, kaip būtų galima pagerinti, praktiškai. " Labai tikėtina, kad kitą kartą "Brangus Piotras," noras pasinaudoti kitų žmonių kūryba, kaip jų pačių.

Yra daug įmonių ir nestandartinių, kai vyrai renkasi rūkomajame pietų metu arba posėdžių salėje, aptarti kai kuriuos svarbius projektus. Tai reiškia, kad moterys yra ne didesnė šios diskusijos neturėtų. Šis požiūris yra nieko, bet iš vyriškumo pobūdžio, atsižvelgiant į moterų darbuotojų apraiška. Etika verslo ryšius nustatyta, kad dailiosios lyties taip pat gali prisijungti prie vyrų, rodyti atkaklumas. Be svarbių diskusijų, kad būtų neįmanoma.

Verslo santykių etika ir flirtuoti darbe

Apskritai, politika ir kultūra bendravimo nustato valdymo įmonės. Tačiau daugelis įmonių vadovų laikytis tų pačių taisyklių, kurios apibrėžia, kad komandoje santykius. Pavyzdžiui, flirtuoti dėl darbo, dauguma viršininkų nepritaria ir bandyti sustabdyti. Todėl, kad nebūtų varginti, moterų, ir vyrų turėtų susilaikyti nuo visų rūšių flirtuoti vienas su kitu, arba galite mokėti už jį, net atleidimu iš įmonės.

Draudimas flirto darbe yra vienas iš etiškos verslo praktikos elementų. Tai paaiškinama tuo, kad to priežastis gali būti jo prekybiniams interesai tiek vieno ir kito. Pavyzdžiui, moteris flirtuoti su kuo nors iš kolegų ar vadovo, gali stengtis pagerinti padėtį, o vyrai - iki, gauti per mano kolega tam tikrą svarbią informaciją.

Dažnai flirtuoti yra labai efektyvi priemonė, siekiant verslo tikslų. Tai puikus įrankis manipuliuoti, su kuria jūs galite pasiekti daug: ją naudoti, siekiant padidinti pardavimus, kad galėtų susidoroti su konkurentais, iš anksto kai kuriuos projektus ir dar daugiau. Ir bendrovės philandering vyrai vaizdas kenčia daug mažiau nei moterų Flirtas įvaizdį. Jei verslininkas net galvoti flirtuoti su derybų moterį, ji suvokiama kiti kaip taktinį kelyje, ir net nenori. Tačiau, kai moteris pradeda su žmogumi, flirtuoti, jo reitingas tarp kolegų iš karto sumažino.

Todėl darbuotojai turi gebėti valdyti silpną situaciją, o ne imtis, kad kolegos vyrai atvirai mandagumas dalį operacijos metu. Tai ypač pasakytina apie svarbius susitikimus, derybas ir pagrindinių sandorių. Jūs neturėtumėte būti traktuojami palankiau, ir bando flirtuoti su viršininkais. Kad nebūtų prarasti pasitikėjimą mūsų darbuotojų, mes visada privalo laikytis darbo stažą verslo santykių principais. Ir flirtuoti su aukštaisiais neatitinka šių principų.

Tačiau kartais ji taip pat atsitinka, kad kolegos ne flirtuok lengvai ir rimtai aistringai vienas kitą. Galų gale, darbas užima didžiąją dalį mūsų laiko ir yra viena iš tų vietų, kur galite lengvai rasti gyvenimo partnerį. Ir jei vienas yra rasti ir išreiškė nuoširdžią užuojautą atsakyti į jam mainais, žinoma, įmanoma. Bet tai neturėtų parodyti savo santykius visų darbuotojų - yra netinkamas tiek reputacijai ir karjerai, taip pat iš šių santykių stiprinimo perspektyvos.

Be to, įmonių bosus paprastai neskatina biuro romansus, ir dėl saugumo priežasčių yra kategoriškai prieš santykius su atstovais iš konkuruojančių firmų darbuotojų. Darbuotojas, dėl reshivshayasya meilės romanas su rizikos ne tik karjeros, bet ir jų darbo vietos atstovas. Žinoma, atsižvelgiant į darbo įstatymų, priešgaisrinės ją teisę, kad - jis neapima jokių etiškos verslo praktikos elementų. Tačiau tam, kad ir toliau dirbti šioje bendrovėje ji yra mažai tikėtina, kad būtų galima - sunkus požiūris vyriausiasis vargu ar kas nors galėtų išlaikyti ilgą laiką. Taigi rimtai įsimylėjo su iš konkuruojančios įmonės darbuotojas turėtų arba būti labai atsargūs, arba atsistatydinti, nelaukiant konfliktą su viršininku.

Ne darbo teisės aktus ir dalyko yra privalomas verslo renginius - šalių, seminarams, mokymams ir kitai. Jie neseniai tapo labai populiarus: firmų vadovybė yra įsitikinusi, kad tokie renginiai padidinti lojalumą ir efektyvumą savo darbuotojams. Ir daugelis darbuotojų tokiai veiklai priskirtinas ne darbo valandomis, atrodo gana abejotiną malonumą.

Bet verslo santykių kultūra rodo, kad aktyvumas verslo vakarėliams nereikia. Tokie renginiai yra iš bendrovės dovana, ir todėl atsisakyti turėtų būti jiems ne. Priešingu atveju, galite sugadinti santykius su valdžios institucijomis, ir tai, žinoma, bus sukurti rimtų problemų. O jei būti įmonės vakarėlis, eiti į jį, būtina, tačiau net ir jos neatsargumo flirtuoti su bendradarbiais nerekomenduojama - toks elgesys būtų laikomas iššūkį ir nuolat įspaustas kolegų protus, bus reikšmingas trūkumas reputacija. Ir pasirodo vakarėlyje su mylimuoju, įmonėje dirbančių konkurentų, neturi būti - tokį dalyką kaip korumpuota šalis ir būsimos karjeros.

Etika verslo santykių ir mobiliųjų telefonų

Keista, bet toks patogus išradimas pastaraisiais metais, kaip mobilieji telefonai, taip pat tapo vienu iš etiškos verslo praktikos elementų. Viršininkų įmonių greitai priėmė šį išradimą į sąskaitą, nes mobilusis telefonas leidžia sutrikdyti darbuotojus, bet kur ir bet kada. Yra bendrovių, kurios taisyklės draudžia išjungti telefonus, po kelių valandų, net jei darbuotojas atostogauja arba laikino nedarbingumo atostogų, ar neleidžiama įtraukti juos eksploatuojant. Paukščiukas įmonėje, tokios taisyklės turi derėtis su darbdaviu, į verslo santykių įmonėje etikos nebuvo netyčia pažeidė dėl nežinojimo.

Tačiau ON OFF telefonų piko metu, valandomis ir tabu dėl jų įtraukimo į darbo laikotarpį draudimas yra nieko daugiau, nei dėl privatumo teisių užpuolimą. Daugelis moterų yra išjungti telefoną, o paslaugos, gebėjimas prarasti reikalingus ryšius su savo artimaisiais ir reaguoti į valdžios skambučius savo laisvalaikį - apie poilsio galimybę. Įmonės darbuotojai - ne jos narystės ir visiškai priklauso jų laikas įmonė neturi teisės. Todėl, tokiose situacijose, vyrams ir moterims neturėtų būti drovūs ir subtilus užuomina institucijos, kad be darbo žmonėms, taip pat yra asmeninis gyvenimas, ir vienas neturėtų trukdyti kitą. Tai atitinka standartus etiškos verslo praktikos.

Jei bosas vis dar išlaiko skambėjimo po darbo valandų, ir išjungti telefoną šiuo laikotarpiu nėra jokio būdo galite gauti du numerius, asmeninius ir profesinius ir laisvalaikiu off pastarojo. Galbūt vyriausiasis, bergždžiai bando gauti per savaitgalį, supras, kad priekabiauti savo darbuotojus, kai jie ilsisi arba serga, bent jau netinkamai.

Etiško verslo praktikos išvaizda principai

Žinoma, nė vienas iš didelės įmonės bosas bus susiję ne pirmenybę aplaistytas arba abejingi savo darbuotojų akyse. Kultūra verslo apima taisykles dėl išvaizdos ir švaros poreikį teikti už plaukų, odos, avalynės, drabužių, saikingai kosmetikos ir parfumerijos ir nuolankumo naudoti papuošalų naudojimo skaičių.

Nuo verslo etikos požiūriu drabužių kompanija darbuotojai turėtų atitikti veiklos šios įmonės stilių. Pavyzdžiui, darbuotojai verslo tinka mados namus skiriasi nuo aprangos kodą iš banko darbuotojų, ir išvaizdos moterys parduoda kosmetika - iš vaizdų, kurie atstovauja juridinis agentūra. Paprastai valdymas didelėms įmonėms yra susijusi su jo pavaldiniais išvaizda yra labai reiklūs. Kaip mažoms įmonėms, darbuotojai turi drabužių reikalavimai yra labiau demokratiška. Tačiau, jei ji ketina padaryti gerą karjerą, tačiau tai nereiškia, vyksta į biurą, dėvėti trumpus sijonus ir per per dekolte palaidinė - griežtai kultūra vis dar turėtų būti.

Jei kas nors turės konferenciją ar verslo susitikimą kelyje su sustojimo aikštelė prie viešbučio, griežtas kostiumas gali būti pakeistas laisvai drabužių: palaidinė su kelnėmis, megzti drabužiai ir pan. Tuo vakaro registratūroje nelabai tinka atvira vakarinę suknelę. Drabužiai, visais šiais atvejais turi būti ne tiek mados, kaip prestižinis ir stilingas.

Elementai etiškos verslo praktikos: plafono

Verslo etikos esmė iš mandagumo srityje yra vienodo vyrų ir moterų darbuotojų principas. Tai reiškia, kad tie patys elgesio taisyklės darbe privalo laikytis tiek vyrams, tiek moterims. Tiek aptarnavimo pasisveikinti, atsistoti, sveikindamas lankytojas, savo ruožtu plauti kavą ir arbatą - tai elgesio kultūra. Be etikos nėra lyties prioritetų: durys atviros, tie, kurie yra arčiau jų, liftas taip pat yra pirmasis, kas stovi prie durų.

Garsi kompanijos laikomos nemandagu kreiptis į kolegą vadino jį naminių pavadinimas arba kai slapyvardį. Darbe, ten turėtų būti ne "Suns", "Ukochane", "lapochek" Natashenek ir Sashenek. Tai, žinoma, nereiškia, kad visi vyrai ir moterys privalo taikyti tarpusavyje tik pagal pavadinimą (nors tai gydymas, kai kurios įmonės įtraukiamos į verslo etiketo taisykles) - tiesiog atlikite keletą valdininkijos. Visi "duckies", "zuikučiai", "Masik" - tai tada, po darbo.

Tuo pačiu metu reikia atlikti oficialius derybas mandagiai, be vadovavimo tonas ir spaudimą kolegomis. Kultūra komunikacijos leidžia ginti savo nuomonę apie kiekvieną įmonės darbuotoją, tačiau jis turi būti subtiliai, be reikalo emocijų. Norėdami kritikuoti viršininkų, kolegų ar konkurentų jų nesant, yra nepriimtina. Norėdami išreikšti tą pačią kritiką žmogaus vyrų ir moterų veido gali būti tik tada, kai jie yra elementus konstruktyvumo.

Apskritai, etinių verslo praktikos principai yra šie:

• Pareigūno elgesio Darbuotojai turi atitikti bendrovės užsakymus ir prisidėti prie jos pažangą.
• Darbe elgesys yra laikomas etiška, jei ji atitinka moralės normų, principų ir tradicijų, kurios egzistuoja bendrovės.
• Kultūra bendravimo darbe turi atitikti universaliųjų etikos reikalavimus.
• Verslo santykiai nėra lyčių pasidalijimas. Svarbiausia jų - kolektyviniai interesai.
• Oficialūs pokalbiai nėra saugomi Fiat tonas.
• Bendravimas su kolegomis turėtų būti be konfliktų.
• Kritika kitiems darbuotojams ar konkurentų turėtų būti atviras ir konstruktyvus.
• Dėl bendrovės darbuotojų elgesys neturėtų riboti kitų laisvę.
• Darbuotojai privalo užkirsti kelią etikos standartų pažeidimus, nepriklausomai nuo to, kas jie buvo priimti.

Taigi, aš noriu duoti dar vieną patarimą dėl verslo santykių etika. Daugelis darbdavių yra labai jautrūs, ką jų darbuotojai uždirba kažkur, net savo laisvalaikį. Tai tipo profesinio pavydo, dėl kurių vyriausiasis gali pateikti darbuotojui nepagrįsto ieškinio griebtis sankcijų, sumažintas, net atleistas.