Ar kada nors galvojote apie savo karjerą? Žinoma. Nuo praėjusio šimtmečio viduryje, moterys aktyviau dalyvautų profesinio gyvenimo visuomenėje, ir todėl yra vis daugiau moterų vadovių. Deja, dėl įvairių priežasčių tai ne visada rimtai iš žmonių aplink juos viršininkas. Ir jei jūs nenorite prisijungti prie nelaimingų moterų lyderių skaičius, atidžiai perskaitykite mūsų straipsnį.
Galvos vaizdas: kas tai?
Šis žodis atėjo į mūsų kalba yra ne taip seniai, ir tik jo vertė yra sumažinama iki "įvaizdį" koncepcija - buvo tam tikro objekto, reiškinio ar asmens idėja. Jis yra labai sudėtingas ir daugialypis: jis turi įtakos daug veiksnių, ir jis taip pat nepastebimai veikia mūsų sąmonę. Nesvarbu, ar norite kalbėtis su žmogumi, ar ne? Kaip visa tai yra normalu, bet vis tiek kažkaip nepritraukė į savo sielą. Kaip taisyklė, visai taško vaizdas, arba - individo reputacijai.
Taip jau atsitinka, kad vaizdas yra sukurta nuo nulio, tai yra vienas asmuo, o jo įvaizdis kitų žmonių sąmonėje yra visiškai kitokia. Tačiau, kaip taisyklė, tai yra iš gilių siekius ir žmogaus bruožų, kurie, beje, ne visada žino, atspindys. Pavyzdžiui, mergina nuolat triukšminga ir garsiai reiškiasi, nesąmoningai nori atkreipti dėmesį į save, bet, priešingai, stumia. Neigiamas įvaizdis žmogaus trūkumų išplėstos, ir teigiamai - savigarbą.
Mes visi vertiname vienas kitą, ir šie balai įtakos mūsų santykius. Šiuo atžvilgiu moterų vadovių vaizdas turi būti nepriekaištingas ir teigiamas, nes mums ir taip didesnis nei vyrų (vienas dar turi įrodyti, kad jūs dirbate geriau nei stiprios pusė žmonijos). Nors kai bosai sąmoningai kurti savo neigiamą įvaizdį, pavyzdžiui, jiems nesivargino su mažais prašymus arba būti priešais visiems.
Kas yra sėkmingo lyderio įvaizdis?
Kadangi galvos tapatybė vaidina svarbų vaidmenį verslo, labai dažnai ji yra jai visa kompanija įvertina. Todėl svarbu suprasti, kad šiuolaikinės lyderio įvaizdžio dalis, ir gebėti dirbti su juo. Galite atkreipti dėmesį į šiuos svarbius aspektus:
Individualūs charakteristikos: Išvaizda, fiziologines savybes, asmenybės tipas, pobūdis, individualų stilių Veiklos tt ... Tai yra viskas, kas susiję su asmenybės ir individualybės asmenį.
Socialiniai charakteristikos. Svarbiausias iš jų - socialinis statusas. Žinoma, ji yra tiesiogiai susijęs su padėtyje, kurį užima asmeniui, tačiau ji yra ne tik - statusą, taip pat turi įtakos kilmės ir asmens likimo. Būsenos priklauso nuo to, kaip asmuo elgsis visuomenėje ir, atitinkamai, su verslo partneriais.
Vertybės - pagrindiniai vidaus įrengimo ir principai, kuriais asmuo remiasi priimant sprendimus. Jie turi labai galingą poveikį organizacinės kultūros bendrovė. Žinoma, jūs mačiau atvejais, kai laisvųjų pareigūnų vadovas gerti arbatą ir eiti į džinsus, o sunku - jie visi eiti dėmesio.
Asmeniniai misija. Tai skamba šiek tiek pasipūtęs, bet tai iš esmės, iš strateginę viziją bendrovės vadovas. Tai lemia, kokia yra dabar vyriausiasis vieta ir kur jis norėjo būti ateityje. Tai paveikia visą įmonę ir lyderio tikslas. Tai jo asmeninė misija pagrįsta asmeninė misija visoje organizacijoje.
Galvos vaizdas gali būti išorės ir vidaus. Išorinis vaizdas - tai, kaip pirmasis žmogus bendrovės suvokiamas visuomenės kaip visumos ir žmonių grupių, kurių interesai yra kažkaip kertasi su organizacijos interesais. Tai tiesiogiai susiję su pasitikėjimu laipsnį ir nori bendradarbiauti su juo, nes mūsų smegenys identifikuoja visą organizaciją su savo galva (ir nėra labai toli nuo tiesos!)
Viduje vaizdas, remiantis tarp viršininkas ir jo pavaldinių arba, kitaip tariant, kaip darbuotojai suvokia galvą santykius. Tai gali pasirodyti, kad tai nėra taip svarbu, kaip išorės, bet tai nėra, ir jis taip pat turi būti skiriamas kartą. Mažose įmonėse, atvaizdo vadovas gali būti sudaryta dėl tiesioginių kontaktų su savo pavaldiniais pagrindu. Didesnėse organizacijose, tai gali būti sunku, nes galva yra daugiausia liečiasi su vidurinės ir vyresniosios grandies vadovams vadovams. Siekiant išvengti iškraipymo informacijos šiame etape, pirmasis asmuo, įmonė turėtų periodiškai tiesiogiai bendrauti su žmonėmis: įrašyti vaizdo pranešimą, išleisti lankstinukus, ateis pietums ar rūkymo kambaryje.
Viduje vaizdas viršininkas dažnai skiriasi nuo išorės, tai dar ne viskas žinoma už įmonės ribų. Tai tarsi giliau ir įvairesnis, o liestis su juo gali atrodyti tik ne visi viduje. Tuo pačiu metu vidinė vaizdas organizacijos galvos labai paveikia išvaizdą, dėl to, kad bet kuriuo būdu darbuotojai išversti savo idėjas išoriniu įmonės aplinkoje.
Kaip dalis sėkmingo įvaizdžio šiuolaikinio lyderio?
Įsipareigojimas ir atsidavimas;
Stiprūs vadovavimo įgūdžiai;
Noras rizikuoti ir drąsos priimant sprendimus;
Gebėjimas prisiimti atsakomybę;
Gebėjimas atsižvelgti į daugelį veiksnių, sprendžiant profesines problemas;
Gebėjimas deleguoti įgaliojimus ir priskirti atsakomybę;
Siekdami teigiamo rezultato;
Aukštos kokybės.
Vadovavimo stiliai
Analizuojant kaulai įvaizdį šiuolaikinės lyderis, mes negalime nepaisyti valdymo stilių problemą. Mes jau paaiškino, kaip darbuotojai pamatyti savo bosą svarbą, bet todėl, kad tai yra jo vadovavimo stilius tiesiogiai įtakoja šou. Psichologai nustatė tris galimybes: autoritarinius, demokratinius ir griežtomis.
Direktorius klijuoti autoritarinį vadovavimo stilių, kaip taisyklė, verslo ir staigiai tonas suteikia glaustą užsakymus. Jis neturi įspūdį mandagus žmogus. Jo apimtis draudimų ir standus ir tai nereiškia, kad išimtis visiems. Tačiau jis gali pagirti ir koneveikti darbuotoją, bet jis yra labai subjektyvus. Tai vadovas, kaip ji yra virš komanda, turinti lemiamą balsą dėl visų klausimų. Visi dalykai visada aptariami ir planuojami iš anksto visiškai. Ji paprastai atsiranda tik neatidėliotinus tikslus ir ilgalaikis niekas galvoja.
Demokratinė stilius (ar kolektyvinio) remiasi dalyvaujamojo, arba, paprastais terminais, dėl darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus principu. Patys Užsakymai kalboje vyriausiasis ten - yra pasiūlymų, sakė draugiškas tonas. Ši tvarkyklė kvalifikuotai suteikia grįžtamąjį ryšį, kai jis pagiria ar kaltina vergas, jis yra įsitikinęs, kad pateikti rekomendaciją apie savo problemines sritis. Jo draudimas jis yra pasirengęs aptarti su darbuotojais ir turi būti koreguojama, jeigu būtina. Visos veiklos aspektai aptariami kartu su komanda, ir už visų profesinių užduočių atsakomybės įgyvendinimą. Taigi, yra akivaizdu, kad galvos pozicija yra per juostoje.
Ir paskutinis, liberalus vadovavimo stilius remiasi rasti galvą nuo visos komandos. Jis nepateikia jokios informacijos, jokio grįžtamojo ryšio - o ji stovi nuošalyje ir žiūri į įvykių eigą. Ką ketinate organizuoti patys ir plėtoti dėka interesų ir veiklos atskirų narių darbuotojams.
Manoma, kad efektyviausias vadovavimo stilius demokratijos, bet ji panaši vidutinė temperatūra ligoninėje. Organizacijos yra kitoks, ir kai kurie modeliai bus veiksminga autoritarinis lyderis (dėl biurokratijos, pavyzdžiui), bet kitiems - leistinas (labiausiai tikėtina, šis kūrybinių grupių, tokių kaip reklamos agentūrų).
Kaip galvos forma tinkamą įvaizdį?
Čia mes prieiname prie pagrindinio klausimo: Koks turėtų būti teisingas formavimas galvos įvaizdį? Galų gale, jis niekada vystosi savaime - ji visada pastatytas per ilgą ir kruopštaus darbo vadovo ir jo komanda. Taigi, galvos remiantis šių labai svarbių taškų įvaizdžio formavimas:
Galvos vaizdas negali būti nustatyta vieną kartą ir visiems laikams - ji visada turėtų būti paremta realiais darbais, nes kitaip jis blunka ir nustoja turėti teigiamą jėgą
Štai kodėl taip svarbu, kad viršininkas, reikalaujantis darbuotojai laikosi darbo drausmės, jis pasirodė darbe kasdien reguliavimo laikrodis. Jis turi neatsilikti nuo aktualijų ir procesų įmonėje ir būti pasirengę spręsti iškylančias problemines situacijas.
Svarbus vaidmuo sekretorius
Jei bendrovės vadovas yra jos veidas, tada pats, savo ruožtu, yra asmeninis asistentas. Ir štai kodėl sekretorius būtina organizuoja ir surinkti, turi aukštą atsparumą stresui, galėtų prisiimti atsakomybę ir galvoti greitai sudėtingose situacijose. Jei turite problemų su kuo nors iš verslo partneris, generalinis sekretorius turėtų galėti greitai visiems "razrulit" - bent jau tol, kol galvos atvykimą.
Pasirodymas
Tai ne paslaptis, kad mes "atitiktų ant drabužių ir palydėtas į protą". Manoma, kad jei asmuo atrodo verslo, pavyzdžiui, tam, ir sekos vyraujančiai jo galvos. Nors kartais ji yra priešinga: aukščiausio lygio vadovų gyvename labai įtempto grafiko, o atskirai nuo verslo pietums, jie neoficialūs susitikimai, kuris kostiumas geriau ne ateiti. Ir čia yra klausimas tinkamos išorės vide.Esli situacijoje mes kalbame apie moterų lyderių, tai buvo daug daugiau laisvės atžvilgiu savo išvaizda. Daugelis sėkmingų ponios nori drabužius ryškių spalvų, kurios paryškina jų charizma ir ambicijų, pavyzdžiui, puikiai sėdi ant figūra pantsuit mėlynių spalvos arba suknelę-case ryškiai raudonos. Taigi nemanau, kad galvos įvaizdį - tai nuobodus ir griežtumą. Visų pirma, savo išvaizda turėtų išreikšti pasitikėjimą ir profesionalumą.
Būkite atsakingi ir visada išlaikyti savo žodį jums
Kaip žinote, galvos turėtų būti pavyzdys savo pavaldiniams. Įsitikinimas, kad vyriausiasis darys tai, ką jis pažadėjo, yra už jų atsidavimą priežastis. Lyderis, kuris pamiršta savo žodžius arba gydo juos lengvai, rizikos įsigyti blogą reputaciją tarp kolegų ir verslo partnerių, ir tai, žinote, ne pats geriausias priedas prie jo atvaizdą.
Kietumo ir minkštumo balansas
Manoma, kad geras vadovas turi būti kietas, bet tai ne visai teisinga. Iš tiesų, kai jūs esate atsakingas už visą savo įmonę, jums reikia išlaikyti pasitikėjimą ir kad būtų galima reikalauti jo paties, bet ji neturėtų apimti ir bendrauti su žmonėmis taikymo sritį. Turite būti sunku jų verslo sprendimų, tačiau nepamirškite apie žmogaus santykius su partneriais ir darbuotojais, taip pat gebėjimas išklausyti ir išgirsti jų.
Ten buvo staigaus galvos vaizdas, jei jis piktnaudžiavimo kategoriškai sprendimai ir kategoriškų. Tačiau susidomėjimas kitais žmonėmis, savo ruožtu, yra Laimėjimas jiems, kad paslaptingai suteikia jums psichologinį pranašumą. Negalima nesugeba juo naudotis!
Negalima piktnaudžiauti draugystę
Žinoma, plataus tinklo ryšius su žmonėmis buvimas - tai didžiulis pliusas reputacijai, kuri teigia, niekas. Bet mes turime, kad tiek. Taip jau atsitiko, mūsų šalyje, kad tiek daug verslo santykiai yra grindžiama glaudžiu meilė, pažintis ir giminystę. Ir, žinoma, kad draugų buvimas aplinkoje arba kai pavaldi gali pakenkti jums.
Tai nereiškia, kad tai yra būtina vairuoti visiems tiems, kurie su jumis susisiekti įmonę. Bet tai neįmanoma samdyti ką nors tik todėl, kad jis yra jūsų artimas giminaitis ar draugas. Be to, draugiškų santykių buvimas su pavaldiniais gali pridėti savo vaizdo palaidumas, ir tai nėra gerai.
Išsivysčiusios bendravimo įgūdžiai
Natūralu, kad vadovas turi susidoroti su daug žmonių, ir su labai skirtingi: su pavaldiniais, kolegomis, verslo partneriais ir viršininkais. Savaime suprantama, kad ji turėtų galėti tai daryti puikiai. Kaip vadovai, jūs turite turėti puikią atmintį ir lengva prisiminti visus vardus ir veidus (arba bent jau samdyti pagalbininką, kuris gana lengvai susidoroti su šia).
Dėl galvos atvaizdo tai yra labai svarbu, nes jūs esate aplink jus žmonės. Ir toks požiūris yra teigiamas, jei pasirūpins patys. Pats paprasčiausias būdas - tai komplimentas. Tai ypač pasakytina apie pavaldinių (yra net toks posakis: "Negalima girti - neisiu"). Jie dirbs daug geriau, jei jūs suteikiate jiems teigiamą grįžtamąjį ryšį (pavyzdžiui, pabrėžti tai, kad jie gerai, prieš jums atkreipti dėmesį į trūkumus). Individualus požiūris taip pat veikia labai gerai. Sutikite, tai labai gražus, kai esate paklaustas apie savo gyvenimą - kodėl gi ne naudoti šį principą, kai kalbama apie žmones? Juk Dale Carnegie žodžiais: "Asmuo labiausiai norėtumėte kalbėti apie save." Tada jums bus galvoti apie kaip gera ir jautriai vadovybę.
Kaip žinote, sėkmingo vadovo įvaizdis apima komponentų įvairovę, kurių kiekviena vaidina labai svarbų vaidmenį. Tai visi jūsų rankos: iš teisingu būdu formavimo klausimas, nieko nėra neįmanoma. Jei norite būti laikomas tvirtas ir patikimas, galite tai pasiekti (taip pat atvirkščią poveikį). Svarbiausia - suprasti, ką norite, ir eiti į tikslą.
Mes rekomenduojame, kad skaityti: Basic Laiko valdymas
