Pasakykite, kad esate patenkintas savo dabartinės situacijos? Jūs esate patenkintas savo darbo, pareigos, darbo užmokesčio? Jūs norite palikti jį nepakeistą iki pensijos? Kai kurie iš jūsų sako: "Taip, aš buvau labai laimingas su viskuo! ". Bet kažkas pasakys: "Ne, aš noriu, kad man buvo labiau vertinami, ir kad galėčiau tikėtis darbo užmokesčio padidėjimo! ". Kažkaip atrodo, kad pastarasis būtų daug daugiau nei tie, kurie yra patenkinti. Bet mes galime ką nors pakeisti? Ji kažką čia patys?
Taip, ji priklauso. Jūs tiesiog turite būti labai geras pareigūnas, ir tada vadovybė bus dėkingi jums. Kad būtų aišku, ką mes kalbame, tegul pirmasis pažvelgti į gerą darbuotojo savybes.
Kokie yra gera darbuotojo savybės?
Būdamas geras darbuotojas yra ne taip lengva tapti idealia darbuotojas tuo sunkiau. Bet tai šie darbuotojai dėkingi už bet darbdaviui. Jūs norite žinoti, ką jums reikia dirbti? Yra penki svarbiausi savybes, kad atskirti gerą darbuotoją:
Gerbti
Pagarba tiems, kurie arti kažkam dirbate kiekvieną dieną. Pagarba reiškiasi įvairiais būdais. Mes suteiksime tik keli pavyzdžiai:
Pagarba kolegoms, nes žmonės su unikaliomis idėjomis ir mintimis, kurie gali skirtis nuo jūsų pačių. Toks idėjų įvairovė iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti šiek tiek chaotiškas, tačiau tai padeda rasti optimalų sprendimą. Tai groupthink paprastai pateikia įdomų sprendimą daug greičiau.
Pagarba kolegoms, pasireiškia sveikinimo juos iš darbo dienos pradžioje. Kaip dažnai mes turime pripažinti, kad kažkas vaikšto pro mus ryte, nėra didelis! Paimkite keletą sekundžių pasakyti labas kolega, šypsotis jam, net jei jūs turite sunki diena šiandien. Taigi, jūs uždirbti žmogui reputaciją, su kuo dirbti. Ir kad tam tikru momentu gali duoti jums papildomos naudos ir galimybių. Be to, kita šypsosi, galite pagerinti savo nuotaiką ir tapti našesnė per darbo dieną.
Pagarba kitų žmonių darbą. Gebėjimas įvertinti laiko ir pastangų darbuotojų. Galite leisti jiems žinoti, kad jūs nesutinkate su galutinio rezultato savo darbą, bet tuo pačiu metu gerbti jų pastangas įgyvendinti projektą.
Pagarba kitiems gali būti išreikšta praktikuojančių "auksinę taisyklę". Ši taisyklė teigia: "Ar pas kitus, kaip galėtumėte juos padaryti pas jus".
Žinios
Tai yra pagrindinis kokybės, kad turime geriausius darbuotojus. Šiuolaikinės technologijos nuolat keičiasi. Pokyčiai ir reikalavimai, taikomi darbuotojams. Vienintelis būdas negali būti užmirštas - nuolat gauti ir gilinti savo žinias. Tai verta skirti laiko išmokti ne tik apie tai, kas gali būti naudinga jūsų darbe šiandien, bet gali prireikti rytoj. Tokios žinios leis jums vertingas darbuotojas. Jums bus geresnėje padėtyje gauti paaukštinimą.
Ji turėtų būti atsakingi už savo žiniomis. Negalima laukti, kai jūsų darbdavys siunčia jus į mokymo kursus; jums reikia ieškoti būdų, kaip gauti šias žinias sau. Atminkite - kai jūs gaunate daugiau žinių, jums realią galimybę lipti vienas žingsnis didesnis ant kopėčių!
Motyvacija
Labai vertinga kokybės - gebėjimas motyvuoti ne tik sau, bet ir kitiems. Gebėjimas prisiimti atsakomybę už savo žodžius, taip pat, yra labai vertinama. Jei turite ką pasakyti - nereikia atsargines savo žodžius. Ar ne padanga giriasi kitiems - tuo daugiau jums tai padaryti, tuo daugiau jums įveikti kliūtis ir motyvuoti kitus darbo vietoje.
Gebėjimas priimti sprendimus
Turime sugebėti priartėti jokių problemų iš kūrybinio požiūriu - ne paaštrinti problemą ir ją išspręsti. Imtis kai atsakomybės - tapti sprendimo dalis, o ne problemos dalis. Užduoti sau šiuos klausimus:
Ką pamoka galima pasimokyti iš šios problemos?
Kas sprendimą galiu pasiūlyti?
Kaip aš pristatys savo sprendimo versija, kad nauda buvo labiausiai akivaizdus?
Jeigu jūs einate į galvą su problema natūra pasiūlyti bent vieną versiją savo sprendimą. Net jei jūsų pasirinkimas yra nepriimami, jums atrodyti bendradarbiu, kuris žino, kaip spręsti problemas, o ne kaip skundą. Žmogus, kuris gali imtis iniciatyvos probleminės situacijos, o ne sunkinančių ją, ir siūlo konkretų išsiskyrimą, panaši su darbuotojų poilsiui.
Gebėjimas rasti kontaktą
Kolektyviniame darbe visiškai skirtingi žmonės. Gebėjimas rasti bendrą kalbą su bet kuriuo komandos nario, gebėjimas išklausyti ir išgirsti žmones, gebėjimas užkirsti kelią arba įsikurti galimus konfliktus, taip pat laikoma, kad geras darbuotojas savybes.
Kaip tapti nepakeičiama darbuotojas
Su pagrindinių savybių mes suprantame. Ir kas tiksliai turėtų būti padaryta geriau apibūdinti darbuotojo pradėjo priklauso jums? Galbūt jūs dirbu, man patinka mano darbas ir norite bosas pastebėjo ir įvertino jums tinkamai. O gal jūs stovi pačioje pradžioje savo profesinį gyvenimą, ir jūs tikrai norite pradėti savo veiklą oriai, be erzinančių klaidų. Bet kokiu atveju, jums pavyks mūsų išsamų aprašymą apie reikalaujamus veiksmus:
Darbas turėtų būti panašiai. Be to, jūs turite patinka ne tik tai, ką daryti, bet taip pat turi dirbti komandoje, bendrovė, įstaiga, šūkis ir bendra atmosfera, kuri sutampa su jūsų vidiniam nustatymus. Sunku jaustis patogiai su žmonėmis, kurie iš esmės negali tapti jūsų pasekėjai.
Elgtis kaip rimtas specialistas. Tai yra darbas, o ne žaidimų aikštelė. Yra didelis skirtumas tarp asmens, kuris yra smagu dirbti su, ir žmogus, kuris nuolat apgaulės aplink. Gaiety reiškia, kad esate geras, bendraujantis žmogus, kuris yra dosnus su šypsena. Bet jūs esate labai rimtas apie jų atsakomybę ir tapti kažkieno, ir praleisti laiką dirba netinkamų juokų ar pasakoti ir klausytis anekdotai.
Išmokti priimti konstruktyvią kritiką. Jis suteikia jums tai, ką žmonės tikisi iš jūsų ir savo darbą, tai padeda pamatyti savo silpnybes ir trūkumus, kuriuos reikia dirbti pirmoji idėja. Ji taip atsitinka, kad vietoj teisingo kritikos galite išgirsti savo adresą žiaurus priekaištus ir net verkti. Negalima užsiimti diskusijas ir ginčų. Palaukite, kol kolega atvėsus. Ir tada tyliai sako, kad jie norėtų išspręsti šią problemą ir norėčiau aptarti, ką reikia keisti. Nepamirškite, kad geriausi darbuotojai - ne tie, kurie niekada padaryti klaidų, o tie, kurie žino, kaip ištaisyti klaidas, be uždegimo šio konflikto metu.
Sužinokite, kaip padaryti savo darbą, ir atlikti efektyviai. Nesvarbu, ar jūsų darbas yra juoda ir varginantis, ar įdomi ir gerai apmokama - jei turite į ją, jums atlikti taip, kaip turėtų. Jei jūs nežinote, kaip ką nors padaryti, eikite ir sužinoti, o ne teisintis, kodėl tu negali padaryti.
Norint užmegzti gerus santykius su ne tik su tiesioginių kolegų, bet ir su durininkas, sekretorius, verslo, valymo ... Kiekvienas iš jų yra savo srities ekspertas, ir parodyti pagarbą jiems bus tik pagerinti savo reputaciją žavinga, bendraujantis darbuotojas.
Kaip tik galimybę gauti keletą naujų įgūdžių, eiti per kita veikla mokymą. Tai padės jums tapti labiau konkurencinga judėti karjeros laiptais. Nauji įgūdžiai ir gilinimas ugdymo rodo, kad esate protingas ir orientuota į nuolatinį tobulinimą - tai skirtingi visi geriausi darbuotojai. O jei kyla klausimas apie etatų mažinimo, darbo vieta tikrai paliks darbuotojui su bendrųjų įgūdžių ir žinių nei ta, kuri sugeba atlikti tik vieną funkciją.
Jūsų "Darbo istorija" turi būti švarūs. Tai tarsi kredito istorija - jei nėra pažeidžiami grąžinimo tvarkaraštį, kitą kartą bankas nedelsiant suteikti jums kreditą už daug didesnę sumą. Taigi čia. Jei kas nors yra atleistas susitraukimo metu pirmoje vietoje, tai, kaip taisyklė, tie bendradarbiai, kurie dažnai vėluoja nuolat ekskomunikavo iš darbo, gavo papeikimus už neprofesionaliai elgesį arba turėjo daugiausia skundų iš klientų. Ir geriausi darbuotojai visada išlaiko savo darbo vietas.
Visada ateis į darbą anksčiau laiko. Bent penkiolika minučių per anksti. Pavartojus sau šią taisyklę, jums bus laiku, net jei kažkas atidėti jus - nes turėsite penkiolika minučių rezervą. Be to, artėja prie anksti dirbti, jums bus maloniai nustebinti pradžioje klientams, nedarant jiems palaukite sekundę. Ir jis taip pat prideda pliuso savo reputaciją.
Neskubėkite išeiti ir iš darbo dienos pabaigoje. Turėti bent dešimt minučių. Jūs galite praleisti šį kartą bando parengti savo darbo vietą rytoj. Pašalinti visus nereikalingus iš lentelės, nuplaukite ir paslėpti tuščią taurę, nuvalykite dulkes ir parengti visus elementus, kad jums reikės ryte. Visa tai padės jums rytoj pradėti dirbti nedelsiant ir parodyti savo organizaciją.
Visada būti produktyvus. Atlikti savo darbą laiku. Dauguma darbuotojų neleidžia dokumentus, gulėti ant stalo keletą dienų nejudinant. Ar viskas, ko jums reikia kaip galima greičiau ir pereiti į kitą užduotį
Nešvaistyk daug laiko telefono skambučiams. Darbe mes turime dirbti, o ne kalbėti pašalinių problemų. Net jeigu jis yra kalbėti su sutuoktiniu ar vaikais. Pabandykite tikrai riboja tik esminius skambučius.
Siūlyti savo pagalbos ir paramos jaunesniųjų štabo ir naujokams. Prisiminkite, kaip sunku jums teko kada buvo savo poziciją. Jei nesate tikri, kad jie supranta, būti pasirengę paklausti, jei jiems reikia pagalbos. Negalima padaryti darbą už juos, o ne juos mokyti.
Dauguma darbuotojų yra linkę gauti didesnius atlyginimus. Jų geras atlyginimas dažnai sukelia daugelio metų patirtis, sugebėjimas padaryti gerą darbą kadenciją bendrovėje (pradedantiesiems dažnai iš pradžių mokėti mažiau), ir geras išsilavinimas. Norėdami gauti geriau, jūs turite sunkiai dirbti. O ką daryti - jūs jau žinote!
Mes primygtinai rekomenduojame skaityti: Kaip tapti geru lyderiu
