Jūs tikriausiai matė pirmų rankų, kaip sunku susirasti darbą šiandien. Tai, žinoma, galite tai padaryti, bet ne tai, kad toks darbas yra įdomus, gerai apmokamas ir stabili. Kelias į prestižinį pozicija visada eina per su potencialiu darbdaviu, kuris skiriasi nuo su įdarbinimą arba HR vadovu susitikimo pokalbiui. Kokie tie skirtumai ir kaip sėkmingai išlaikyti tokį testą?
Savybės interviu su darbdaviu
Užimtumo procesas yra suskirstytas į keletą etapų: interviu su personalo skyriumi, vadovui ir generalinis atstovas. Pareiškėjas paprastai susitinka su visų šių žmonių, bet yra išimčių, jis iš karto išlaikė interviu su darbdaviais. Su tuo, kas jis gali būti prijungtas?
pirmaujanti pozicija
asmens asistento pozicija
Pagrindiniai organizacijos departamentas
Interviu mažoje įmonėje
Jei asmuo atlieka interviu toliau bus jūsų vadovas, jis neišvengiamai bus suinteresuoti ne tik savo profesinius ir asmeninių savybių. Vis dėlto, juk jūs turite praleisti daug laiko kartu, todėl iš jūsų turi būti tam tikras psichologinis suderinamumas. Taigi, nereikėtų stebėtis klausimus apie savo pomėgius, laisvalaikį ar mėgstamą žiniasklaidos - geriau pasirengti jiems iš anksto.
Interviu su galva dėl pozicijas kai kuriose svarbiose vieneto bendrovei - taip pat nėra neįprasta. Jūs suprantate, kad dėl to, kad šis skyrius duoda mums dauguma pelno, ir ji nenori prarasti pajamų dėl galimos nekompetencijos darbuotojui.
Be mažos įmonės, kaip taisyklė, visi pokalbiai vyksta tiesiogiai generalinis direktorius. Iš šiuo atveju verslo specifika yra ta, kad tik jis žino visų subtilybių ir niuansų firmos, ir yra atsakingas už jo organizavimą. Tokios įmonės neturi konkrečių personalo vadovams ir direktoriams, kai ji vadovaujasi savo pačių patirties ir profesinio instinktas atrankos. Jūsų užduotis - kažkaip manau, ir suprasti kriterijus.
Sėkmės paslaptis
Kas yra interviu su potencialiu darbdaviu prasmė? Jis yra tai, kad jums pavyko vertiname vienas kitą, suprasti, kaip pagrįstas tarpusavio lūkesčius. Dėl savo ateities bosas yra labai svarbu žinoti, kaip gerai jūs tilps į komandos greitai įgysite pasitikėjimo prasiskverbti jokio pagarbą savo narių poilsiui.
Yra keletas pagrindinių punktų, dėl kurių tiek jums, tiek jūsų potencialus darbdavys parengia išvadas apie tolesnio bendradarbiavimo perspektyvas, skaičius. Pirma, tai yra jūsų supratimas apie įmonės ir rinkos, kurioje ji yra įsikūrusi padėtį. Ką tai reiškia? Ir tai, kad prieš Generaliniam direktoriui susitikimą, pabandykite surinkti visus turimus duomenis apie jį ir jo kompanija: jis pasakė ar padarė žiniasklaidoje, kur jis studijavo, kas yra pagrindinė kryptis savo veiklos, su kuria bendrovė dažnai bendradarbiauja, ir tt ... Taigi galite sukurti psichologinį portretą žmogaus, su kuriuo ketina susitikti ir bandyti kažkaip nukentėjo jo vaizduotę.
Kitas svarbus dalykas - psichologinis pasirengimas tyrimui. Šiuolaikinės interviu retai be jokių bandymų. Nebūtinai, kad jums bus išbandyta tikriausią šio žodžio prasme, todėl nėra būtina įsivaizduoti popierėlį su dviejų šimtų klausimų sąrašą. Dažniausiai, siekiant patikrinti, kompetenciją ir asmenines savybes naudojančio asmens bylų metodas - praktinių sprendimų specifinių problemų. Tai neturėtų bijoti: darbdavys nenori naudoti savo laisvą laiką ir patirti paprastą bylą - geriausias būdas greitai ir teisingai įvertinti savo mąstymo stiliaus, veikla, atkaklumas, ryžtą ir kitas svarbias savybes profesionalus.
Trečia sąraše, bet ne mažiau, klausimas yra ne žodinis charakteristikos savo elgesį. Būtina mokėti daug dėmesio ne tik tai, ką jūs sakote, bet kaip jums pasakyti. Intonacija, laikysena, gestai, veido išraiška - visa tai gali turėti rimtą poveikį darbdaviui gerą įspūdį apie jus formavimas. Ir blogai, deja, taip pat. Pavyzdžiui, organizacija ieško vyriausiojo buhalterio, įsivaizduodami garbingas panele maždaug penkiasdešimt metų, arba tiek, ramus ir sudaro. Ir interviu ateina dvidešimt septynerių metų mergaitę, kuri, nors jis žino savo verslą, bet labai daug per viršų su emocinių ir "garbanojimo jo rankose." Labiausiai tikėtina, kad jis nebus gauti poziciją, ir visi, nes ji netelpa į atvaizdą, suformuotas iš pagrindinių proto.
Ketvirta, svarbu įrodyti savo potencialą bosas dirbti streso (apie jos svarbą profesiniame pasaulyje, tikriausiai ne tik išgirsti, kad kurtieji). Tiesą sakant, per pokalbį WF gali susidurti nieko: su prašymu atkreipti į elektros lizdą diagramą, noras kalbėti anglų kalba, su neseniai darbą diskusijoje Victor Pelevin ir ką dar daug. Norėdami visa tai mes turime būti pasirengę, nes dauguma šių "bandymai" - banali testavimo nepalankiausiomis sąlygomis, tinkamumo ir humoro jausmą. Pademonstruoti jų - ir darbas bus tavo!
Klausimai, kuriuos reikia nustatyti
Bet pokalbis su potencialiu vyriausiasis pabaigos "interviu priešingai", tai yra, jam į Jūsų klausimus. Bet jūs turite paprašyti juos išmintingai, kitaip jūs rizikuojate sugadinti gerą įspūdį, kad jūs tikriausiai jau laiko gaminti. Taip pat būna, kad darbo ieškančių ignoruoti šį svarbų tašką, bet veltui. Remiantis informacija, jums reikia darbdaviui daryti išvadas apie savo motyvaciją, požiūrį, požiūris į darbą. "Jeigu šis klausimas nėra, nėra ir visi aukščiau", - jis manė, ir jūs išbraukti iš kandidatų į padėtį sąrašą.
Visos dalykų, kuriuos galite užduoti per pokalbį su darbdaviu, yra suskirstyti į dvi grupes: pirma, kad tai, ką jūs galite padaryti organizacijos (sąrašą pareigų, vertinama jų veikla, taip pat force majeure situacija), vandens Antra, tai yra informacija, kad organizacija planuoja padaryti už jus (darbo sąlygos, atlyginimas, įvairių premijų). Žinoma, geriau užduoti klausimus tokia tvarka, ar jūs rizikuojate būti firminiai, kaip savanaudiškas siekis su savimi, ir ten negadina naudai. Taigi, kas turėtų paklausti galimą darbdavį ne vėliau posėdžio pabaigos?
Būtinai, kad būtų aišku, kad jūsų potencialus vadovas mato savo veiklos rezultatus. Taip jau atsitinka, kad jis atstovauja jus kaip rūšies superherojus kurie gali absoliučiai viską ir daugiau, ir tada siaubingai nusivylęs, kai tai yra ne tas atvejis. Jei staiga pašnekovas nėra tiesiogiai susiję su darbuotojo padėtį diskusijų vertinimo, galite nurodyti, kuris bus kovoti su juo ir kokie yra kriterijai. Neatitikimai tokių atstovybių gali būti mirtinas Jūsų tolesnio bendradarbiavimo, net jei jis yra win-win pradžia.
Būtinai paaiškinti bet neaišku, jums niuansus pareigybės aprašyme, nes tai geriau žinoti apie juos iš anksto, o ne praleisti laiką su juo procese (ir net atrodyti kvailas!). Gali būti, kad darbdavys mano, viršvalandžius ir perdirbimas gyvenimo būdą, ir turi šiek tiek kitokį požiūrį į šį klausimą. Ir kaip turi būti tokioje situacijoje, kai jums paleisti į šią problemą, o vyriausiasis atsisako padėti ją išspręsti? Visi šie aspektai taip pat yra geriau paaiškintas iš anksto: galbūt norėsite daugiau dirbti diskusijų pozicijas arba, atvirkščiai, nusprendžia pabėgti iš jo be tikslo - tai atsitinka kartais.
Užduokite klausimus apie savo statusą ir autoritetą. Ar jums pavaldūs pareigūnai? Jei taip, koks yra numeris? Kaip jūs vertinate savo darbo rezultatus? Kaip jūs galite padrąsinti ir paskatinti juos? Atsakymai į šiuos klausimus yra labai svarbus, nes savo verslo efektyvumas priklauso nuo jūsų komandoje kokybės, todėl jūs turite turėti tam tikrą įtakos svertus visais šiais parametrais.
Pradėti kalbėti apie pinigus tik tada, kai vertinant savo darbo, kuris, beje, yra neįmanomas be visiško ir išsamų supratimą apie jų pareigas. Todėl jums gali tekti sugalvoti į atlyginimo klausimą tiesiogiai per interviu. Ne, žinoma, jūs naudinga informacija apie faktines išlaidas tokio personalo darbo rinkoje, bet kritiškai vis dėlto turės realų kontaktą su potencialiu darbdaviu.
Net jei esate ant per verbuotojas kad darbdavys jau buvo paskelbta darbo užmokesčio laikiklį darbo, pinigų klausimas vis dar gali būti paprašyta. Ir jūsų užduotis - ne punkcija ir nepraleiskite šią unikalią galimybę koreguoti aptariamą paveikslėlyje. Nesijaudinkite dėl savo įvaizdžio: adekvatus vadovas supranta, kad nuolatinis rėmas žino savo vertę, ir beveik niekada nukrenta žemiau jos.
Išreiškė savo informacija neturėtų būti laikoma griežtai vadovas veiksmas - o tai iš mazgams diskusijų sąrašą. Jūs sutinkate, kad bet koks netikrumas gąsdina, ir mes galime padėti jums atsikratyti juo burtų daugiau ar mažiau aiškų vaizdą apie tai, kas jūsų laukia už nuo bendrovės potencialo biuro durų.
Atminkite, kad jūsų profesinę kvalifikaciją, pavyzdžiui, švietimo, patirties ir įgūdžių, yra daug svarbesnis nei visų žodžių, kad jūs kalbate su interviu metu darbdaviui. Yra daug istorijų, kai kandidatas klydau interviu, ir jis vis dar pasiūlė darbą, nes jis buvo vertas jos. Tai nereiškia, kad jūs galite pasiimti pasiruošti susitikimui su potencialiu lyderiu "skubotų". Tiesiog jūsų nerimas laipsnis neturi viršyti jokių pagrįstų ribų. Nervingumas, įkvėpti, iškvėpti - ir nuėjo sužavėti potencialų darbdavį!
