Pokalbiai telefonu, kaip taisyklė, yra pirminės atrankos etapas kelyje į dieninių darbo interviu būdu ir gauti trokštamą postą. Kalbant apie drabužius, remiantis interviu telefonu pagrindu, darbdavys plėtoja pradinį įspūdį apie pareiškėją, ty, ji yra žinoma, vaidina svarbų vaidmenį priimant sprendimą dėl nuomos. Taigi, jei jūs tikrai norite susirasti darbą, įsitikinkite, kad suprantate visas subtilybes ir niuansus pokalbio telefonu.
Savybės interviu telefonu
"Kodėl mes turime žodinį interviu? "- Jūs klausiate. ir jums bus visiškai teisus, nes norint suprasti, kaip elgtis, jūs turite suprasti proceso esmę. Interviu telefonu - tai antrasis etapas atrankos išnagrinėjęs visų kandidatų santrauką. Tai taupo laiką, nes pareiškėja ir darbdavio, nes kai kurie svarbūs momentai galite sužinoti net per pokalbio susirašinėjimą.
Į telefono interviu formatas yra skirtingi: kai kurie kvalifikuotų specialistų ieškojimo, Jūs sutinkate anksto dėl pokalbio metu, o kai kurie Blindside Jums siūlydami dabar atsakyti į keletą klausimų. Nepamirškite, kad jūs visada galite prašyti perkelti jūsų pokalbį, nes užsiėmę tuo momentu, ir porą kartų įkvėpti-iškvėpti, pakabinti. Tokie staigūs skambučiai dažnai su vienu tikslu - sugauti jums užklupti ir girdėti tik teisingus atsakymus. Bet jūs niekada negali būti nemokamai!
Kitas svarbus bruožas yra tai, kad per interviu telefonu, jūsų pokalbis gali užkirsti kelią foninį triukšmą ir kišimosi įvairovė, nes paskambinus įdarbinimą gali sugauti jums bet kuriuo metu. Štai kodėl gebėjimas mandagiai atsisakyti ir jums reikia perkelti pokalbį niekam bando rasti savo nišą darbo rinkoje.
Interviu, atliktas telefonu, paprastai yra labai ribotas. Jis retai trunka ilgiau nei penkiolika ar dvidešimt minučių, o kartais net mažiau. Todėl už jus, už pareiškėjo, bus labai svarbu rasti pusiausvyrą tarp glaustumo ir informatyvus pusiausvyrą, objektyviai kalbėti tik svarbiausia ir naudinga darbdaviui.
Žinoma, kiekvienas blaivus darbdavys supranta, kad suteikti išsamią ir objektyviai įvertinti savo verslo įgūdžių metu ant Telefonas neįsijungia pokalbį. Bet pamiršti šį žingsnį su mintimi "Man nerūpi, jis nemato" nėra: telefono pokalbis gali suteikti recruiter papildomus duomenis nuo informacijos apie kandidato, pavyzdžiui, motyvacijos, bendravimo įgūdžių, darbo užmokesčio lūkesčius ir daugiau santrauka. Jei kuri nors iš šių dalykų bus žymiai eiti prieš būsimą darbuotoją darbdavio nuomonėmis, tada greičiausiai, jums bus suteikta "vartai posūkis".
Be nuotolinio personalo atrankos interviu atliktas telefonu, apskritai tai yra vienintelis įmanomas priemones byloje. Darbas internete, nemokamai-Lansingas - užimtumas šiame sektoriuje padaryti be akis į akį posėdžiuose. Tačiau šiuo aukštųjų technologijų interviu telefonu amžiaus atlikto per Skype, tai iš esmės atitinka normalu. Tačiau tokios funkcijos kaip gebėjimas naudotis "Ruošinukai" ar baldus, yra nuodėmė pasinaudoti!
Jei skambinate ...
Kai kuriais atvejais, tai paskambinti asmeniui, kuris vedančio. Tai paprastai atsitinka tais atvejais, kai paskelbtas pranešimus apie laisvas darbo vietas ir suteikia kontaktinis telefonas bendravimui. Tokiu jūsų pusėje situacija yra akivaizdus privalumas - galite saugiai pasirengti pokalbiui ir išleisti jį didelis.
Įsivažiuoja buvo gerai, pirmas dalykas, turėtų būti nustatyti sau ant verslo sąlygomis. Štai kodėl prašo iš vonios ar iš lovos neleidžiama - būsite pernelyg atsipalaidavę, ir bando maišyti darbą ir asmeninę erdvę išvis nieko gero nebus vadovauti. Geriau sėdėti savo darbo vietoje, jūs turite būti pasirengę nešiojamojo kompiuterio, rašiklis, ar kompiuteris - jei jums reikia ką nors skubiai įrašyti ar žiūrėti. Karjera skelbimai ir CV yra taip pat geriau būti priešais jūsų akis - staiga prireikti bet kuriuo klausimu atsakyti?
Atidžiai išnagrinėjus pasiūlymą, parengti klausimus, kuriuos norėtumėte užduoti darbdaviui sąrašą. Klauskite giminaičių jums nereikia nerimauti, o ne būti išsiblaškęs televizoriaus ar susibūrimų socialiniuose tinkluose. Pokalbio metu, konspektuoti dėl pagrindinių punktų, šio darbo. Jei jūs turite bendrauti su keliomis organizacijomis, geriausias rezultatas kiekvienoje pokalbio, apibendrinti ir susisteminti informaciją, nes tai, ką dabar atrodo įsimintina ir lengva, vėliau gali būti užmiršti. Taigi pabandykite įrašyti visas svarbias detales: pareigybės pavadinimas, kontaktinis asmuo, tariami pareigas ir darbo sąlygas.
Prieš skambindami apie darbą, kuris jus domina, pabandykite suprasti, ką darbuotojai norėtų darbdavys. Rasti žodžius, siekiant padėti jums paaiškinti, kas gera yra jūsų patirtis ir verslo sumanumo, kodėl jums turėtų imtis darbo. Be tiesioginio intereso darbui, taip pat bus parodyti įgūdžius ir savarankiškai tikėjimo.
Tuo pokalbio pradžioje būtinai prisistatykite, pavadinti poziciją jus domina ir nurodyti kvietimo teikti paraiškas tikslas. Iš patys geriau istorija statyti pagal tipiškas santrauka struktūra: biografinės informacijos, švietimo, profesinės patirties, verslo ir asmeninių savybių, papildomų įgūdžių. Atminkite, kad būtina kalbėti ramiai, užtikrintai ir geranoriškai.
Dažni mistakes
Yra klaidų, kurie linkę leisti ieškantiems darbo apie turintis interviu telefonu numeris. Jie labai dažnai susijęs su asmeninių savybių pareiškėjo arba su įprastu nežinojimo mąstymo įdarbinimą specifiką. Ir tai buvo klaida dauguma iškalbingai kalbėti apie mūsų trūkumus. Taigi, kas yra labiausiai paplitusių klaidų interviu telefonu sąrašas?
Iš pareikšti susidomėjimą nebuvimas
Motyvacija - tai vienas iš pagrindinių parametrų, kurie yra maždaug darbdavys per pokalbį telefonu su ieškove. Ir jei jūs sakote, nuobodu ir vangus balsą ir pasiūlymą užduoti klausimus sukelti jums stuporas, tai tikėtina, kad prieš vidaus susitikimą, jums tiesiog nereikia vaikščioti - darbdaviui atrodo, kad jūs nesate domina darbo.
Per greitai arba per lėtai kalbos
Žinoma, mūsų būdas pasakyti vienu ar kitu būdu atspindi temperamentą ir charakterį ypatumus, bet taip pat reikia atsižvelgti į pašnekovas. Sutinku, niekas nenorės kalbėtis su bet kuriuo šautuvu ar tingus Moo karvės - visas šias savybes mūsų smegenys nesąmoningai aiškinama kaip psichikos skausmo nuoroda. Štai kodėl kontroliuoti savo tempu žodžio yra jums reikia.
Pernelyg oficialus balsas
Taip, keista, bet per didelis griežtumas ir "traškus" balsai gali būti lygiai taip pat tikėtina, kad atstumti įdarbinančiajam kaip aplaidumą, sumaišyti su amorfinis. Taip yra dėl to, kad per oficialų balsu sukuria nenuoširdumu ir neigiama prasme, kuris gali sukelti nereikalingų įtarimų dėl asmens atliekančios interviu telefonu.
UstalostEsche Vienas pasitaikanti klaida naujokas pareiškėjas. Žinoma, jūs iš karto paskambino keletas organizacijų įdėjome savo darbo skelbimų. Kažkur jums būti atimta, jei kažkas grubus kažkur ignoruoti - ir kad jūsų balsas būtų absorbuojamas visas neigiamas emocijas, mokestį, kad gavote prieš pat interviu telefonu. Ir nuovargis linkęs į vidų savo balsą labiausiai unpresentable tonas: nusikaltimo, arba didelio pagarbaus tono skaldytų rekordą. Ar manote, kad tokį asmenį domisi potencialiu darbdaviu?
Trūksta ruošiantis pokalbiui
Žinoma, yra situacijų, kai darbdavys ragina grįžti netikėtai, ir jūs norite kalbėtis dabar. Tačiau tai gali būti paruošti, pavyzdžiui, skambinti organizacijai patikrinti visą informaciją apie jį arba užduokite įdarbinančiajam paskambinti per penkias minutes. Galų gale, jums gali tekti elementaraus laiką tune į verslo pokalbį ir prisiminti, kodėl esate geriausias kandidatas į laisvą darbo vietą.
Ne punktualus
Tai vėlai rūkymas, įskaitant pokalbis telefonu, net nežino, kas niekada nesiekė darbą. Bet kažkodėl mūsų tautiečių dauguma su pavydėtinu atkaklumu ir toliau vėluos, neleidžiama etiketo penkiolika minučių, valandą, dvi, trys, ar net visą dieną. Įdomiausia tai, kad pagrindimas punktualumas dažnai net daugiau nesveikas nei faktinis delsimo. Pavyzdžiui, darbuotojas negrįžo skambučiai įdarbinimą dvi valandas, o po to tai pateisinama tuo, kad ji miega vienas, ir niekas negali pažadinti ją į viršų. Ir juokas, ir nuodėmę!
Neteisingas požiūris į darbo paieškai
Yra du dažniausi prarasti pozicijas, kurias užima daug darbo ieškančių žmonių, per interviu telefonu. Jie yra vadinami "Pareiškėjas" ir "lobių". Iš "prieglobsčio" padėtis yra skirtinga drovumas, meilikavimas, švelnumo ir pateikimas. Su tokiu žmogumi niekas turėjo norą bendrauti, ypač su darbdaviu. Antroji pozicija yra būdinga Regal nuolankumo ir snobizmas - savo balsą, jei darbdaviai sako: "Ei, jūs turėtumėte džiaugtis, kad jūsų telefonas bus paskambinti tikras lobis! ". Abu kraštutinumai yra susiję su įrenginio, nustatyti giliai mumyse: ieškoti ar prašyti darbo - Gėda jums! Nors, tiesą sakant, yra labai absurdiška pareiškimas - jums nereikia gėdytis, kai jūs ieškote už butą?
Tai tipiškas klaidų, padarytų kandidatų telefono pokalbio metu, sąrašą. Žinoma, tai gali būti išplėstas ir pridėta ne mažiau spalvinga pavyzdžių. Darbdaviai dažnai pasakyti tai, iš kurios plaukai pasišiaušti, bet mano galva yra tik vienas klausimas: "Ir tai padarė žmonės? ". Deja, kai kurie pareiškėjai interviu tampa toks didelis stresas, kad jie tiesiog "skaldyti" ir padaryti kvailas klaidas. Ne greta jų skaičių, ir iš anksto pasirengti galimiems "nemalonių" siurprizų, ir jūs galite praeiti bet koks bandymas.
Sėkmės paslaptis
Netrukus jūsų telefono bus "On", o jūs nežinote, kaip puikiai praeiti pro šį išbandymas? Ramybė ir tik ramybė! Pabandykite atsikratyti įrenginio, kad interviu - tai zhutchayshy stresas. Taip, tai bandymo tipo, bet ne tik jums, bet ir darbdaviui, nes jūs taip pat patikrinti plotą pagal Jūsų reikalavimus. Ir nepamirškite, kad normalios darbdaviai interviu telefonu etape atsisakoma visiškai netinkamas kandidatas. Taigi sėkmingo šios profesinės atrankos jums reikia tik traukti save kartu, ir kaip tai padaryti, mes jums pasakys etape.
Kai bendrauti su potencialiu darbdaviu (arba darbdavys) yra svarbūs bruožai Jūsų elgesio: iš žodžio, tonas, pasirinkimas tariant, kt norma ... Pasak šaltinio tai gali pabandyti padaryti jūsų asmeninį portretą. Todėl svarbu stebėti bendravimo būdą: naudokite tik ramią ir draugišką toną. Pasibaigus pokalbio pradžioje žinoti, su kuo kalbate, ir ištarkite asmens vardą teisingai.
Keletas žodžių apie kalbėjimo būdu. Nepaisant to, kad kitas asmuo negali pamatyti, kūno kalba vaidina svarbų vaidmenį, kaip jūsų bendravimas vyks. Taigi šypsena - šypsena visada atsispindi jo balso. Rūkyti, mesti kojas ant stalo, valgyti ar gerti: Ir nieko, kad jums nebūtų padaryti akis į akį negali padaryti. Jokiu būdu nereikia pertraukti pašnekovą, o ne bandyti baigti savo sakinius jam, nesvarbu, kaip svarbu tai, kad jūs norite pasakyti - paprastai sukelia tik dirginimą. Būkite pasveikinti ir draugiškas - darbdaviai yra labai nepatinka žmonės, kurie nepatenkinti visą amžinybę (nors kas juos myli?). Nekelkite savo balsą ir nerodo nusivylimą - geriau tada ramiai pagalvoti.
Jūs tikrai domina klausimus, kad jūs prašys įdarbinimą - Daugelis darbo ieškančių įsivaizduoti jie bus labai gilus ir nepereinamas, bet taip pat siekiama mokymosi visas Tajniki potencialus darbuotojas. Atsipalaiduokite, tai ne taip jau blogai! Žinoma, kai kurie darbdaviai yra labai ėsdinančios, bet ne tiek daug, ir, kaip taisyklė, jis pradeda atsirasti tik esant vidiniam susitikimo. Dauguma klausimus kandidatui, yra sumažinama iki biografinių faktų. Negalima gaišti laiko veltui ir atsakyti tik tuo atveju,, tačiau nuolat mutterings kaip: "Mano patirtis yra jums tinka? "Arba:" Aš tiktų jums? "Tai geriau pamiršti.
Daugelis žmonių bijo pauzių pokalbio, bet drįstame jus patikinti, kad jūs galite naudoti juos su savimi naudai. Kai yra tylos akimirka, papasakokite kaip jums patinka kompanija yra potencialus darbdavys, ką unikalių savybių ir įgūdžių jums paveldėti arba tiesiog nurodyti kai kurias detales apie darbą. Pabandykite sužinoti, kiek įmanoma, nes tai geriau iš anksto žinoti apie detales, kurių galite ištrinti savo norą dirbti šioje organizacijoje.
Natūralu, kad norite padaryti gerą įspūdį darbdaviui. Ir jei taip, kai kalbame su juo jūs turėjote geriau pradėti nuo poreikių ir norų asmeniui, kuris atliks interviu, o ne savo. Todėl tuo metu, kai jums buvo pasiūlyta užduoti klausimus, pirmiausia paklauskite savo potencialius darbo pareigas ir reikalavimus dirbti organizacijoje. Jei manote, kad darbo aprašymas neatitinka darbą, neskubėkite atsisveikinti ir pareikšti savo recruiter "internetas", o galvoti apie visa atmosfera. Galbūt, į pirmąją vietą eis kai kurių kitų veiksnių - darbo užmokesčio, karjeros ir darbo sąlygos.
Kai interviu paprastai sudaro visiškai klausimų, kuriuos kelia pareiškėjui, o tai nestebina, nes pagal tai, kas suinteresuotas asmuo gali būti gera idėja žinoti savo charakterį ir profesinius siekius. Palanki įspūdį tiems, kurie domisi darbo funkcijų turi būti atliekami naujo paštu: Kokie yra pagrindiniai tikslai, ar reikalingas priemones jų įgyvendinimui.
Tačiau pradėti savo tyrimus su darbo užmokesčio neturėtų būti - todėl jūs stovėti žmogus, kuris nesidomi nieko, bet pinigų. Nors ignoruoti šią problemą ir neturėtų būti - žmogus, kuris nėra suinteresuotas už darbą atlygį, greičiausiai, ji neturi meninę vertę. Verta sužinoti detales apie organizaciją, siūlanti tau darbą, ypač jei jūs ieškote ko nors konkretaus. Ir beje, nedvejodami vėl paklausti, nes jei jūs nesuprantate ar išgirsti kažką svarbaus, tada paskambinti vėliau klausimus bus dvigubai kvailas ir nepatogus.
Tai yra pagrindiniai gudrybės ir niuansų interviu telefonu. Atminkite, kad paieškos darbas - tai sudėtingas procesas, kiekvienas žingsnis, kurį galite laukti staigmenų įvairovė ir pasiruošti jiems viskas yra neįmanoma. Taigi pagrindinis dalykas - yra išlaikyti ramybę ir orumą. Galų gale, už gerą darbuotoją, gali būti neįveikiama kliūtis. Ir net jei asmuo neturi matyti jus, jūs vis dar galės padaryti palankų įspūdį jam ir perduoti interviu - jei norite.
Mes rekomenduojame patikrinti: Kaip praeiti interviu
