Turinys:

• 7 dalykai, kuriuos turiu pasakyti, kad pokalbio metu
• 7 dalykų, kad mes neturėtume kalbėti interviu metu
• 14 sudėtingiausi klausimai, į kuriuos turite atsakyti

Jei kreipiatės į laisvą poziciją, bet nežinau, ką pasakyti per pokalbį, kai kreipiasi dėl darbo, atsižvelgti į mūsų rankas. Mes žinome, ko mums reikia ir kas mes negalime pasakyti, atsakydamas į klausimus, A darbdavys, ir parodyti jums, kaip pasiruošti interviu. Ir jums reikia pasirengti pokalbiui, ir labai atidžiai!

7 dalykai, kuriuos turiu pasakyti, kad pokalbio metu

Pirma, pakalbėkime apie tai, ką jums reikia papasakoti apie save:

1. "Aš esu labai gerai susipažinęs su ką jūsų bendrovės"

   Potencialūs darbdaviai visada domisi, kiek esate susipažinę su įmonės veikla, kitaip jūs ir darbdavys tik praras laiką veltui. Tai iš tiesų gali pasirodyti esąs ko ieškote kažko visiškai kitokio, nei galite pasiūlyti šioje vietoje. Taigi pabandykite būti pasirengę apie tai kalbėti. Naršyti Svetaine gauti visą informaciją apie paslaugas, kurias ji produktus ar paslaugas, prašome perskaityti atitinkamą verslo naujienas sužinoti apie naujausius sandorius bendrovės.

   Būtinai darbdavys atkreipti dėmesį į tai, ką žinote, pavyzdžiui, apie naujausius įvykius ir yra susipažinę su bendrovės produktų. Tai bus jūsų naudai plius, jums taip parodyti, kad jūsų interesai ir būtinų žinių šioje srityje yra idealus sprendimas darbdavys.

2. "Esu gana lanksti"

   Darbo aplinka nuolat keičiasi. Darbdaviai ieško perspektyvių kandidatų, kuri yra atvira pokyčiams ir bet kuriuo metu gali prisitaikyti prie naujų sąlygų. Tai labai svarbu sparčiai besikeičiančiame pasaulyje šiuolaikinio verslo, ir darbuotojams reikia, kad būtų galima spręsti įvairias problemas.

   Išreikšdami savo lankstumą, jūs suteikiate darbdaviui suprasti, kad jie yra pasirengę padaryti viską, kad jūsų energijos gauti darbą. Ir darys viską, kas būtina, kai šis darbas bus tavo. Tai gali apimti papildomų darbo valandų ir papildomiems atsakomybę už gamybinio būtinumo atvejais. Rodyti potencialiems darbdaviams, kad esate pasirengę susidoroti su bet krizinėje situacijoje, kuri gali atsirasti operacijos metu.

3. "Aš esu energinga ir pozityvi dvasia"

   Darbdaviai dažniausiai ieško tik tokių žmonių. Nuotaikos yra užkrečiama, ir jie gali turėti tiesioginį poveikį darbuotojų moralę. Taigi pabandykite optimizmo luchilsya jus pokalbio metu.

   Tai taip pat taikoma savo istoriją apie tai, kodėl jums paliko ankstesnę darbą. Jei kalbėti pirmiausia apie sunkumus, jis gali duoti jums pesimistas. Už įdarbinimą gaus visas priežastis manyti, kad esate bloga įtaka per komanda darbuotojų padėties. Ar įspūdis norite palikti sau?

4. "Aš turiu didelę patirtį"

   Susitikimo su darbdavys metu, jūs gaunate galimybę parodyti savo geriausius pusę. Papasakokite apie bet kurį iš savo ankstesnių pareigų, kurios yra tiesiogiai susijęs su jūsų naują darbą. Pavyzdžiui, kai jis ateina į lyderio pozicijas, pasakykite mums, kad jums buvo atsakingas už priežiūrą, mokymo ir plėtros kitų darbuotojų. Išplėskite savo motyvacines technikas ir pateikti konkrečius pavyzdžius, kaip jūs prisidėjo prie darbo našumo padidėjimą. Jūs galite perkelti turimus su savo buvusiais kolegomis mokymo seminarus.

5. "Aš - komandos žaidėjas"

   Jūs žinote, kad gebėjimas veikti darniai, kaip komanda, visur ir visada padeda laimėti? Įmonės taip pat ieško specialistų, kurie žino, kaip gauti kartu ir su kitais. Pažymėdamos, kad jūs žinote, kaip dirbti komandoje, potencialus darbdavys padarys išvadą, kad jūs galėsite sėkmingai veikti tais atvejais, kai grupė sąveika.

6. "Aš siekiame, tapti savo srities ekspertas"

   Darbdaviai renkasi kandidatus, kurie bando padidinti savo žinių bazę tapti savo specialybės geriausias. Po savo prašymą ši jums padaryti įdarbinančiajam pažvelgti jus kaip potencialus turto. Jūs nesate darbuotojas, kuris yra panašus į kandžių išliekančių, bet vienas, kad skaičiuoja ilgainiui.

7. "Aš visada motyvuoja"

   Motyvuoti darbuotojai - tai produktyvus darbuotojas. Papasakokite apie tai, kaip jūsų gebėjimas motyvuoti save veda jus į sėkmę savo darbą. Tai labai didelis privalumas jums, nes įmonės visada ieško patikimų darbuotojų, kur jie gali pasikliauti bet kokioje situacijoje.

7 dalykų, kad mes neturėtume kalbėti interviu metu

Rinkos vietų dabar labiau konkurencinga nei tai buvo anksčiau, todėl visada yra darbdavys, iš kurio pasirinkti. Jei nenorite sugadinti savo perspektyvas vietoje, jums turėtų būti ne taip, kaip tiems pareiškėjams, kurie pirmą kartą pasakyti, ką jie galvoja. Norėdami tinkamai pasirengti pokalbiui, išnagrinėja, kas nėra būtina kalbėti posėdyje su pašnekovo sąrašą:

1. "Atsiprašau, aš vėluoju"

   Nereikia nė sakyti, punktualumas yra pagrindinis veiksnys. Vargu ar kaip prielaida, kad jūs esate ir bus vėluoja į darbą beveik kiekvieną rytą darbdavys.

2. "Aš priimsiu šį kvietimą? "

   Dauguma būna interviu kandidatų dėl kokių nors priežasčių mano, kad nėra nieko blogo, jei per pokalbį pertraukia atsakyti į mobilųjį telefoną skambinti arba gauti SMS. Tai labai didelė klaida! Jei jums parodyti rimtą požiūrį į pokalbį, tada kas tai yra tikėtis iš jūsų santykius dirbti!

3. "Kas yra jūsų kasmetinių atostogų trukmę ir bet atžvilgiu pozicija į ligoninę? "

   Tai neatrodo gerai, kai jūs pradedate būti suinteresuoti galimybe išvykti iš darbo, net nebuvo pradėti jį.

4. Jei paklausė: "Ką matote save po penkerių metų? "

   Niekada nesakyk "aš būsiu gerai atlikti savo darbą!" Pabandykite sukurti savo atsakymą aplink patirtimi, kad jūs norėtumėte gauti aplink ir atsakomybės lygį, kad jūs norėtumėte turėti. Darbdavys nori pamatyti, kad jūs ne tik pastatyti Vaivorykštė "Napoleono" planuoja, bet kruopščiai galvoti apie jų perspektyvas.

5. "Mano buvęs darbdavys buvo tiesiog nuostabus! "

   Nepriklausomai nuo to, kaip tai yra tiesa, apie tai kalbėti, bet kuriuo atveju nėra verta. Blogai kalbėti apie savo ankstesnį darbą yra ne tik neprofesionaliai ir neetiška, bet taip pat aprašoma jus kaip asmenį linkę į amžiną nepasitenkinimą. Ir jau sakėme, kad turime parodyti save kaip optimistiškai asmeniui.

   Be to, jei jūs išreikšti nepasitenkinimą audringą vienoje darbo vietoje, nėra jokių garantijų, kad jūs neturite pradėti kalbėti blogai apie tą darbdavį. Kas norėtų tokios perspektyvos?

6. "Aš užsiima darbo Synchrophasotron ...! "

   Negalima piktnaudžiauti mokslinę, pramoninę arba profesinę žargono per pokalbį su darbdavys. Tai nėra būtina, kad asmuo užsiima personalo atranka, turi tas pačias profesines žinias, kad esate. Tai geriau kalbėti paprastai ir aiškiai, kad būtų išvengta painiavos ir nesusipratimų.

7. Kai paklausė, ką jūs dažniausiai tikisi iš savo ateities pozicijas, nereikia kalbėti apie naudą, darbo užmokesčiui, pratęstas pietų pertrauką ar galimybes dalyvauti verslo renginius. Papasakok man apie patirties ir žinių, kad jūs tikitės rasti savo naują darbą.

14 sudėtingiausi klausimai, į kuriuos turite atsakyti

Žinoma, ne tai, kad jūsų bus paprašyta visas penkiolika klausimų, bet tai geriau būti pasirengę kiekvienam iš jų:

1. "Papasakok man apie save"

   Kadangi šis klausimas yra dažnai tai, kad jūs tiesiog turėjo pradėti pokalbį, neskubėkite pasakyti išsamiai visą savo biografiją. Laikyti atsakyti minutę ar dvi, ne daugiau. Negalima kalbėti išsamiai apie savo šeimą, apie studijų metus ir savo darbo istoriją. Jūs galite kalbėti šiek tiek apie paskutinius metus savo karjerą patirtį. Atminkite, kad šis klausimas yra grynai už "apšilimo". Ar ne eikvoti savo laiką, o ne bandyti sukurti įdarbinimą ceremonija kantrybės.

2.   "Ką žinote apie mūsų organizaciją? "

   Turėtumėte galėti aptarti produktus ar paslaugas, reputacija, įvaizdis, tikslus, problemas, istorija organizacija ar įmonė. Tačiau nereikia kalbėti taip, tarsi jūs žinote, beveik geriau nei darbdavys. Tegul Jūsų atsakymas rodo, kad jums prireikė laiko padaryti kai kuriuos tyrimus, bet norėtų sužinoti daugiau.

   Galite pradėti savo atsakymo taip: "Per paieškos operacijos, aš tiria keletą bendrovių. Jūsų vienas iš nedaugelio, kurie mane domina dėl šių priežasčių: ... "- tada duoti teigiamą įvertinimą.

3. "Kodėl jūs norite dirbti su mumis? "

   Čia, kaip ir visoje interviu, geras atsakymas būtų vienas, kad būtų grindžiama bendrovės poreikius. Jūs galite pasakyti, kad jūsų tyrimai parodė, kad bendrovė daro kažką, su kuriuo norėtumėte spręsti, ir kad ji tai daro taip, kad jūs esate labai domina. Pavyzdžiui, jei organizacija yra žinomas dėl stipraus valdymo, reikėtų pažymėti, kad norėtumėte būti dalis šios komandos. Jei bendrovė didelį dėmesį skiria moksliniams tyrimams ir plėtrai mokslo, pabrėžti tai, kad jūs pageidaujate sukurti kažką naujo ir žinau, kad tai yra būtent ta vieta, kur tokia veikla yra skatinamas.

4. "Ką jūs galite padaryti už mus, kad mes negalėjome padaryti daugiau? "

   Čia jūs turite visišką teisę būti šiek tiek savanaudis ir kalbėti tik apie savo naudą. Pasikalbėkite apie tai, kaip dažnai jūs siekti tikslo, pateikti pasiekimus savo karjerą sąrašą. Pasakykite, kad jūsų įgūdžiai ir interesai, kartu su savo sėkmės istoriją, kad jums vertingą turtą bendrovei. Paminėkite apie savo gebėjimą nustatyti prioritetus, nustatyti problemas ir naudoti savo patirtį ir energiją jas išspręsti.

5. "Ką jūs mano, kad patraukli ir mažiau patrauklus būsimo darbo? "

   Sąrašas trijų ar keturių patrauklus veiksnys Jums, ir nepatraukli tai yra geriau ne sutelkti dėmesį į savo atsakymą. Papasakok man apie kažką mažą, nereikšmingą ir net negali apie tai kalbėti.

6. "Ar manote, kodėl mes turėtume priimti jį už jus? "Sukurkite savo atsakymo, pirmenybę teikiant savo įgūdžius, patirtį ir savo energiją. (Žr 4 klausimas).
7. "Ką jūs ieškote darbo? "

   Laikykite savo atsakymo orientuotą į galimybes organizacijoje. Pasikalbėkite apie savo norą sėkmingai įvykdyti būtinas užduotis ir gauti pripažinimą už savo indėlį į bendrą tikslą.

8. "Kaip ilgai jums reikia padaryti prasmingą indėlį į mūsų įmonę? "

   Būkite realistai. Pasakykite, kad tai gali užtrukti nuo šešių mėnesių iki vienerių metų, kol esate pakankamai gerai mokėsi organizaciją ir jos poreikius svariai prisideda prie bendro tikslo.

9. "Kaip ilgai jūs planuojate pasilikti pas mus? "

   Atsakymas, kad jus domina statybos organizacijoje karjerą, tačiau pripažįsta, kad norėtumėte jaustis laisvai savo pasirinkimą. Pasakykite, kad jūs esate suinteresuoti bendradarbiavimu tol, kol ji yra abipusiai naudingas.

10. "Jūsų CV rodo, kad jūs turite labiausiai kvalifikuoti ar daugiau patirties, negu reikalaujama už laisvą darbo vietą. Kodėl jūs sutinkate su šioje vietoje? "

    Pabrėžkite savo interesus kuriant ilgalaikius santykius su organizacija ir pasakyti, kad jums manyti, kad jei jūs susidoroja su savo pareigomis, tada jums atvers naujas galimybes. Verta paminėti, kad stipri įmonė turi aukštos kvalifikacijos specialistus. Įsivaizduokite, kad dėka savo darbą darbdavys gaus greitą investicijų grąžą. Pasakykite, kad auga, energingi kompanija niekada negali turėti per daug talentų.

11. "Kodėl išėjote seną darbą? "

    Pašnekovas gali praleisti šiek tiek laiko išbandyti vandenyse šia tema. Būti trumpas ir teisingi. Jei jūs nesate nuoširdus, tai gali būti, kad darbdavys jus ant nuorodos ir jūsų nesąžiningumas bus tarnauti Jums meškos.

12. "Kas labiausiai ir, atvirkščiai, mažiau patiko jums jūsų ankstesnę poziciją? "

    Būkite atsargūs jo atsakymo ir visada bus teigiamas. Kaip mes jau ne kartą sakė, mes stengiamės kiek įmanoma kalbėti apie blogai, pasirenkančių gera. Ir jis yra, bet kuriuo atveju tai nėra būtina paminėti asmeninių problemų. Galų gale, jūs nenorite būti suvokiamas kaip žmogaus konfliktas?

13. "Kokį apmokėjimo savo darbą norėtumėte turėti? "

    Dėl atlyginimo klausimas - labai subtilus dalykas. Mes rekomenduojame, kad jūs neturite pavadinimas tikslaus skaičiaus arba vėlinimo garso norite mokėti už tiek, kiek tai gali būti padaryta, nerizikuojant grubus. Galite pasakyti: "Aš suprantu, kad mokėjimas tokio darbo diapazone svyruoja nuo ... iki ... ir manau, kad ateis į mane." Ir jūs galite atsakyti į klausimą su klausimu: "Gal galėtumėte padėti man rasti geriausią atsakymą į šį klausimą? "

14. "Kaip sėkmingai buvote iki šiol? "

    Pasakykite, kad esate visiškai patenkintas savo karjerą iki šiol pažanga. Pakilimų ir nuosmukių - normalus reiškinys gyvenime, o sunkumai ir nesėkmės neturi panika jums, nesikerta su pažangos link sėkmės.

Kalbėti apie save pasitikintys ir optimistiškai, bet ne išklausomi. Klausos atsakymą, pavyzdžiui: "Viskas yra nuostabu! Aš niekada nepavyks! Aukščiau man dangus yra tik mėlynos ir debesys - labai rožinė! "- Įsitikinkite, kad darbdavys mano, kad jūs ar ne pasitikėjimas, ar tiesiog bando apgauti jį. Įdomiausi tai ramus pasitikėjimas.

Atminkite, kad interviu - tai galimybė parduoti save su būsimu darbdaviu. Žinokite savo vertę, ir linkime jums visokeriopos sėkmės!