Daugelis žmonių, ilgą laiką yra ieškoti darbo, dažnai nesupranta, ką pasakyti į Kad šią paiešką sėkmę interviu metu. Jų akys yra taip "zamylivaetsya" darbdavys pradeda atrodyti, kad Cerberis yra ne suteikti jums su kamuoliu, ir jo burna paaiškėja tik išspausti: "Paimkite mane į darbą! Aš esu geras darbuotojas - Pažadu! ". Mes pripažįstame save šiame liūdna paveikslėlyje? Nenusiminkite! HR vadovai - gana paprasti žmonės, kurie tiesiog reikia pasiimti raktus. Ir dabar mes jums pasakys, kaip tai padaryti.
Strateginius taškus jūsų kalboje
Interviu - tai kaip egzaminą, net geriau, išbandyti naują darbuotoją. Pagal tai, ką jis sako, personalo vadybininkas nustato atitinkamą potencialą pozicijas. Norint gauti darbą, jums reikia protingai ir tiksliai pastatyti savo kalboje, laikantis tam tikrų rekomendacijų:
Kalbėk tiesą ir tik tiesą. Ši sąlyga yra būtina, bet daugiau ar mažiau svarbų susitikimą. Jei dėl darbo pardavimų vadybininkas jums pradėti kalbėti apie savo neįtikėtinai bendravimo įgūdžių, bet nesugebėjo įtikinti įdarbinančiajam perkate rašiklį interviu, tada jūs negalite matyti darbą, kaip savo ausis. Mažasis klaidinant jus, viena vertus, atrodo, kad padidinti sėkmės šansus, bet, kita vertus, labai didelė rizika, nes jei pagaus (ir patyrę "personalo pareigūnas" lengva padaryti), tai padarysiu galą visiems savo nuopelnus - nes jie taip pat gali būti fiktyvūs.
Negalima kaltinti kitus dėl savo klaidų. Sudėtingose situacijose visada - bet kuris asmuo, ir bet kokį darbą. Darbuotojas, kuris visada ieško kažkas kaltas dėl savo nesėkmių, iš bedievių įspūdį, nes vietoj ieškote būdas išspręsti problemą, ji bus inkštimas apie tai, kaip viskas yra blogai. Kiekvienas vadovas siekia sukurti apgalvotų ir atsidavusių žmonių, ir nesugebėjimas komandą imtis atsakomybės ir pasyvumą - ne pats geriausias verslo įgūdžių.
Pademonstruoti savo žinias, įgūdžius ir patirtį. Atsižvelgdami į tai, perprodukcijos darbo rinką bet kokioje padėtyje dabar reikalauja darbuotojus, kurie yra aukštos kvalifikacijos, tinkamus asmenines savybes ir didelę praktinę patirtį. Todėl interviu yra skirtas Jums - tai vienintelė galimybė parodyti visą šį darbdavį. Reagavimas į klausimus ir ketina padaryti kažką, nepamirškite, kad jūsų elgesys darbdavys padaryti bendrą išvadą apie jūsų sugebėjimus. Būkite save tik su gera ranka ir palaiko kompetentingos profesinės argumentais.
Apsvarstykite bendrovės funkcijas. Tai nėra būtina, atsižvelgiant skaityti straipsnius internete, eiti į interviu metu reklamos agentūra atokioje verslo kostiumu ir su grobuoniškas požiūris verslo moteris: tikriausiai, ten jums bus reikalaujama, kūrybiškumą ir gebėjimą kurti idėjas. Būtina suprasti, kokia yra problema kelia organizacija, kokia yra jo tikslas ir misija. Šis supratimas padės jums įrodyti taip, kad yra reikalinga kompanija.
Komunikabilumas ir efektyvumas - tai savybės, kurios nori įsikurti darbuotojų devyniasdešimt procentų personalo vadovams. Tik toks darbuotojas galės lengvai pereiti nuo vienos temos prie kitos ir užmegzti ryšius su visais. Tai būtina siekiant greitai įgyvendinti įvairius užsakymus iš savo viršininkams.
Nedaug specifiką: tai atsakyti?
Visi tikriausiai žinote, "tuos pačius kvailus klausimus", kuris ties darbo interviu įdarbinimo, "kankinimas" nelaimingi atsitikimai pareiškėjai interviu. Jis tiesiog taip atsitiko, kad į juos atsakymus laikomos svarbiausia kalbant apie asmenines ir profesines savybes, taip pat motyvaciją ir kompetenciją kandidato. Žinoma, dėl pozicijos interviu jūs turite susidurti rimtesnė su kažkuo vis sudėtingesni ir sudėtinga, tačiau dažnai kalbame darbdavys c konkurentą aštuoniasdešimt procentų neviršija to, tų pačių klausimų.
Lengviausias ir tuo pačiu metu, sudėtingas klausimas - pasiūlymas pristatyti save. Tai nėra būtina pakartoti savo CV arba platinti sausus biografinius faktus - visi darbdavys žino apie jus. Pateikite svarbiausią dalyką tik - tai yra tiesiogiai susijusios su būsimo darbo: apibūdinti savo kvalifikaciją, patirtį ir profesines savybes, tokias kaip atsakomybės, įsipareigojimo, sunkaus darbo ir sąžiningumu. Kalbėdamas apie save, akcentuoja savo "kozirio", ty išskiria jus iš kitų kandidatų - todėl jūs posposobstvuete savo darbą.
Kitas klausimas, kad pertvaras daug pareiškėjams - tai klausimas apie jų trūkumus. Žinoma, kiekvienas turi trūkumų, bet kodėl kalbėti apie juos ateities darbdavys? Ir čia yra, kodėl: gebėjimas kalbėti apie savo neigiamų pusių demonstruoja savo savigarbą tinkamumą, gerus analitinius įgūdžius ir savęs pateikimo įgūdžius. Taigi pasakykite man apie tai, kas bus ne pakenkti savo darbą atvirai, kuris gali būti interpretuojamas kaip "plius" arba kad jūs turite išmokti įveikti.
Beveik visi darbdaviai domisi, kodėl jūs paliekate savo turėtą darbą. Atsakymas į šį klausimą reikia atsakyti neturėtų būti standi ir piktnaudžiavimas savo buvusių kolegų, ar jūsų potencialus darbdavys proidentifitsiruet su jais ir manau: "Įdomu, kada mūsų bendradarbiavimas taip pat bus kalbėti apie mane ir mano kompanija? ". Jūs neturėtų skatinti jį tai padaryti! Pabandykite kalbėti apie ką nors neutralaus, bet svarbu jums - kažkas, kad yra priešingai, priežastys, dėl kurių norite dirbti šioje organizacijoje.
Kalbėdamas apie šių priežasčių klausimu į dešimtuką dažniausiai užduodamus. Jis diagnozuoja galimą darbuotojų motyvaciją, todėl sąžiningai ir teisingai papasakoti apie tai, kodėl norite dirbti šioje įmonėje. Dėmesys, ką žinote apie tai, kad ji įkvepia pasitikėjimą ir yra profesionalus susidomėjimą ir kad jūs, greičiausiai, bus dirbo puikiai.
Kitas svarbus klausimas - tavo nuopelnus klausimas arba kodėl esate tinkamas šiai pozicijai. Labai svarbu prisiminti kandidatams, aprašymas pozicijas ir atsakomybės reikalavimus - ir stumia juos į savo teigiamų aspektų istorija. Pasistenkite būti įtikinamas ir parodyti visas savybes, kad darbdavio nuomone, darbuotojas turi dalyvauti, kurioje jis nori pasamdyti. Jei manote, kad kažkas jums trūksta, bando įtikinti įdarbinančiajam, kad jūs galite lengvai išmokti naujų dalykų ir įsitikinkite, kad jis skompensiruete.
Jūs tikriausiai jau girdėjote apie klausimą, kuris jums pamatyti save per penkerius metus. Jūs neturėtumėte lementi, atsakydamas į šį klausimą, taip pat būti pernelyg ambicingi ir ambicijų. Darbdavys vargu įkvėpti savo istorijas apie tai, kaip jūs norite pradėti savo verslą. Būtina, kad jūsų atsakymas yra pagrįstas ilgalaikių tikslų ir uždavinių organizacijoje, į kurią esate patenkinti - ir tada jis bus tikrai tiktų darbdaviui.
Kitas svarbus aspektas, kad jums reikia paliesti interviu - yra savo darbo apmokėjimas. Nesistenkite atsakyti, kad jūs nesate domina finansinės pusės - tai bent neprofesionaliai, taip pat didžiausias, kalbėti apie savo nesidomėjimą ir paniekos pati ir jos veiklą. Todėl, pasiruošti iš anksto, kad tokiais klausimais: Sužinokite darbo rinką, pažvelgti į vidutinį skaičių specialistas gauna savo lygį, pasitarkite su savo kolegomis ir įmonės gebėjimą balsuoti. Žinoma, maža įmonė negalės suteikti jums tiek, kiek pasaulio korporacijos, ir ji yra būtina, kad pašalpas. Jūsų finansinė motyvacija turi būti išreikštas, bet ne pernelyg: Darbdaviai nėra suinteresuoti pareiškėjams, kurie daug pinigų, nedvejodama pereiti prie konkurentu.
Svarbų pokalbį apie jūsų klausimus potencialus darbdavys. Ir čia mes turime būti atsargūs: neklauskite kvailas ir ar neteisingą klausimus (pavyzdžiui, paklausti apie tai, kaip daug patrauklių vyrų dirba čia), taip pat dėl to, kad jūs jau turite žinoti (labiausiai pagrindinę informaciją apie įmonę). Jums gali būti įdomu į verslo kultūrą niuansų, ypač įvairių krypčių ir kitų detalių, kurios bus naudinga žinoti potencialus darbuotojas veikimą.
Skatinti ir klausimai dėl savo ateities pareigas. Jūs netgi galite paklausti apie tai, kaip jis mato idealus darbuotojas pozicijos diskutuojama darbdaviui. Aktualūs ir naudingi klausimai, susiję su darbo sąlygų ir organizacinių klausimų, nes pokalbis išdėstyti ne tik darbdaviams, bet ir pareiškėjui:
Kas bus nukreipti mano bosas?
Kokiais departamentas dirbu?
Kas yra įtrauktas į naudą paketą?
Ar aš turiu eiti į verslo keliones ir dirbti viršvalandžius?
Atminkite, kad visos darbdavio klausimus, kaip taisyklė, yra skirtas įvertinti savo intelekto lygį, gebėjimus, kūrybiškumą, stresas, bendravimo įgūdžius ir požiūrį į moralės ir etikos standartų. Bet klausimas, pabandykite atsakyti į šios suvokimui - ir jūsų atsakymai bus visada gausite "buliaus akis!"
Penki labiausiai paplitusių klaidų
Deja, ne visi pareiškėjai galėtų gerai pasirengti pokalbiui. Kai kurie iš jų mano, kad darbdavys gali ir turi pasakyti kokia ateina į galvą, - tai būtų teisingas ir sąžiningas. Ir kažkas tiesiog per daug tingus "vargintis" galvą nereikalingų veiksmų. Žinoma, mes neskatiname meluoti potencialiu darbdaviu (o priešinga), bet manau, kad jūsų galvos ir sekti, ką jūs kalbate interviu, ji vis dar reikalinga. Priešingu atveju, tokios klaidos yra įmanoma, po kurio darbas liks svajonė.
Pirmasis ir labiausiai paplitusi klaida naujokas konkurentas - tai noras keiktis savo ankstesnę bosas ir jo kolegos. Net jei jie to verti visiškai, mes neturėtume elgtis tokiu būdu: jūs vargu ar atkeršyti, bet darbdavys priims jį kaip konflikto ir blogų manierų. Pabandykite pateikti savo išvykimą kaip objektyvi priežastis, tačiau neišvengiamą faktą.
Antroji klaida - noras kalbėti apie Napoleono planus atsakydamas į klausimą apie savo ateities viziją. Pirma, ji sukuria iš jūsų įspūdis kaip svajotojas ", purškiamas" ant visų atvejų rūšių krūva, ir, antra, jei pradėsite kalbėti apie aukštosios mokyklos, vedęs ir noras keliauti aplink pasaulį, kyla klausimas: "Kur ta vieta, veikia? ". Ir net jei jūs sakote, jūs norite tapti ateities bendrovės vadovas, o ne tai, kad ji bus naudinga: jūs tikrai įrodė save kaip trokštantis ir ambicingo asmens, bet nuo to, ar konkrečios padėties?
Tiesą sakant, pati istorija yra apie saikingai. Kitas gana dažnai pasitaikanti klaida - noras įdėti visą istoriją reaguojant į pasiūlymo pristatyti save. Darbdavys tikrai domina jūsų hobis ir šeiminės padėties, bet tik kalbant apie įvertinti savo ramybę ir moralinį charakterį. Žinoma, niekas nenori samdyti asmuo kenčia nuo azartinių lošimų meilės arba nušokti nuo uolos - tai kupinas problemų organizacijoje. Stabili šeimos padėtis, kaip taisyklė, yra netiesioginis garantija sėkmingo ilgalaikio bendradarbiavimo (nors kai kurios bendrovės nori samdyti pavienius Workaholics, skirti visą savo laisvą laiką darbo).
Kai kurie klausimai gali būti už jus visiškai nenuostabu, o kartais net nerimą. Ramiai, yra tikimybė, jūs turite ant vadinamųjų "streso interviu", kur pagrindinis uždavinys darbdavys - įvertinti savo reakciją į dirginančių problemų ir įvykių. Daugelis darbo ieškančių pradeda prisiekinėti Stomp ar net palikti, trankomų durų. Čia suprasti, tai ne reakcija, po kurio kandidatas bus išnuomotos.
Darbdaviai iš high-end galite išgąsdinti gramatikos ir fonetinius klaidų, o taip pat ir žodžių parazitų gausa, pavyzdžiui, "tipas", "apskritai", "taip sakant", "jis", "gerai". Visa tai kelia abejonių dėl savo išsilavinimo ir kompetencijos, taip pat sako, kad esate nepasirengę interviu, manau, lėtai ir yra prasti bendravimo įgūdžius. Stenkitės vengti žodžių savo kalboje, parodo, kad jums trūksta pasitikėjimo dalyku ", galbūt", "Tikiuosi, kad", "manau" ir tt ...
Taigi, norėčiau dar kartą pabrėžti, kad interviu nėra tiksliai turi gulėti. Žinoma, jūs galite (ir turėtų!) Sutelkti dėmesį į nuopelnus, pasiekimus ir kitų teigiamų aspektų. Tai reikia priminti, kaip jūs vienas šimtų traukiamas savaime projektą, tačiau tai nėra tikslinga sugalvoti. Na, niekas sakė melas priskiriant į "reklamos kampanijas" pardavimų asistentas veikloje, kuria siekiama padidinti savo pardavimus statusą.
Taigi, svarbiausia taisyklė yra tokia: "Pagalvokite, ką jūs sakote." Interviu - tai bandymas, kur yra jūsų gabumai yra vertinamas savo kalboje ir veiksmuose. Ir tavo žodžiai sudaro penkiasdešimt procentų savo sėkmę. Tad kodėl mesti šį svarbų? Sekite mūsų patarimus - ir padėtis tikrai bus tavo!
Mes rekomenduojame, kad Skaityta: apklausų užimtumo
