Jūs dirbote ilgai ir sunkiai tapti valdovu ir susidūrė su interviu problema. Arba jūs neturite turėti vadovaujančias pareigas, bet jūsų paprašys padėti su įdarbinimu. Arba dėl kitos priežasties, kaip rezultatas, iš kurių jūs glumina tai, kaip tinkamai interviu klausimą. Paprastai darbdaviai svajoti universalaus atsakymo, tačiau dėl šios problemos sprendimo Kova su geriausius psichologines protus. Gebėjimas pamatyti iš pirmo žvilgsnio, ar asmuo yra tinkamas šioms pareigoms, būtų išspręsti daug problemų, bet, deja, aiški galimybė dar neegzistuoja. Tačiau nepaisant to, mes pasirengę jums efektyviausių ir modernių darbo metodų darbdaviai sąrašą.
Kas yra apklausiant?
Jei norite tinkamai ir veiksmingai atlikti darbo interviu, jums reikia labai aiškiai suprasti Susitikimo tikslas. Daugelis darbdavių mano, kad pokalbio su pareiškėjo ateityje - apie bandymą natūra. Ir žiūri į kandidatų atėjo. Bet tai neteisinga pozicija! Interviu - tai kalba apie darbdavio ir pareiškėjui, o teigiamo rezultato paties abipusio intereso: darbdavys nori rasti gerą darbuotoją ir pareiškėją - gerą darbą. Dėl iškreiptos padėties "Aš darbdavys, todėl aš karalius", galite gauti nuo labai geros darbuotojas, ir jūs niekada nežinote.
Iš pokalbį taip pat priklauso nuo to, jos elgesio pobūdžio tikslu. Pavyzdžiui, jei jums tiesiog reikia uždaryti poziciją tinkamą darbuotoją, užtenka kalbėti pašalinimo frank kontraindikacijų į padėtį, pavyzdžiui, tinginystė, apgaulė, ir tt ... Jei norite, kad geriausia darbuotojas, ar esate interviu labai atsakingas ir dideliu pareigas, pokalbis turėtų būti labai išsamus ir objektyvus. Rekomenduojama naudoti specialius diagnostikos priemones, suprojektuotas matuoti verslo ir asmenines savybes. Natūralu, kad šis interviu bus daugiau laiko.
Atlikta interviu pobūdis labai priklauso nuo darbo nuomos. Pavyzdžiui, jei jums reikia rasti gerą pardavimų vadybininkas, tada išsamus tyrimas turi būti atliktas jo bendravimo įgūdžių ir savarankiškai pristatymas. Ir kaip interviu pati įvardija jas, o tai rodo, kad yra kokių nors ypatingų "specialios priemonės", jums nereikia. Tiesiog žiūrėti ir klausytis su vyru, jei jis gali įtikinti jus priimti jį į darbą, tada jis yra - geras pardavimų vadybininkas.
Naudingos gudrybės
Kaip jau minėta aukščiau, universalus atsakymas į klausimą, kaip vesti pokalbį dėl darbo teisę ten klausimą. Tačiau yra bendrosios gairės, kad asmuo užsiima kandidatų tam tikroje įstaigoje atrankos, turi žinoti, kaip iš penkių pirštų.
Pirmiausia jums reikia padaryti tai, ką norite pamatyti būsimo darbuotojo sąrašą. Tai gali būti tam tikrų žinių, įgūdžių, verslo ir asmenines savybes. Kitas jums reikia apsvarstyti būdus, kaip juos patikrinti. Žinoma, daug didesnę dalį jų pasireiškimas jūs galite pamatyti interviu metu. Pavyzdžiui, jei jums tvarkyti stresas yra svarbus, jį išbandyti, jums reikia tik sukurti mažai streso pareiškėjui už pokalbių patikima maniera kalbėti ar bendrauti kambariai.
Kai kuriais atvejais jums gali prireikti specialių psichognostinė priemones, tokias kaip bandymus. Esant tokiai situacijai, tai geriau kreiptis profesionalios pagalbos, nes bandymo rezultatų aiškinimas - labai sudėtingos dalykas, ir ji negali būti sumažintas iki paprasto netikėtai, kaip atrodo daugeliui žmonių. Norėdami gauti patikimus rezultatus naudojant klausimyną reikia giliai ir išsamią analizę atsakymų, ir jis gali realizuoti tik asmuo, turintis psichologijos ir patirties laipsnį šioje srityje. Todėl, nereikia atsisiųsti bandymus iš interneto, spaudos, laikykite juos ir sutelkti dėmesį į rezultatus - tai kaip žaisti ruletę, kur norma - jūsų laisva vieta.
Siekiant teisingai įvertinti kokybę jus domina, turite kontroliuoti pokalbį. Sutikite, atrodo labai keista, jei pareiškėjas nėra - tarsi ilgas monologas "Ką aš noriu, aš sakau". Klausinėti, visada galite nukreipti savo linkme interviu ir sužinoti, ką norite žinoti, ne tai, ką atneša į postą kandidatą. Nedvejokite paklausti paaiškinti klausimus pažeidžiančiomis - tai padės jums suprasti, ką pareiškėjas turi omenyje, taip pat tuo atveju, gulėti, duoti jį švariu vandeniu. Pavyzdžiui, jei tik vienas kandidatas sako bendrybes, paklauskite jo apie detales. Neatitikimai ir smarkiai išaugo žodis parazitų, o ne banalus atšaukimo galime kalbėti apie nesąžiningumo pareiškėjui.
Kalbėdamas melą interviu metu. Deja, daugelis darbo ieškančių tai nuodėmės, ir nėra gauti aplink jį. Tačiau darytina išvada, kad dėl akivaizdžiai meluoja jums kandidatas, remiantis tik vieną pastabą arba atsakymo, ko gero, nėra verta. Kiekvienas gali tapti susijaudinęs ir supainioti, ir tai turi suprasti kiekvieną pašnekovą. Tačiau sistemingi neveikimas, neatitikimų ir nukrypimų nuo atsakymų jau gali būti laikoma nesąžininga. Bet kuriuo atveju, sėkmingo bendradarbiavimo tikimybė su tokių darbuotojų gali būti artimas nuliui.
Visa tai - bendri patarimai ir konsultacijos žmonėms, pradedantiems interviu. Tačiau yra sunkiųjų artilerijos: gudrybės patyrę darbdaviai, kurie padeda "pamatyti per" ir daug dalykų sužinoti apie beveik bet kandidatą. Mes pristatome juos į savo dėmesio:
Užmegzti ryšius
Kai kurie darbdaviai mano, kad draugiškas dialogas su pareiškėju - tai nereikalinga. Užduoti klausimus, gauti atsakymus - ir visi, nieko daugiau nereikia. Tačiau šis požiūris yra klaidingas. Galite nuvertinti įvairių veiksnių, pavyzdžiui, nerimas, Introwercja, vrabatyvaemosti tt poveikį ... Jie gali iškreipti rezultatus, pagal kurią jums imtis dėl darbo kandidato ar vargšas neturi išsiveržti į gėrį. Todėl svarbu sukurti konkurentą patogiai psichologinę atmosferą: Sveiki, šypsena, šiek tiek pokštas. Kad jums parodyti savo geriausius pusę ir galėtų objektyviai įvertinti kandidato į postą.
Naudokite mažiau būdinga ir "nuvalkiotas" klausimo formuluotės
Kaip Jūs tikriausiai žinote, daug darbo ieškančių asmenų yra paruošti interviu, skaityti internete daug patarimų įvairovė, įskaitant šablonus visoje atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus, kaip antai: "Kur jūs matote save po penkerių metų? "," Kokia yra jūsų stiprybės ir silpnybės "," Papasakokite apie savo pasiekimus "ir tt ... Kaip interviu su skirtingų kandidatų panašūs kaip du žirniai tokiu vody.Smysla atsakymo rezultatas - nulis. Kaip priversti pareiškėją atskleisti? Užduoti klausimus Nestandartinių: jis griauna elgesio modelis padidina atsakymų teisingumą ir rodo realų verslą ir asmenines savybes.
Teisingas seka klausimus
Naudokite jį gauti norimą rezultatą. Jei norite, kad pareiškėjas atsipalaiduoti ir jaustis patogiai, galite pradėti su paprasta biografinius faktus ir palaipsniui pereiti prie sudėtingesnių klausimų, kuriuos reikia psichinę įtampą. Jei, priešingai, nori turėti streso interviu, aš iš karto pradėti nuo komplekso, ir net kai apgaulė išrastas.
Kreipiasi į pareiškėją, užduoti klausimus
Tai vaidmenų kaita gali "purtyti" jį ir parodyti daugiau nei visų pasyvių atsakymų į klausimus kartu. Jūs galite gauti tai, ką dauguma atitinkamo asmens idėją būsimo darbo, kurį jis, kaip jis galvoja ir mokosi. Be to, tai yra mandagumo ir prestižo pareiškėjui gestas, nes jis galės paaiškinti visas detales lieka neaiški. Atkreipkite ypatingą dėmesį į šiuos klausimus, kad žmonės iš anksto planuoti - tai rodo, kad jis yra susipažinęs su jūsų pramonės, įmonės ir konkurentų.
Nedarykite klaidų!
Deja, niekas neapsaugotas nuo klaidų, net ir profesinės atrankos ir diagnostikos guru. Vis dėlto, jų skaičius gali būti sumažintas iki minimumo. Kaip sakoma, "kvailas mokosi iš savo klaidų, o protingas - kitiems". Štai kodėl prieš interviu, mes rekomenduojame, kad jūs susipažintumėte su iš labiausiai paplitusių Pradedantysis pašnekovų klaidų "sąrašo:
Negalima apriboti savo pirmą įspūdį
Daugelis žmonių pareikšti savo nuomonę dėl partnerio komunikacijos per pirmąsias trijų iki penkių minučių, o tada veikti pagal iš anksto nustatytą kryptį, pavyzdžiui, Simpatinė asmenį arba jį kaltina kažką ir bando paliesti. Deja, ji neprisideda prie objektyvaus vertinimo asmeninių ir profesinių savybių kandidato (o tai, ką mes siekiame jį ne interviu metu). Net jei jums nepatinka kažkas, arba atvirkščiai, pabandykite ignoruoti tai ir grįžti į klausimus iš anksto paruošti sąrašą - jie padės sureguliuoti neutraliai.
Balai neigiamų vertinimų interviu procese
Kalbant su kai darbdaviai kartais primena pokalbis su močiutės prie durų: "Kaip tu tai? Na, jūs ir ... ". Įprotis padaryti pastabas ir nedelsiant neigiama reakcija į tam tikrus žodžius ir veiksmus pareiškėjo nevykdo bet geras. Tai gali atgrasinti gerus kandidatus ir klaidinti, o blogai - negali turėti įtakos. Taigi pabandykite išlaikyti savo nuomonę sau, net jei jūs norite šaukti garsiai: "Kas jūs esate idiotas (daugiau)! ".
Slidžios klausimai
Venkite įtarimų dėl diskriminacijos, priešingu atveju neišvengiamo susidūrimo su teisininkais, advokatais ir teisėsaugos institucijų. Kai darbdaviai norėčiau paklausti moterys apie savo asmeninį gyvenimą detales, apie ateities planus, kurių funkcijų - iki menstruacinio ciklo grafiką. Sutikite, paskutinis klausimas gali būti suvokiamas labai neigiamai pareiškėjui. Todėl geriau pasiruošti iš anksto klausimų jus domina ir "išbandyti" ant savo draugų sąrašą - tarsi jie būtų On-site kandidatai atsakė į jūsų labui. Jei jūs gaunate daugiau nei trisdešimt procentų šio klausimo sutrikimų yra suteikti arba performuluoti jį neutraliu variantą.
Negalima gauti nunešė su apie save ir gyvenimo istorijų pasakojimas
Atminkite, kad interviu - tai, visų pirma, verslo derybos, kurioje kiekviena pusė turi savų interesų, ir ji siekia juos patenkinti. Jei, užuot svarstę apie kandidato ir darbo savybes būsite valandą kalbėti apie žvejybą ir zodiako ženklus, šio interviu efektyvumas bus lygus nuliui. Žinoma, siekiant nustatyti kontakto su žmonėmis, ir jūs galite padaryti pokštą ir pasakyti ką nors iš savo patirties, ir skatinti pareiškėją, tačiau nepersistenkite tai.
Neskubėkite
Kai darbdaviai pradeda vykdyti pokalbį skubėti, su ne daugiau kaip penkių minučių kiekvieno kandidato. Žinoma, tai yra šiuo metu, pirmojo įspūdžio. Tačiau praktikoje, dažnai tai nėra pakankamai objektyviai ir tinkamai įvertinti kandidato. Štai kodėl mes rekomenduojame, kad jūs imtis laiko interviu metu: turite laiko kreipiasi į pareiškėją, į visus jūsų klausimus ir pateikti visą būtiną informaciją. Vidutiniškai šiuo formatu interviu be bandymų sprendimų ir konkrečių atvejų tyrimus trunka trisdešimt keturiasdešimt minučių.
Metodai interviu
Jūs žinote, kad yra keletas schemos interviu? Paprastai kiekvienoje šalyje HR vadovai laikytis savo strategijos vertinant kandidatus. Ir jie yra gana skiriasi viena nuo kitos. Mes norime Jums pasiūlyti pačias įdomiausias ir veiksmingas strategijas.
Jungtinėse Amerikos Valstijose, pavyzdžiui, remiantis interviu eiti į visų bandymų rūšių: asmenybė, intelektas, kūrybingumas ir tt ... Pareiškėjai turi perduoti juos į kompiuterį, bet išskyrus, kad darbdaviai žiūrėti juos neoficialioje aplinkoje. Tai gali būti dėl pietūs, kavos pertraukėlės kvietimas ar net savaitgalį šalyje. Stebėsenos tikslai yra asmeniniai trūkumai pareiškėjo ir jo potencialą, kuris ne visada yra galimybė, kad patvirtintumėte savo darbą įmonėje. Visa tai yra labai gerai aptikta šiuo metodu.
Britų aktas skirtingai. Jų metodas remiasi tuo, kad nariai personalo komiteto asmeninius pokalbius su kiekvienam pareiškėjui jo biografija, šeimos tradicijas, universitete, šeimos ir pažįstamų. Galima paklausti, o ne tai, ar jis studijavo Oksfordo ir kandidatas nebuvo jokiam jo giminaičių Royal Navy vieną. Kaip keistai tai skamba Rusijos žmonių, Didžiojoje Britanijoje dėl šių atsakymų sprendimas dėl priėmimo vyro darbo pagrindu. Vis dėlto, ilgaamžė monarchija turi poveikį!
Vokiečiai, kaip įprasta, išsiskiria savo pedantiškumas. Kandidatai atsižvelgiant interviu Vokietijos įmonė, reikės surinkti daug dokumentų, kurie apima žinomų specialistų, vadovų, politikų, mokslininkų, įvairių diplomų ir pažymėjimų rekomendacijas, į bandymų rezultatus. Komisija, sudaryta iš ekspertų, pramonės, kontroliuoja jų konstrukcijos tikslumą ir analizuoti visų šių medžiagų. Po to, pareiškėjas turi eiti per mažiausiai griežtą ir reglamentuoja procedūros asmeninio pokalbio.
Kinijos metodas išsiskiria savo įsipareigojimą ilgą istorinės tradicijos. Jis yra pagrįstas egzaminu raštu, kurio esmė yra sumažintas iki raštu tekstais kandidatų. Daugumoje šių kūrinių jie įrodyti savo kompetenciją, žinias klasikinės literatūros ir istorijos, gebėjimas samprotauti. Tie, kurie sėkmingai išlaikyti egzaminą (ir paprastai yra ne daugiau nei trijų penkis procentus visų kandidatų), taip pat parašyti rašinį, bet šį kartą jis susijęs su darbo ateitį ir yra tam rašytinių egzaminų serijos galutinis. Tai turi būti priimtas per kitą išbandymas - tiesioginis interviu su galva, ir tik tada ėmėsi darbo kandidatą. Beje, padėtis ir statusas paslaugos dažnai priklauso nuo to, kaip kandidatas gavo egzaminus.
Modernus "personalo pareigūnas" paprastai derinamas visas technologijas ir metodus, išvardytų aukščiau. Be to, mes neturime pamiršti, individualaus požiūrio svarbą: patyręs specialistas pasirenka interviu, priklausomai nuo pozicijos strategiją ir kandidatų reikalavimus. Bet tada, mokytis tai užima laiko. Taigi, kas yra interviu, sužinoti ir mankšta - ir arti tos dienos, kai bus uždaryti darbą su vienu paspaudimu!
Mes primygtinai rekomenduojame skaityti: Kaip elgtis per pokalbį
