
Neretai nutinka, kad po kelerių metų į bendrovės esate nustebęs, kad pamatytumėte, kad Jūsų atlyginimas jau seniai beviltiškai atsilieka nuo rinkos lygio. Bet jūsų bosas, kodėl šis klausimas nėra neramu. Kaip prašyti užmokesčio kėlimą? Ir tai verta daryti?
Yra bent trys versijos įvykius. The choice is yours:
- Parinktis Vienas - nekonstruktyvių
Tyliai nerimauti ir piktas tuo pačiu metu tikintis, kad valdžios institucijos "pabusti sąžinę" ir jis - pagaliau! - Jūs įvertinsite jo tikrosios vertės. Teoriškai, žinoma, toks rezultatas yra įmanoma. Beveik - tai itin reta.
Kaip taisyklė, rezultatas yra liūdna - pradedi tyliai nekenčiu bosas, darbo kolegas, jo nepavyko gyvenimą ... Na, ir taip toliau. Labiausiai tikėtina, kad po kurio laiko jūs tiesiog parašyti atsistatydinimo raštą.
- Paieška "evakuavimo maršrutus", - Antrasis variantas
Galite pradėti ieškoti naujo darbo su padoraus atlyginimo. Sužinokite savo lygį atlyginimų kitų įmonių. Siųsti savo CV. Įsitikinkite, kad jie yra pasirengę priimti jus į jį. Tad kodėl gi ne pakeisti darbą?
Galbūt tai bus naujas raundas savo karjerą.
- Trečioji galimybė - Nusivylusios
Bet kas, jei bendrovė esate patenkinti beveik viską - pareigas, atsakomybės lygio, karjeros perspektyvas, darbuotojai ... Trumpai tariant, visi, išskyrus vieną - savo algos? Kaip kreiptis į "sudėtingą klausimą"?
Kalbėti apie atlyginimų padidinimo - tai yra tas pats verslo derybos. Ir, kaip ir bet kokias derybas, būtina atidžiai paruošti.
Pasirinkite dėklas
Norėdami pradėti, pabandykite nustatyti, jeigu yra objektyvių priežasčių, dėl jūsų paycheck peržiūrą. Kas turėtų būti laikoma objektyvių priežasčių?
Pasak ekspertų personalo rinkoje, yra du geri Priežastys, dėl kurių darbo užmokesčio didinimo prašymu. Tai - "iš darbo pareigas plėtra" ir "padidinti darbų apimtis." Su tokiais argumentais, turite visą galimybę gauti ilgai lauktą impulsą.
Kitos, gana prieštaringas, priežastys yra šios:
- "Reikšmingas padidėjimas savęs kvalifikaciją"
Žinoma, tai, kad jūs įsisavinome naujų žinių ir įgūdžių, kad jums apibūdinti kaip rimta ir motyvuota darbuotojas. Bet jei jūs taikyti naujas žinias atlikti visi tą patį seną darbą, tai kodėl jis turėtų būti jūsų viršininkų argumentas?
- "Stiprus neatitikimas savo dabartinio lygio pajamų dėl rinkos vidurkį"
Deja, daugelis vadovų yra labai jautrus tokių pareiškimų. Galų gale, kai jūs gaunate darbą, jūs sutinkate su šiuo algos, tiesa?
Todėl šis argumentas negali visada dirbti. Ji turėtų atsirasti tik tuomet, jei dirbate įmonėje ilgą laiką ir darbo užmokesčio turite ne padidėjo. Žinoma, per šį laikotarpį vidutinės rinkos algas ekspertai jūsų lygis gerokai padidėjo.
Ar įsitikinęs, kad jūs turite gerą priežastį "reikalauti pakelti?" Tada mes einame toliau.
Nustatykite tikslą
Aiškiai apibrėžti sau sumą, kurią norite gauti daugiau. Priešingu atveju, tiesioginis klausimas gali padėti jums į aklavietę.
Kaip taisyklė, leidimų kiekis yra 10-15% algos. Mes nerekomenduojame perduoti šį lygį - kitaip institucijos gali būti linkusios ieškoti naujo darbuotojo.
Pasitikimas savo atlyginimą, kad bendrovės sąnaudų galva didės. Taigi prieš jus paprašyti pakelti, įsitikinkite, kad pasirinkote teisingą laiką. Verslo turi būti "ant kilimo", - ji gali būti padidinti pardavimus, filialų atidarymas arba bet kokia kita palanki situacija. Vargu ar reikia gudrauti tokį pokalbį, jei jūsų įmonė yra ant bankroto ribos.
Tai verta apsvarstyti ir dar vienas dalykas. Beveik visi didelių įmonių biudžetas kitais metais pagamintas per tam tikrą laikotarpį. Jei jūs tiksliai žinote, kada tai atsitiks, tai prasminga prašyti užmokesčio kilimas šio laikotarpio pradžioje. Tada vyriausiasis negalės atsakyti jums, kad biudžetas jau dažyti "į cento."

Sugavimo tinkamą momentą
Įsitikinkite, kad geros nuotaikos vadovas, jis turi laisvo laiko ir gali lengvai aptarti savo problemą. Negalima gudrauti tokį pokalbį "paleisti". Psichologai rekomenduoja surengti derybas po pietų. Šiuo metu, paprastai ji buvo mažiau skubius atvejus. Ir kalbėtis su galvos Fed saugiau nei alkanas.
Dėl pokalbio jūs padarėte tikrą klaidą išvakarėse - pokalbis geriau atidėti. Priešingu atveju, galite būti tikri, kad jūs "bus prisiminti viską."
Manoma, kad geriausias būdas laikyti tokias derybas biuro - kai jis jaučiasi pasitikintys ir ramus. Tai nėra būtina, paprašyti pakelti ant verslo vakarėliams. Žinoma, tikriausiai vyriausiasis yra geros nuotaikos, bet tai mažai tikėtina, jis norės aptarti "gaminti problemas". Ir net jei jūs galite jam pasakyti, ką norite, tai tikėtina, kad dauguma jūsų argumentų vyks kurčiųjų ausis.
Prisiminti visus savo pasiekimus. Pasirinkite projektus ir iniciatyvas, kurie padidino bendrovės pelną. Paruoškite naujų pasiūlymų dėl sričių, kurioms Jūs esate atsakingas plėtrai. Padaryti taip, kad vyriausiasis galėtų aiškiai suprasti, ką jis turėtų didinti savo atlyginimą.
Tai yra, visaip bando įtikinti tos galvutės padidinti savo atlyginimą laimės ne tik Jums, bet ir įmonę.
Padaryti planą pokalbį
Tai natūralu, kad per svarbų pokalbį už jus, jūs galite pradėti nerimauti. Todėl būtina galvoti iš anksto, ką ir kokia tvarka jūs sakote.
Pabandykite įsivaizduoti galimus prieštaravimus vyriausiojo, ir parengti atsakymus į juos. Kaip tu reaguoji, jei bosas sako, kad šiuo metu bendrovė neturi pinigų didinti darbuotojų atlyginimus? Arba pasiūlyti perduoti pokalbį į "vėliau"?
Try to stay pasitikintys ir atrodo draugiškas - ". Padėtį pareiškėjo" ne įdėti save į Galų gale, jūs kalbate apie savo realius nuopelnus ir pasiekimus.
Būkite kantrūs. Negalima "spaudimą" ant galvos, bando padaryti jį nedelsiant sprendimas. Tai yra įmanoma, kad jis tiesiog nėra pasirengęs nedelsiant reaguoti. Tačiau kai kuriose srityse geriau nei būti tvirti. Paklauskite, kada galite ateiti atsakymo. Priešingu atveju, jūs rizikuojate nelaukė aiškaus atsakymo.
Labiausiai nemalonus dalykas, kuris gali atsitikti - tai nesėkmė. Bet jūs suprantate, kad tai gali atsitikti, kai jie nusprendė paprašyti užmokesčio augimas, tiesa? Svarbiausia yra likti optimistiškai ir bandyti pasinaudoti net iš tokio nemalonią padėtį.
Pabandykite tiksliai sužinoti, kodėl jums buvo atsisakyta. Tai dažnai atsitinka, kad direktorius ir aš norėčiau pakelti atlyginimą, tačiau jis neturi tokios galimybės. Tokiu atveju įsitikinkite, kad sužinoti, kada galite grįžti prie šio klausimo.
Siūlau priimti papildomi muitai turi būti sumokėta viršijant savo algos. Jei ši galimybė yra tikėtina, jums bus eiti į susitikimą.
Jei bosas yra nepatenkinti savo darbo kokybę, klausytis atidžiai visus argumentus. Sužinokite, ką jums reikia pakeisti, siekiant pagerinti rezultatus.
Reziumuoti
Bet kokiu atveju, dabar jūs turite pilną vaizdą, kaip jūs vertinate bosus. Be to, ar žinote, kaip prašyti užmokesčio kėlimą, ir kaip, apskritai, pasikalbėti su vadovybe. Ir tai yra labai svarbu kuriant karjerą.
Ir ji tikrai bus sėkmingas turite!
