Kaip aš galiu gauti interviu? Tai klausimas Kiekvieną dieną tūkstančiai soiskatelnits rinkinys. Daugelis iš jų jau turi patirties sėkmingai darbo paieškai, tačiau atsikratyti nerimo, kai susiduria su interviu dar nėra gautas būtinybė. Tai nenuostabu, nes daugelis jų susitikimas su potencialiu darbdaviu yra panašus į pirminį tyrimą ir jie apskritai toli nuo tiesos. Siekiant sėkmingai išlaikiusiems egzaminą, jūs turite žinoti ir laikytis su paprasta, tačiau veiksminga patarimų seriją.
Penki raktai į pasamdytas
Kaip Jūs tikriausiai žinote, darbo rinkos yra visiškai iš konkurentų įvairovė. Kai kurie iš jų rasti naują darbą per savaitę, o kiti gali kvaršinti organizacijas šešis mėnesius ar daugiau. Kas yra tarp šių dviejų tipų žmonių skirtumas? Kaip būti sėkminga konkurentą ir gauti tiksliai poziciją, kad jus domina? Atsakymas į šiuos klausimus bus pateikti mums penkių žingsnių išgirsti šventus žodžius: "Jūs esate pasamdytas! ".
Ekspertizė
Kiekvienas darbdavys yra suinteresuotas, kad jo bendrovė dirbo tik kvalifikuoti darbuotojai, turintys reikiamų žinių, įgūdžių ir gebėjimų. Sutinku, niekas poreikius jokios sekretorių, kuris negali įjungti kompiuterį, arba buhalterio, o ne išmanantis naujausias pakeitimų mokesčių įstatymus. Bet kuris darbdavys suinteresuotas, kad už mažiau pinigų gauti didžiausią rinkinį žinias ir įgūdžius. Jūs tikriausiai matė darbo skelbimų pardavėjo ir valikliai, turinčių aukštąjį išsilavinimą. Tai skamba kaip nesąmonė, bet, deja, darbo rinka yra persotinta dabar rėmai.
Štai kodėl mes rekomenduojame, kad jūs niekada pasiduoti galimybę įgyti naujų kvalifikacijų, net jei tuo metu jie atrodo jums beprasmis ir nereikalingas. Kas žino, ką keistų darbuotojai, turintys įgūdžių bus paklausa per penkerius metus? Pavyzdžiui, dabar jūs žinote, kad vairuotojo pažymėjimas, kalbų mokėjimas ir puikus darbo kompiuteriu įgūdžiai yra pagrindinis priemoka už darbą. Bet tai yra įmanoma, kad artimiausioje ateityje, Papildomi privalumai bus baigtas psichologinius kursus, apskaitos įgūdžių ar portfelio copy.
Todėl, jei turite laisvo laiko ir sudarė jėga - mokytis! Ji niekada ir niekas netrukdė. Ir tai nėra būtina išleisti savo studijas likimo: šiuolaikiniame pasaulyje yra didžiulis atstumas ir savišvietai. Svarbiausia - neturi būti tingus, ieškoti ir rasti geriausius galimybes. Be to, didelės ir įvairios kvalifikacijos Jūs taip pat galės parodyti savo būsimam darbdaviui aktyvią poziciją ir norą ir gebėjimą mokytis, ir tai yra žinoma, kad labai populiarus profesionali kokybė praktiškai kiekvienoje veiklos srityje.
Asmenybė
Žinoma, nuomos jums dirbti, darbdavys tampa ne tik žinių ir įgūdžių rinkinį, bet ir visą asmenį už visa tai, ir turi unikalų rinkinį asmeninių ir profesionaliai svarbiausių savybių. Ir jūsų darbdavys, žinoma, turi savo idėjas apie kokios asmuo turi būti darbuotojas užimti tam tikras pozicijas.
Pavyzdžiui, tokia bendra atvira pozicija, kaip pardavimų vadybininkas. Koks turėtų būti asmuo, kuris savo klientams siūlo produktus ir paslaugas, kiek įmanoma sudaryti sandorį? Galbūt tai turėtų būti komunikabilus ir stressouystoychivym, aktyvus ir ryžtingesnis, nepriklausoma ir atsakinga, kūrybinga ir tikslingas. Pardavimų vadybininkai - tai viena iš pagrindinių grandžių gavimo pajamomis, atitinkamai, darbdavys yra jautrus personalo atrankos.
Prieš išvykdami į pokalbį, analizuoti savo savybes. Yra tie, be kurių jūs tikrai nebūtų priimti poziciją, kad jus domina (ir net jei jūs imtis, jūs negalėsite atlikti savo pareigų). Atsižvelgiant į pardavimų vadybininkas atveju yra bendrauti, aktyvumą ir stresą. Bet kūrybingumas ir atsakomybė - tai yra gražus premiją, be kurios jis vis dar gali dirbti. Jei jūs turite viską, ko jums reikia, galvoti apie tai, kaip galite parodyti šių bruožų darbdaviui? Ką reikia pabrėžti savo pasiekimus apysakoje apie save? Kaip elgtis per pokalbį, darbdavys mačiau jums reikia? Tai yra pagrindinė paslaptis savarankiškai.
Pasirodymas
"Susipažinkite ant drabužių ir palydėtas į protą", - sako žinomas Rusijos patarlė. Žvalgybos ir kvalifikacija - tai, žinoma, gerai, bet jei jūs neturite valdyti savo išvaizda padaryti teisingą įspūdį apie įdarbinimą, tada jūs negalite pamatyti šį darbą kaip savo ausis. Kaip tai galima padaryti?
Su funkcijomis ir figūra nieko daryti - bent jau trumpuoju laikotarpiu ruošiantis pokalbiui. Bet jūs galite paslėpti trūkumus ir išryškinti privalumus. Pradėkime su plaukais: tai jų išvaizda ir būklė didžia dalimi "daryti" savo kelią. Verslo moterų yra labai svarbus kokybės šukuosena. Nepamirškite, kad ilgi plaukai reikalauja pinigų ir laiko rūpintis daug. Nieko "Acid" eksperimentai prieš pokalbį - jūsų tikslas turėtų būti natūralus ir tvarkingai, pabrėžiant savo veido bruožus. Tas pats pasakytina ir apie kvepalų, makiažas ir manikiūras pasirinkimas: jie turi būti arti klasikinių ir verslo versijomis.
Kaip drabužių, tada interviu geriausia rinktis tuos dalykus, kurie jums jaustis užtikrintai ir ekologiškai. Klasikinis variantas laikomas kelnių kostiumas ir balta palaidinė su pieštuku sijonas. Interviu - tai ne įvykis, kur jums reikia išsiskirti per drabužius, nors kai kurie įdomių detalių (pavyzdžiui, iškirpti) yra priimtini - per proto ribose, žinoma. Pasirinkti spalvą, kuri tinka į savo odos, plaukų ir akių, o taip pat sezonui. Vasarą, galite pasirinkti daugiau ryškių spalvų (pastelė ir grietinėlė, mėlyna, žalia), o žiemą - tamsesni (juoda, mėlyna, ruda, violetinė). Net karštu oru yra atsisakyti iškirptės, cut-out ir tiesus basomis kojomis ir avalynę pasirinkti uždara (nors gali būti šiek tiek "žaisti" su savo dizainą: batai neturite būti klasikinis).
Kalbėjimo
Tuo interviu darbdavys jums gydyti labai atsargiai, kad tai, ką jūs sakote ir kaip. Pirmoji ir svarbiausia taisyklė čia - ne melas ir nenuoširdumas! "Bet kaip tai įmanoma? "- Jūs klausiate. Štai kaip! Melas ir informacijos pateikimo raštingi - yra du skirtingi dalykai. Sutikite, jei jums sutelkti dėmesį į savo stipriąsias puses ir pasiekimus ir papasakoti, kaip jums susidoroti su savo negalia, jūs stovite palankioje šviesoje, niekada meluoti. Bet jei pasakys, kad valdymo komanda penkiasdešimties žmonių, bet iš tikrųjų buvo iš mažmeninės prekybos direktorius su keturiais pardavėjai pateikimo - visai kas kita. Ir sužinojo apie apgaulės, darbdavys nenori spręsti jums.
Melas, nesąžiningumas, neatsakingumą, konfliktas ir daug kitų neigiamų savybių yra labai lengva reikštis taip, kaip jums kalbėti ir atsakyti į klausimus apie save. Jūsų balsas turėtų būti ramus ir matuojamas. Aiškiai ir tinkamai reaguoti į šiuos klausimus - ne "pilant vandenį" ir "plitimą" tema. Tai yra jūsų atsakymas turi būti pakankamai dislokuoti - kad būtų aišku, kad jūs galėsite mąstyti ir kalbėti, ir apskritai domina darbo. Rasti aukso vidurį tarp greito ir lėto tempo kalboje - geriausia, gali būti šiek tiek prisitaikyti prie pašnekovo.
Žinoma, jūsų kalboje turinys taip pat yra labai svarbus. Negalima piktnaudžiauti profesinius terminus - jis sukelia nuobodulį ir sudirginimą. Kaip taisyklė, tai kandidatai siekia parodyti savo "vėsa" ir jai nereikia darbdaviui. Jei profesionalus klausimas sukėlė jums sunku, tai geriau spekuliuoti šia tema, o ne atsakyti "nežinau", - taip jums bus parodyti nepriklausomybę ir lankstų mąstymą. Taip pat būtina dirbti prieš pokalbį norėdami pamatyti apie klausimus į kandidatinį sąrašą, ir parengti atsakymus į juos, naudingai atstovauti jus.
Elgesys
Taigi, mes pasivijo penktoje clue, kaip pereiti interviu - tai jūsų būdas elgesį. Ji turėtų spinduliuoti pasitikėjimą, prestižui ir susidomėjimą darbu. Būtent per savo elgesį įvertinti savo asmenybę. Tai kaip bandymo vairuoti automobilį, jūs esate tik kaip bandomuoju objektu. Kaip jums parodyti save, darbdavys įvertins jūsų individualų stilių veiklos.
Yra keletas pagrindinių dalykų, kad rūpestis etiketas banali: pasisveikinti ir atsisveikinti, kreiptis į įdarbinimą pagal pavadinimą, būti mandagūs. Tai yra taisyklių, kurios turi būti laikomasi bet kuriuo metu, bet kur. Tačiau yra dalykų, kurie nėra tokie akivaizdūs kandidatai:
Šypsenos
Tai prisideda prie gerų santykių su jumis, sukuria draugiškumo ir atvirumo atmosferą. Šypsenos ne visi yra vienas iš paprasčiausių ir efektyviausių būdų, siekiant užmegzti ryšius ir laimėti teises.
Judėjimas
Ji suteikia gyvybingumo savo elgesį. Tačiau, nereikia persistengti su gestais: jų pernelyg numeris arba netinkamo gali atsisukti prieš jus. Kai gestai visiems "draudžiama" interviu: Rankos terebyaschie nieko; nervų kojos drebulys; braižymo nosies; rankos, apimantis veidą; kerta galūnes; aktyviai garbanojimo rankas.
Įdiekite akis į pašnekovą
Čia, kaip ir ankstesniais aspektus, svarbu AUKSO VIDURYS: ne spoksojimas darbdavys, bet ir ieškoti į lubas interviu ir nėra verta. Pabandykite periodiškai pažvelgti į kitos šalies akis, kai, pavyzdžiui, atsakant į klausimą per posėdį šiuo klausimu, su istorija apie save. Kartkartėmis galite būti išsiblaškęs interjero detales, ypač prisimenant nieko.
Ramybė
Nėra paprasta, kad jūs galite nerimauti dėl interviu, tačiau pernelyg nerimas - tai nėra gerai. Ką darbdavys turi nerimą ir netvarus darbuotoją? Taigi pabandykite likti ramus: galvoti apie gera, giliai kvėpuoti ir analizuoti situaciją.
Motyvacija
Daugeliu atžvilgių jis buvo jai per pokalbį vertina potencialų darbdavį. Jei kandidatas elgiasi pasyviai reaguoti monosyllables, o ne klausti, tada kokios svarbos darbą galima pasakyti? Tuo tarpu Suinteresuoti kandidatai, net padarė maži lapeliai gali būti samdomi darbui.
Ką manote darbdavys?
O-oh, šis klausimas kamuoja daugelio "jaunas" kandidatų ir kandidatų į postą protus! Jie jaučia, kad gebėjimas skaityti iš asmens, atliekančio interviu protus - tai raktas į sėkmę. Ir daugeliu atžvilgių jie nėra toli nuo tiesos. Supratimas apie darbdavys, jo interesus ir Įsteigimo šių parametrų poziciją per interviu ištrauka - tai yra dalykų, kurie padės jums gauti darbą.
Pirmiausia darbdavys turi ką nors, kas galės sėkmingai susidoroti su savo oficialias pareigas. Todėl jie dažnai varžtas į interviu klausimus ir užduotis, išbandyti profesinę kompetenciją pareiškėjui. Norėdami tai mes turime būti pasiruošę ir lengvai atsiskaityti už jų įgyvendinimą.
Kiekvienas suinteresuotas viršininko būsimos darbuotojų tilptų į komandos. Štai kodėl jis atidžiai pažvelgti į savo gebėjimą užmegzti ryšius, bendrauti ir būti mandagūs. Taigi nereikia sukrėsti darbdavio kvailų klausimų, atsakyti į jo provokacijas (kurie gali būti streso interviu elementas), grubus ir užsidaręs. Dėl visų šių dalykų, jis bus padaryti įspūdį apie jus, ir tai gali būti ne visai gerai.
Be to, darbdaviai, kaip minėta pirmiau, yra suinteresuoti tam tikri asmenines ir profesines savybes. Norint patikrinti juos, interviu gali būti paprašyta keistus klausimus, kurių paskirtis nėra visiškai akivaizdu, kad pareiškėjui. Pavyzdžiui, klausimas: "Kaip dažnai Jūs klystame? ". Vieniems tai gali atrodyti, kad atsakymas yra: ". Aš nesu klysta" Tačiau darbdavys turi būti įrodymų apie netinkamo savigarbos ar polinkio į "sumažinti" kaltę dėl savo nesėkmių kitiems. Ir tokie klausimai "dvigubas dugnas" gali būti daug, todėl naudokite savo galvą prieš ką nors sakyti, kad ateina į galvą.
Interviu dėl pasiūlymo priimti daug žmonių darbą, atrodo, rūšiuoti mūšis: pareiškėjas bando apgauti gudrus įdarbinimą ir padaryti jį dirbti. Asmuo, atliekantis interviu, taip pat, nėra taip paprasta: tai visaip bando gauti per į kandidato galvą ir surasti kuo daugiau kliūčių, siekiant užtikrinti, kad jis nepriėmė interviu. Žinoma, kai kuriais atvejais, košmaras tikrai yra tikrovės atspindys, o mažuma. Dauguma darbdavių yra suinteresuoti greitai, bet veiksmingai uždarymo vietas ir rasti personalą. Ir tai yra nepelninga dirbtinai vilkinti paieškos kandidatus - priešingai, jie yra suinteresuoti, į dešinę darbuotojas pagaliau buvo rasta.
Būti apklausiamas dėl darbo - sunku, bet išsprendžiama problema. Tai tarsi pasimatymą su Svarbiausia išlaikyti pasitikintys ir palūkanų į savo pašnekovą jo kandidatūrą. Jūs galite lengvai tai padaryti naudojant penkis raktus, aprašytus šiame straipsnyje, ir tada norimas darbas turės "kišenėje".
Mes rekomenduojame patikrinti: Ką pasakyti interviu
