Gyvenime visada kažką pakeisti - taip pasaulis veikia. Žmonės gimsta, eikite į universitetą, gauti darbą, išeiti į pensiją, susituokti, turėti vaikų, gauti išsiskyręs ir perkelti iš vietos į vietą, tai daro viską savo jėgomis. Pokyčių noras yra žmogaus kraujo, ir yra ypač stiprus tai gali pasireikšti profesinėje srityje. Jis yra daug lengviau, jei sprendimą priimti savo atsistatydinimo bosas - tiesiog pateikti ją ir ieško naujo darbo. Žinoma, neigiamų emocijų svoris, bet atsakomybė - yra nulis. Štai kaip įveikti visus, jei jūs turite nusprendė atsistatydinti?
Analizė priežastis
Taigi, jūs turite tokių minčių. Bet prieš apsvaiginti bosus savo sprendimą atsistatydinti, pirmą kartą pažvelgti į priežastis, jis buvo pakviestas. Pirma, būtina suprasti, kokios darbo jums reikia ieškoti toliau. Ir, antra, vienintelis būdas galite suprasti, kas yra geriausias būdas palikti esamą darbo vietą. Be to, jūs galėsite suprasti, kad problema yra ne tai, ką jūs darote dabar, ir jums, ir pakeisti padėtį ir bendrovė negali nuspręsti nieko. Taigi, pabandykite suprasti.
Mažas darbo užmokestis
Dauguma žmonių vadina jį iš iš ankstesnės darbo vietos, atsistatydinimo priežastis, kai iš tiesų tikrasis procentas nepatenkinti yra daug mažesnis atlyginimas. Bet mes nežinome. Prieš parašyti atsistatydinimo raštą, pagalvokite apie tai, kodėl jūs mokate tiek mažai pinigų. Gal tai tikrai svarbu į bendrą darbo užmokesčio lygio bendrovės, kuri buvo gerokai mažesnis už rinkos vidurkį. Tačiau dažnai atsitinka taip, kad prastai apmokamą darbuotoją, kuris neveikia tinkamai. Šiuo atveju, jūs pirmiausia turėtų ieškoti Mote jo akis - gal jau seniai negali atlikti savo pareigų nerūpestingai? Arba jums trūksta specifinių žinių ir įgūdžių? Būtina nustatyti atsakymus į šiuos klausimus.
Darbo pasiūlymas
Viena vertus, jūsų noras atsiplėšti nuo ankstesnės aiškias - geros padėties mūsų (ir bet kokios kitos) laiko kelyje ne melas. Kita vertus, nėra jokių apribojimų iki tobulybės: visada bus tam tikrą darbą geriau nei šis. Ir jei jūs pakeisite per dažnai, tada anksčiau ar vėliau (greičiausiai anksčiau) tai įspėti personalo vadovams. Taigi, prieš jums eiti išjungti savo į naują vietą, blaivus vertinimas privalumus ir trūkumus ateities pozicijas, ir priežastis, dėl kurių norite tai padaryti.
Konfliktai su viršininkais
Nedaug žmonių santykiai su vadovybe yra suformuota taip, kad uodai nosies nepakenks. Dažniausiai yra priešingai: darbuotojas atrodo, jei valdžios institucijos reikalauja, kad jis atlikti reikalavimų neatitinkančių Darbo aprašymas ir atlyginimų pareigų įvairovė. Šiuo atveju būtina analizuoti, ar turite problemų tam paklusti ir laikytis kitų užsakymų. Tai yra įmanoma, kad jums bus agresyviai reaguoti į reikalavimus save, kai iš tiesų jie yra visiškai pateisinamas.
Šiuo atžvilgiu, yra labai naudinga, kalbėtis su tais, kurie yra priešingoje pusėje, pavyzdžiui, žmogaus, kuris laikosi panašaus lyderio poziciją. Mes garantuojame jums, jums bus nustebinti, atrasti aspektus priešais jus santykius. Ir savo noru išeiti iš nebebus viliojanti perspektyva, ir būdas pabėgti nuo realių problemų.
Į darbo klimatas
Kartais santykiai neturi pridėti ne tik su savo viršininkams, bet ir su visais kolegomis aplink jus. Visi konfliktus tarpusavyje, gossiping ir siekia pakeisti savo artimą. Žinoma, kai kurie iš šiuo atveju atsakomybė tenka organizacijos valdymą, kurio politiką apibrėžia organizacinę kultūrą įmonėje. Tačiau kai komunikacija yra atliekamas darbuotojų! Ir jei jūs negalite gauti kartu su bet kolega, tai yra įmanoma, kad jūsų elgesį, taip pat, kad kažkas yra negerai.
Bet jei situacija ėmė kaisti ne taip seniai, ir jis yra susijęs su tam tikrais valdymo sprendimų ir darbo akimirkomis, kurios jūs negalite daryti įtaką, kad atsistatydina galėtų būti tinkama išeitis iš šios situacijos. Nors gali būti paslėptas spąstai žemo streso ir nesugebėjimas prisitaikyti prie sudėtingų besikeičiančių sąlygų forma.
Darbo apimtis
Jūs jau pradėjo suvokti, kad tai, ką darai, neatneša Jums pasitenkinimo. Vis nuobodulys ir sudirginimas tapti savo įprastines kompanionai per darbo dieną. Galbūt tai niekada nebuvo jums įdomūs pozicija, ir jums bus suvokti jį kaip sustojimo paštu tarp dykinėjimas ir darbo savo svajones. Ir tada noras atsistatydinti tik reiškia, kad atėjo laikas pažvelgti tikrai įdomu daryti.
Bet tai gali būti tiesa, kad susidomėjimas darbu dingo tam tikru konkrečiu klausimu. Ir tada jums tiesiog reikia išsiaiškinti incidento priežastis. Jūs galite tiesiog "auga" iš biuro ir nori daugiau, kad įmonė nėra pasirengęs suteikti jums (bet būtinai išsiaiškinti su valdžios institucijomis). Arba, jei jūs tiesiog pavargsta stabilumo: jei jūsų profesionalus lauko vėjas sustoja, jums nuobodu. Išlipęs iš čia gal du. Pirma - surasti poziciją, už kurį bus kaip vulkanas, bet tai tik tuo atveju, jei turite aukštą streso tolerancija ir lankstumą. Ir antra - suprasti, kodėl jūs greitai tampa nuobodu vienodumą ir stabilumą, kad leidžia jums veržtis keisti situaciją.
Atmesti protingai!
Taigi, jūs jau suprato, kad sprendimas atleisti bent reikės imtis blaivus galvą, sveria visus privalumus ir trūkumus aktas. Bet jei ir toliau tvirtai ir ar žinote, kodėl jums reikia, kad atėjo laikas pasikalbėti su viršininku. Kaip tai padaryti teisingai?
Pirma, laukti to momento, kai jums bus vien su viršininku. Svarbu, kad jūsų pokalbis neatvyksta pašaliečių, nes tai gali labai paveikti savo aplinką, o vyriausiasis reakcija. Stenkitės būti taktiškas, net jei senas santykiai tarp jūsų toli nuo idealo. Jūs turite būti ne taip, kaip "Į sveikatą, aš pagaliau sąvartynas supilstyti! ".
Pabandykite perteikti aukštiesiems priežasčių, kad jūs paliekate įmonę. Jeigu jie tikrai stiprus ir objektyvus, tai tikėtina, kad jis bus jus suprasti, o gal net džiaugtis jumis. Tuo pačiu metu, pastaraisiais metais, tais atvejais, kai vadovybė linkusi neišleisti tikrai vertingus darbuotojus ir pasiruošęs eiti į kompromisą, kuris būtų paneigti priežastis, kurios IMPEL jums palikti savo.
Pokalbio metu, ar sutelkti dėmesį į teigiamus dalykus, kad jūs įgiję per darbo bendrovėje ir su konkrečiais žmonėmis. Jei vyriausiasis tikrai domina sąžiningas atsiliepimus, tada galite paaiškinti jam, kad dėl jo išvykimo priežasčių, bet, dar kartą, taktiškas būdu. Jūs neturėtumėte prisiekiu ir atsisveikinti su vandens visus nešvarumus: Kiekvienas iš jūsų bus baigti jausmas blogai, nes tai, kas atsitiko konfliktą ir naudos iš to neturės tokių yra.
Ką daryti?
Pakalbėkime apie organizacinius ir teisinius aspektus atsistatydinimo. Pirmiausia jums reikės parašyti prašymą, skirtas bendrovės direktorių su jų išdavimo data ir paskutinės darbo dienos datą. Jūs galite pateikti jį į Žmogiškųjų išteklių departamentas ar savo tiesioginiu vadovu.
Jei tai dėl kažkokių priežasčių yra problemų, tada jums spausdinti savo atsistatydinimo dėl jų pačių dviem egzemplioriais, ir perduoti vieną iš jų per gaunančių institucijų ir sekretorius, su privaloma pasirašymo pastarasis ant abiejų popieriaus. Arba galite tiesiog nusiųsti dokumentą registruotu laišku su patvirtinimu.
Tada atėjo tas pačias dvi savaites, jūs turite dirbti ir per kurį valdžios institucijos turi rasti jums pakeisti. Jūs galite prašyti pagalbos šiuo klausimu, ir bus teisinga, jei jūs neturite pasiduoti. Galiausiai, ieškoti keitimas yra paprastas ir gana padoriai. Bet jei dirbate ne visą darbo laiką ar kitas nurodytas darbo kodekso Rusijos Federacijos 292 straipsnyje nustatytų sąlygų, kasybos laikotarpis sutrumpinamas iki trijų dienų.
Po dviejų savaičių, jums reikės eiti į žmogiškųjų išteklių departamento ir gauti juos visus reikalingus dokumentus ir mokėjimą. Jūs esate įpareigotas suteikti atleidimą iš darbo dieną. Beje, jei į paliekant darbo kažką proceso negerai, tada jūs turite visas teises skųstis darbo inspekcijai, nauda, kad dabar jūs turite nieko bijoti iš buvusio bendrovė.
Darbas išjungtas
Laikas nuėjo, ir dabar jūs turite dirbti dvi savaites įmonėje, visi darbuotojai žinotų apie savo sprendimą mesti dėl jų pačių. Atminkite, kad turite ne tik gali prireikti rekomendaciją buvusius kolegas cecho, todėl gydyti savo pareigas sąžiningai. Tai nėra būtina, kad būtų užkirstas kelias vėlavimų ir klaidų laikotarpį.
Tuo pačiu metu, mes neturime pamiršti, kad savo dienas šioje svetainėje yra sunumeruoti. Todėl darbas turi būti idėja, kad jūs turite perduoti tą visus savo reikalus. Stenkitės, kad naujas darbuotojas galėtų lengvai pažvelgti į visus jūsų projektus, kontaktų ir darbo aplinkoje. Jei jau yra keitiklis per savo darbo, pažinti juos ir įveskite jį į bylą.
Ieškant naujo darbo
Žinoma, jūs jau subrendo klausimą, kada pradėti ieškoti naujo darbo? Žinoma, jei jūs mesti dėl jų pačių, nes kai kurių įdomių pasiūlymų, nebūtina jums. Tačiau teisė, ką reikia padaryti, jei jūsų priežiūra susijęs su kitų priežasčių? Mes jums pasakys apie tai.
Apskritai, gera idėja turi kažką galvoje prieš jūs kalbate su viršininku - tai idealus. Šiuo atveju, jūs turite pakankamai stiprus draudimo atveju vyriausiasis sutikčiau su jumis, ir jokių įsipareigojimų, jei jis staiga nusprendžia eiti susitikti su jumis ir siūlo geriausias sąlygas dirbti (taip, tai taip pat vyksta!).
Tačiau gali būti, kad pokalbis buvo dar vyko, ir nekyla jokių minčių. Taigi, atėjo laikas galvoti apie įdomius vietas. Dviejų savaičių darbo, - geras laikas tai. Pirmiausia, leiskite tai, ką jūs ieškote, draugais - yra kai tikimybė, kad kai kurie iš jų atrodo kaip vertas darbuotojo ar kolegai.
Įsiminti aukščiau mes rekomenduojame jums analizuoti jo atleidimo priežastis? Atėjo laikas naudoti šią informaciją. Jos pagrindu, padaryti Pageidavimų sąrašas dėl naujo darbo: turinį, augimo perspektyvas, bendrovės dydį, atlyginimo lygis, darbo sąlygos, verslo kultūrą, prekės ženklo žinomumo, kompensavimo premijos - pabandykite galvoti per visas detales. Tai nėra būtina ieškoti vietos, kad bus patenkinti visus lūkesčius. Tačiau, tai yra įmanoma, kad rengiant sąrašą ir įvertinta daiktų procesą, jums nusileis įžvalgą, kur norite dirbti.
Mes neturime netyčia mokėti tiek daug dėmesio į tai, nes gana dažnai pasitaiko, kad po asmens atleidimo nežino, ką jis nori daryti ir kur eiti. Nepamirškite įvertinti kiekvieną elementą jos svarbą, pavyzdžiui, masto. Bet bent penkis pozicijos turi būti "Geležinis" - Tai yra, jūs nelaikau darbo vietų, kurios neatitinka šių reikalavimų.
Kur ieškoti darbo pasiūlymų? Visur! Ir tai ne pokštas. Iš tikrųjų, jūs galite rasti savo svajonių darbą, miglotai išgirdau iš metro pokalbį. Arba eikite į bet kurios organizacijos ir rasti, kad viskas yra "būtinas", nes bet darbuotojo nebuvimo. Todėl jūs turite būti atsargūs, visą laiką.
Dažniausiai ir veiksmingas yra darbo paieškos per skelbimus internete. Jei norite rasti didelėje kompanijoje darbą, tada ieškoti jį gerai žinomų ir viešinama svetainių - skelbti pasiūlymus ten kainuoja pinigus, ir ji išlaiko dėmesį mažoms įmonėms.
Jei esate suinteresuotas dirbti mažoje organizacijoje, vietos forumų, socialinių tinklų svetaines ir kuklus naudojimas. Tie, kurie nori dirbti valstybės tarnyboje mes rekomenduojame susisiekti su pačios organizacijos, kaip jų paskelbimo, kaip taisyklė, nėra paskelbti, arba įdarbinimo tarnyba. Tačiau pastaruoju metu dėl šių paslaugų interneto svetainėse tyliai parašė pranešimus apie laisvas darbo vietas. Apskritai, pats patikimiausias būdas susirasti darbą - tik per draugus.
Radęs keletą įdomių darbo, jums turėtų pasirengti pokalbiui. Pirma, jūs turėtumėte kruopščiai galvoti apie į klausimą apie jūsų atleidimo priežastis atsakymą. Jis neturėtų būti susijęs su konfliktų ar finansinių problemų. Tai teisingiau pasakyti įdarbinančiajam kad davėte ir gautą iš ankstesnę operaciją, visa, kas buvo įmanoma, ir dabar ieško, kur gali pasiekti visą savo potencialą. Bet paaiškinti, ką norite pakeisti veiklos sritį, nes buvęs nebuvo pozicija jus domina. Būtinai nustatyti minimalus atlyginimas juosteles, žemiau kurios jūs neturite "patenka".
Verta vyksta tik interviu apie darbą, kad jūs tikrai įdomu. Jei siūlote kažką, kad jūs nesate ketinate daryti - geriau mesti iš karto, o ne praleisti bet jų pačių, ar kažkieno laiką. Ir, žinoma, pokalbio eigoje paaiškėja, absoliučiai visas būsimo darbo detales atsikratyti nemalonių netikėtumų: funkcinių pareigų, vadovo vardas ir pavardė, pranešimo pobūdžio, sąlygų ir pan sąrašas ...
Svarbu ne tik teisę ieškoti darbo, tačiau atsistatydinti iš jo. Jei žinote, kaip tai padaryti, tada šansai yra jūsų profesinės augimas nebus ilgai. Žinoma, mes neturime pamiršti, kad atleidimas iš darbo - tai visada daug streso žmonėms, nes ji atsiranda. Tačiau gebėjimas sumažinti blogų pasekmių jo taupo savo jėgas.
Mes primygtinai rekomenduojame skaityti: Kaip geriausiai mesti darbą
