Galime pasveikinti jus - jūs sėkmingai baigė pirmąjį etapą ieškant darbo! Jūs vadinate darbdaviui ir paprašė interviu (o gal ir jūs netgi galite įveikti interviu telefonu!). Žinoma, jums gali rasti, kad pusę praėjo, bet ne atsipalaiduoti: Dabar jūsų vadovas turėtų imtis pasirengimą pokalbiui, kuris padės jums lengvai gauti norimą poziciją.
7 paslaptys sėkmingai parengti
Tie, kurie niekada nužvelgia dėl darbo, tai gali atrodyti, kad už interviu rengimas - šiuo atveju nereikalingas. Galų gale, jūs esate puiki darbuotoja, ir jums tiesiog reikia ateiti į susitikimą su darbdaviu parodyti save visose savo šlovės, kaip jūs esate tikri, kad imtis! Bet, deja, tai nėra taip paprasta: interviu yra labai panašus egzaminą, net jei jūsų protas pakankamai žinių atsakyti į mokytojo klausimus, galite įrodyti, kad egzaminuotojas nekeltų jums virš iš "troikos" sąmatą.
Išvertus į karjeros kalba tai gali reikšti nesugebėjimą gauti norimą poziciją. Štai kodėl interviu, taip pat bet koks kitas svarbus įvykis, turi būti tinkamai pasirengę. Mes Jums siūlome septynis paslaptis tinkamai ir sėkmingai įkurti bendrauti su darbdaviu.
Teigiamas būklė
Tai ne paslaptis, kad noras laimėti yra penkiasdešimt procentų sėkmės pasiekti tikslą. Atsižvelgiant į įrengimo interviu atveju, "aš gausiu šį postą", pasitikėjimo savimi ir savo įgūdžius - vienas iš svarbiausių apraiškų asmenybę. Deja, per daug žmonių yra būdingas įvairių baimių nebijok eiti į reikalavimus, o ne kaip į išvaizdą, neturi pakankamai žinių, įgūdžių ir daug daugiau ... Ši baimė atsispindi visose žmogaus elgesį: patyręs darbdavys iš karto pamatyti nepasitikėjimą savo jėgomis, o tai Jis veikia savo laikyseną, eiseną, gestus ir kalbą.
Bet, kaip sustabdyti bijodama ir pasiryžę laimėti? Efektyviausias šiuo atžvilgiu, yra ir vizualizavimo. Šis metodas yra paremtas neurolingvistinio programavimo naudoti, ir vienas iš jos pagrindinių nuostatų: tam, kad pasiekti bent tikslas, reikia, turi būti asmuo, kad jis jau pasiektas. Tai skamba šiek tiek painu? Štai pavyzdys: tarkime, norite tapti viceprezidentas didelio tarptautinės korporacijos. Koks turėtų būti žmogus, užimantis šias pareigas? Stiprus, Tikslo siekiantis, iniciatyvus, atsakingas, ryžtingas, ir tt ... Ir jei jūs tapsite, jūs negalite matyti postą.
Norėdami atlikti vizualizaciją, jums reikia kuo išsamesni duomenys ir išsami informacija prisistatyti būsimam darbui, naudojant visus penkis pojūčius ir mąstymą. Ką jūs? Ką tu darai? Su kuo bendrauti? Kas drabužius dėvi? Kur yra jūsų biure? Kaip yra darbo diena? Kuo daugiau klausimų, kuriuos užduoti sau ir daugiau atsakymų gauti, tuo labiau tikėtina, esate tapti Sėkmingas interviu.
Pasitikėjimas savimi ir savigarbą
Kaip jau minėta, daugelis žmonių linkę bijoti. Norėdami ją įveikti, jūs turite suprasti, ar jūsų nerimas yra realūs motyvai. Sutikite, tai vienas dalykas, kai vakar pardavimų vadybininkas teigia "iš viršaus" poziciją, o kita - kai jūs turite reikiamos patirties, žinių ir įgūdžių atlikti minėtą darbą. Jei atrodo gerai ir žinoti, kaip pristatyti save, tada greičiausiai, tai yra banalu nerimas ir žema savivertė (taip, tai atsitinka net "užkietėjusi" specialistai!).
Puikus būdas pagerinti savigarbą ir pasitikėjimą savimi yra girdimasis mokymą. Pagrindinis šio metodo privalumas - jis yra veiksmingas esant palyginti žema kaina laiko ir pastangų. Siekiant atlikti automatinį mokymus, įtraukiant poilsio muzika, pagalvokite apie ką nors malonaus ir pajusti vidinę šilumą. Pagalvokite apie šiuos jausmus ir tada pradėti duoti sau teigiamą požiūrį (kaip filme "Aš esu labiausiai žavinga ir patraukli"): turiu reikiamos patirties, turiu pakankamai žinių, kad galėtų užimti šį postą, žiūriu kaip pro ir tt ...
Tačiau mažai savigarbos - tai ne tik galimybė nepakankamo savęs suvokimą. Yra atvejų, kai asmuo pripažįsta save geriausi savo srities specialistai, o ši nuomonė nesutampa su realiu valstybės dalykų. Paprastai, šie pareiškėjai eiti, "išleisti didžiuotis", o savo veidą atsiranda periodiškai panieką potencialiu darbdaviu, ir visiems aplinkiniams. Ką manote yra tikimybė gauti į šį kalnų specialistas darbą? Tai tiesa, jis yra linkęs į nulį. Taigi pabandykite tinkamai įvertinti savo jėgomis ir gebėjimą; Pavyzdžiui, jei jūs niekada net lėmė vienas žmogus, ir patenka į ne jo minties siaubo, tai nėra būtina taikyti dėl galvos pardavimų departamento poziciją.
Informacija
Mūsų era ne veltui paskelbė informacinių technologijų erą. Informacija dabar - tai svarbus ir efektyvus ginklas, ir jūs turite juos. Ką reikia žinoti prieš pokalbį? Pirmiausia, tai informacijos biuras. Turėtumėte atidžiai perskaityti laisvų darbo vietų skelbimą. Labai dažnai mes emociškai reaguoti į tokius dalykus kaip, kad (ypač ilgalaikio darbo paieškai atveju), ir ignoruoti svarbias detales ir funkcijos. Pavyzdžiui, darbdavys turi tik vyras, ir jūsų noras priimti poziciją su didele tikimybe, kad būtų laiko švaistymas.
Antroji svarbi informacija, kad jums turėtų turėti, yra žinios apie organizacijos, kurioje jūs ketinate dirbti. Beje, labiausiai iš visų tai, ko jums reikia: ką daryti, jei ši įstaiga būtų "pragaras ant ratų"? Tai gali būti išreikšta labai standus ir autoritarinio korporatyvinės kultūros ar neetišką veiklą korporacija. Todėl atidžiai išnagrinėti ne tik pagrindinį puslapį organizacijos, bet ir žmonių atsiliepimų jau darbo ten. Paklauskite buvusius darbuotojus, kodėl jie paliko, sužinoti apie tokio darbo kodekso taikymo ypatumai, pavyzdžiui, kaip lengva susirgti. Visa tai padės jums padaryti atskirą idėja, kaip ji priimama į darbą.
Galiausiai, informacija apie organizacijos orientacijos padės jums geriau suprasti darbo ir sąrašą pareigų esmę. Visų pirma, jei prašote už pardavimų vadybininkas padėtį, ji yra naudinga žinoti daugiau apie kokios produkto turite parduoti - gal tai bus pigūs Kinijos klastotės, ir jūs turės atremti piktas klientas? Be to, žinant apie pagrindinių krypčių organizacijos, tai bus lengviau suprasti įdarbinimą ir paklausti jo, ką jis nori.
Galiausiai. Atminkite, kad bet kokie veiksmai kažkaip parodyti savo individualias savybes darbdavio. Atsižvelgiant į tai, reikalingos informacijos turėjimas gali padėti įrodyti geriausias savybes asmeniui atliekančios interviu. Koks jis bus susijęs?
Motyvacija
Tas faktas, kad jūs iš anksto sužinojo informaciją apie įmonę ir darbo, sako savo tikrą susidomėjimą užimtumo problemą.
Gebėjimas rasti tinkamą duomenis
Šiame amžiuje svarbu profesionalios kokybės numeris vienas - be jokių darbuotojo gali būti laikomi besąlygiškai.
Iniciatyva
Daugeliu atvejų, pagrįsta iniciatyva ir veikla, pasireiškia tuo, kad turite parengtą interviu ir savo informaciją, yra pliusas, kad pareiškėjo apibūdinimo. Kaip taisyklė, darbdavys yra suinteresuotas šių žmonių.
Nepriklausomybės
Niekas nenori darbuotojas paleisti bosas kaip motina ant bet kokiai progai, ar tai būtų mokymą ar preparatas iš pasiūlymo ataskaitoje. Štai kodėl, ką jūs rasite informaciją apie bendrovės ir pozicijos, ir nereikia tikėtis, kad ji iš darbdavys bus pridėta į jūsų privalumų sąrašą.
Savęs pristatymas
Psichologiniai tyrimai parodė, kad sprendimas uždaryti darbą, 75% dėl to, kad susidaro įspūdis, kad kandidatas padarė darbdaviui. Paprasčiau tariant, iš pašnekovas patiko jums ar ne, priklauso nuo to, ar jums bus išnuomotos. Pavyzdžiui, yra žinoma, kad iš žmogaus įspūdis išsivysto per pirmąsias 5 minutes po susirinkimo. Jei jis teigiamas, tuomet darbdavys užduos klausimus, kurie padės jums atverti su gera vertus, jei neigiamas, tada jis bandys tave "užpildyti". Štai kodėl svarbu išsiaiškinti užuojautą nuo asmens pokalbį vedančio, ir tai padės jums padaryti gerus įgūdžius savęs pristatymas.
Įspūdis apie save, jūs turite ne tik žodžiai, bet ir ištarti jiems būdu. Apie 70% adresato informaciją mes gauti iš neverbalinių signalų: eisena, laikysena, gestai, veido išraiškas, tonas, tempas ir tonas kalboje. Remiantis šiais duomenimis, patyręs darbdavys galės daryti išvadas apie jūsų charakterį, stilių, veiklos, bendravimo įgūdžių ir dar daugiau. Siekiant užtikrinti, kad šios išvados yra teigiamos, mes rekomenduojame jums naudoti keletą paprastų patarimų:
Užtikrintai ir ramiai pažvelgti į jį per pokalbį. Nereikia žiūrėti į grindis ar kraštovaizdžio, bet ir spokso, bandant laimėti žaidimą "dienos šviesoje" Taip pat yra geriau ne.
Stebėkite savo laikyseną - atgal turėtų būti ištiesinta, nepriklausomai nuo to, ar esate nuolatinis ar sėdint. Šiek tiek pasvirusi į priekį - yra gyvas ir išreikšti savo susidomėjimą partneriu nekilnojamojo komunikacijos (ir iš tiesų jūs turite jį, ar ne?). Stenkitės ne strakalas kėdėje, lyg jums buvo susijaudinęs.
Užsirašykite ant popieriaus pagrindinių punktų jūsų pokalbis gabalas - tai bet kuriuo atveju neturi pažeisti etiketo taisykles, bet, priešingai, apibūdina jus kaip verslo asmuo ir surinkti. Tačiau būtina pamatyti patys: jei vietoj bylos įrašų nuves jus atkreipti visų bereikšmių squiggles rūšių, jis bus suvokiamas kaip nuobodulio ir interesų, kas vyksta trūkumo.
Naudokite "atviras" gestus ir laikysena, pavyzdžiui, įdėti savo rankas ant stalo ir traukite rankas į priekį, tarsi atranda juos. Pasukite į veido ir kūno kitai šaliai. Išvengti visų Kryžių rankų ir kojų rūšių - yra "uždarytas" apsauginis laikyseną, taip pat grasinamuosius gestus - pavyzdžiui, mojuoja savo smilių.
Šypsenos, bet ramiai ir atvirai, o ne priversti. Jei esate nuotaiką, jūs galite padaryti pokštą. Negalima sėdėti siekiant bambėjimas ar skeptiško šypsnys - tai tikrai išsijungia.
Žinoma, kalbame apie save, jau nekalbant apie drabužius. Tai yra tema kito straipsnio, todėl reiškia tik pagrindinius dalykus. Rūbas turi atitikti pozicijos, dėl kurių prašote, o esprit de corps organizacijos. Jūsų daiktai turi būti švarus, tvarkingas ir tvarkinga. Ir, žinoma, tai nėra būtina įdėti brangiausias ir geriausias: patyręs darbdavys iš karto pamatyti per netikras (jei jūs negalite sau leisti tokius drabužius), ir tai bus susiję su jūsų klaidų.
Žinios interviu
Mes jau ne kartą iškėlė baimės problemą. Jei mes neįtraukti savarankiškai abejonių, baimė dažnai tampa netikrumo šaltinis, kai jūs nežinote, ką turite. Todėl geriausias būdas kovoti su ja - visa tai ta pati informacija, tik dėl interviu kursą.
Beveik visada jis prasideda nuo mažo konkurento sau istoriją. Jums gali būti paprašyta išsakyti trumpą monologą ar apribojęs taškas konkrečioms biografiniai faktai. Recruiter gali būti domina, kaip jūs esate iš darbo paieškos situacija ir kodėl ji nusprendė, kad savo poziciją. Jūs taip pat gali būti paprašyta atsakyti į "aukso" Keturi dažniausiai užduodamus klausimus:
Kokie jūsų pagrindiniai privalumai ir trūkumai?
Kas jūs matote save po penkerių metų?
Kodėl jums pasirinkti profesinės veiklos srityje?
Papasakokite apie savo profesiniai pasiekimai
Kartais darbdaviai elgiasi keistai ir smalsu, pavyzdžiui, gali būti paprašyta pasakyti kažką gražaus pabaigoje arba pradėti garsiai keikė. Dažniausiai tai yra dalis vadinamojo "streso interviu", kurios misija - pamatyti, kaip jūs elgtis stresinėje situacijoje ar kaip jūs leiskite ta ar problema. Todėl, jei esate jutimo kažkas buvo negerai, likti ramus ir "apima" vadovas.
Kai pareiškėjai gąsdina galimybę profesinės bandymai. Tiesą sakant, patyręs darbdavys nėra reikalo atlikti jokių specialių procedūrų, ir taip jis mato viską. Taigi nereikia gaišti laiko sprendžiant problemas bandymo metodą - geriau būti sąžiningas ir į juos atsakyti ramiai. Galų gale, jei jūs einate, jums pateikti pasiūlymą, o jei ne - gal geriau?
Supratimas įdarbinančiajam
Tiksliau suvokimas, kas yra darbdavys nori. Šis supratimas yra labai svarbus, nes jums gali pasireikšti dviem būdais: kaip jums atrodo tinkama, o kaip darbdavys reikės. Kuris variantas yra efektyviau? Savaime suprantama, kad antroji. Štai kodėl vienas iš už pasiruošimo pokalbiui kiekis bus bandoma išvesti save iš asmens, atliekančio interviu batai yra labiausiai.
Kaip tai padaryti geriausiai? Pirmiausia, mes turime žinoti, kas atliks savo interviu - recruiter HR Manager arba tiesioginis darbdavys. Tai yra svarbu, nes kiekvienas iš jų turi šiek tiek skirtingus tikslus. Iš darbdavys užduotis - išretinti kandidatus tikrai, iš esmės netinkamas darbdavio reikalavimus. Pavyzdžiui, jei norite, kad žmonės su aukštuoju išsilavinimu, o pareiškėjas neturi.
Tuo HR Manager rimčiau tikslą - jis turi uždaryti poziciją tinkamą žmogų. Todėl jau sudaro didelę psichologinę naštą - tai bus analizuoti savo verslą ir asmenines savybes. Interviu su darbdaviu - tai svarbiausias įvykis, nes jis tikrai nori rasti darbuotoją, su kuriuo jis turės ilgą ir vaisingą bendradarbiavimą.
Pastarosios bylos sudėtingumą, kad jei darbdaviai ir personalo vadovai yra linkę daugiau ar mažiau tą patį triukų, darbdavys gali nustebinti jums visiškai netikėtą šuolį ar užgaida. Bet tai gali būti traktuojama kaip tikras išbandymas jūsų santykių suderinamumo. Apskritai, vienas iš efektyviausių būdų - įdėti save į asmens atliekančios interviu vietą ir pabandykite elgtis taip, kad jo nedomina.
Galite būti nustebinti ne kad pamatyti Nr žodį kvalifikaciją ir patirtį. Nėra nieko keista - kas yra aišku, kad tam tikrų įsipareigojimų reikalingų specialių žinių ir įgūdžių. Taigi, jei jūs neturite, ir jiems reikia nuo pat pradžių, ir gauti juos niekur - nereikia gaišti laiko šios pozicijos. Tai geriau ieškoti kažko, tinkama tikrai. Ir apie tai, kaip pasirengti pokalbiui, mes suteikiame jums viskas viskas viskas pasakyta, ir dabar jūs esate tikras, kad praeis!
Mes rekomenduojame patikrinti: Kaip praeiti interviu
